G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren op Mauritius
Mauritius is een land gelegen in de Indische Oceaan, 1,200 kilometer van de zuidoostkust van Afrika. Het land omvat de eilanden Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon en 2 betwiste gebieden. Ongeveer 1.25 miljoen mensen wonen in Mauritius, waardoor het een van de dichtstbevolkte landen is. De belangrijkste exportproducten van Mauritius zijn suiker, kleding, dieren en plantaardige oliën.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Mauritius, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Mauritius
Het is wettelijk verplicht om in Mauritius een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de plaatselijke taal, waarin de voorwaarden met betrekking tot de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden die op de werknemer van toepassing zijn, worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mauritius moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Mauritiaanse roepie worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Mauritius
Over het algemeen mag de werkdag niet meer dan 8 uur bedragen, en als een werknemer 6 dagen in een week werkt, mag een van die dagen niet meer dan 5 uur bedragen.
Feestdagen op Mauritius
In Mauritius worden 14 openbare feestdagen gevierd:
- Nieuwjaarsdag
- Afschaffing van de slavernij
- Chinees Lentefestival
- Maha Shivaratree
- Nationale Dag
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Dag van de Arbeid;
- Suikerfeest (Eid al-Fitr)
- Maria-Tenhemelopneming
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Aankomst van de contractarbeiders
- Kerstmis;
Vakantiedagen in Mauritius
Werknemers hebben in het algemeen recht op 22 dagen doorbetaald jaarlijks verlof.
Ziekteverlof in Mauritius
Werknemers die 1 jaar ononderbroken dienst bij een bedrijf hebben voltooid, hebben recht op maximaal 15 dagen ziekteverlof met volledig salaris in elk kalenderjaar. Ongebruikt ziekteverlof kan niet worden overgedragen.
Vanaf hebben augustus 2022werknemers ook recht op 10 dagen betaald verlof om voor een ziek kind te zorgen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Mauritius
Geboortemedewerkers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof en 6 weken moeten voor en 6 na de geboorte worden opgenomen. Moeders hebben recht op volledige betaling als ze langer dan 12 maanden in dienst zijn.
Werkgevers met 250 werknemers of meer zijn ook verplicht om kinderopvangfaciliteiten ter plaatse of in de buurt te bieden voor kinderen van werknemers tot de leeftijd van 3.
Niet-bevallen ouders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Mauritius
Mauritius heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. Werkgevers moeten echter een verzekering afsluiten om letsel, ziekte en overlijden op de werkplek te dekken voor alle werknemers die minder dan MUR 600,000 per jaar verdienen.
Aanvullende uitkeringen Mauritius
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Bedrijfsauto
- huisvestingstoelage.
- Schoolgeld
Bonussen
Werknemers hebben over het algemeen recht op een eindejaarsuitkering gelijk aan 1/12 hun reguliere salaris.
Ontslag/ontslagvergoeding in Mauritius
Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan in Mauritius. Arbeidsovereenkomsten kunnen als volgt met mondeling of schriftelijk worden opgezegd:
- Indien langer dan 3 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn
- Om het andere geval worden kortere opzegtermijnen voorgeschreven. Indien de werknemer maandelijks of om de twee weken wordt vergoed, moet dit ten minste 14 dagen voor het einde van de maand worden gemeld.
In het algemeen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding afhankelijk van hun anciënniteit, de reden voor het ontslag en het interval tussen loonuitbetalingsmomenten.
Belastingen betalen in Mauritius
De werknemers dragen 3% van hun loon af aan het Nationaal Pensioenfonds en 1% aan het Nationaal Spaarfonds. De werkgevers dragen 6% van het maandloon bij aan het Nationaal Pensioenfonds, 2.5% aan het Nationaal Spaarfonds en 1.5% voor de HRDC-heffing. Op de bedragen is aan een loonplafond van toepassing.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.