Mauritanië heeft een kleine bevolking, wat betekent dat het moeilijker is om goed opgeleide werknemers te vinden die op zoek zijn naar gespecialiseerde functies. Ondanks deze moeilijkheid moet u getalenteerde werknemers inhuren die uw bedrijf draaiende kunnen houden. U moet ook begrijpen hoe u Mauritanië-werknemers kunt inhuren om aan de regels te blijven voldoen.
G-P begrijpt de uitdagingen die verband houden met tewerkstelling in het buitenland, en daarom bieden wij uitbesteding van personeel in Mauritanië aan. In plaats van u zorgen te maken over hoe u de juiste werknemers zult werven en hen bij uw bedrijf in dienst zult stellen, onthoud dat ons team alles zal afhandelen door uw werknemers in te huren via onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Als Employer of Record behandelen we ook de naleving van de arbeidswetgeving in Mauritanië om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de toepasselijke wet- en regelgeving.
Werving in Mauritanië
Mauritanië wordt snel een aantrekkelijke bestemming voor bedrijven om uit te breiden, dankzij positieve veranderingen in de zakelijke omgeving in het afgelopen decennium. U zult een verscheidenheid aan opties ontdekken om uw personeels- en wervingsprocessen te starten:
- Uw werving intern afhandelen: Als u uw personeel in Mauritanië liever intern beheert, overweeg dan om uw vacatures te adverteren op verschillende vacatureportals. Streef ernaar om te posten op algemene websites en professionele sociale mediaplatforms, evenals portals die specifiek zijn voor uw sector. Dit helpt uw basis te dekken en de beste kans op een succesvolle aanwerving te bieden.
- Een lokaal wervingsbureau voor talent inhuren: als u een snelle wervingstijdlijn wilt, is het mogelijk dat het intern beheren van het proces niet de beste oplossing is. Door u te wenden tot een lokaal headhuntingbureau kunt u getalenteerde kandidaten veel sneller vinden en werven. Wervingsbureaus zullen echter over het algemeen geen wettelijke naleving garanderen. Vanwege de ingewikkelde aard van internationale arbeidsvoorschriften is het van vitaal belang om elk detail te controleren en de wervingswetten in het land na te leven.
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kan helpen toptalent te werven en fungeren als de Employer of Record voor alle nieuwe werknemers. Naast het stroomlijnen van uw wervingsproces, kan uw bedrijf genieten van volledige gemoedsrust in de wetenschap dat u niet verantwoordelijk bent voor de wettelijke naleving van uw nieuwe werknemers.
Als u besluit om zelfstandig werknemers te werven en in dienst te nemen, houd er dan rekening mee dat u moet voldoen aan het minimale wettelijke arbeidsreglement. Dit omvat het aanbieden van betaald jaarlijks verlof en het betalen van een minimumloontarief van 3,000 Mauritaanse ouguiyas (30,000oude ouguiyas) per maand. Naarmate uw bedrijf in het land blijft uitbreiden, moet u op de hoogte blijven van deze wettelijke vereisten om ervoor te zorgen dat uw wervingsproces in Mauritanië aan de regels blijft voldoen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Mauritanië
Wanneer u leert hoe u Mauritanië-werknemers kunt inhuren, moet u eerst uw arbeidsovereenkomst overwegen. Dit contract helpt u een duidelijke overeenkomst met werknemers te creëren en juridische gevolgen te vermijden. De meeste arbeidsovereenkomsten zijn opgesteld in het Arabisch en kunnen voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn. Contracten voor bepaalde tijd hebben meestal een nauwkeurig gedefinieerde duur met een kalenderdatum, terwijl contracten voor onbepaalde tijd lopen tot beëindiging.
Alle contracten moeten belangrijke informatie bevatten, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en werkuren. Zorg ervoor dat u salaris- en compensatiebedragen vermeldt in Mauritaanse ouguiya om verwarring met werknemers te voorkomen.
Arbeidswetgeving Mauritanië
De arbeidswetgeving van Mauritanië omvat werktijden. In niet-agrarische bedrijven mogen werknemers maximaal acht uur per dag en 40 uur per week werken. Werknemers moeten een wekelijkse rustperiode van 24 uur krijgen op vrijdag, hoewel er enkele uitzonderingen bestaan. Overwerk is toegestaan, met bij collectieve overeenkomsten of ministerie van Arbeid vastgestelde regelingen.
Elke keer dat u een nieuwe werknemer in Mauritanië inhuurt, moet hij/zij de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Vervolgens moet u ze registreren bij de lokale autoriteiten en sociale zekerheid (CNSS). U moet kopieën verkrijgen van twee ID-foto's, hun geboorteakte, hun strafblad, kopieën van hun diploma en meer voordat ze officieel beginnen.
Onboarding in Mauritanië
Onboarding van uw nieuwe medewerkers vereist tijd en geduld. Het proces kan er voor elk bedrijf anders uitzien, afhankelijk van uw grootte, middelen en beschikbare tijd, maar we raden u wel aan om een paar eenvoudige stappen op te nemen. Neem eerst de tijd om het contract van de werknemer met hem/haar te bekijken, samen met andere belangrijke bedrijfsdocumenten. Vervolgens moet u hen inschrijven voor een trainingsprogramma om hen voor te bereiden op hun nieuwe functies.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Mauritanië
U hebt veel op uw bord tijdens een wereldwijde expansie, waardoor het moeilijk is om de tijd te besteden die nodig is om personeel in te huren. Gelukkig kunt u erop vertrouwen dat G-P en Mauritanië outsourcing inhuren om ervoor te zorgen dat u getalenteerde werknemers krijgt die u zullen helpen uw bedrijf op te bouwen. We hebben een bewezen, positief wervingsproces dat werknemers helpt om vanaf het begin productief te zijn. U kunt er ook op vertrouwen dat wij namens u de naleving van de arbeidswetgeving in Mauritanië afhandelen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Als u een snelle en eenvoudige uitbreiding wilt bereiken, kunnen wij u helpen.Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Mauritanië via ons team.