Moldavië is een land dat in Oost-Europa is omgeven door landgrenzen door Roemenië en Oekraïne. Het is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden en relaties willen opbouwen. Het opzetten van uw salarisadministratie is een van de eerste dingen die u moet doen als u naar Moldavië uitbreidt. Het kan echter een uitdaging zijn om een salarisadministratieoptie te kiezen terwijl u probeert werknemers in te huren, om te gaan met vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en uw bedrijf te runnen.
Gelukkig kunnen we optreden als de Employer of Record om naleving te beheren, salarisadministratie af te handelen en meer, zodat u binnen enkele minuten kunt beginnen met inhuren, niet binnen maanden.
Belastingregels in Moldavië
De belastingregels van Moldavië zijn van toepassing op socialezekerheidsbijdragen, ziektekostenverzekeringen en meer. Werkgevers dragen bij aan de sociale zekerheid tegen een tarief van 24% van het brutosalaris aan het Fonds voor de sociale zekerheid. Zowel werkgevers als werknemers moeten 4.5% van het loon aan de ziektekostenverzekering geven. Dit is echter 0% voor professionals die werken binnen het Moldova IT Park vanwege het unieke belastingtarief. In deze gevallen wordt de ziektekostenverzekering alleen door de werkgever betaald.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Moldavië
Elk bedrijf werkt anders en heeft een salarisadministratie-optie nodig die aansluit bij de dagelijkse activiteiten. Daarom kunt u kiezen uit meerdere salarisadministratie-opties in Moldavië, waaronder:
- Intern: Grotere dochterondernemingen kunnen een interne salarisadministratie gebruiken om werknemers te betalen. Zorg ervoor dat u de juiste infrastructuur hebt om dit soort salarisadministratie uit te voeren, waaronder een volledig HR-team, een dochteronderneming en nalevingsexperts.
- Lokaal salarisverwerkingsbedrijf: Een salarisverwerkingsbedrijf in Moldavië zal de salarisadministratie afhandelen, maar niet de naleving. Met deze optie bent u nog steeds verantwoordelijk voor het leren kennen van alle arbeidswetgeving van het land.
- Wereldwijde Employer of Record: Werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P is de enige optie waarmee u de salarisadministratie conform kunt stroomlijnen. G-P behandelt de tijdrovende complexiteit van salarisadministratiebeheer, zodat jij je kunt concentreren op het opbouwen van je teams.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Moldavië
De grootste vereiste voor het opzetten van uw salarisadministratie in Moldavië is ook de meest tijdrovende. U moet een dochteronderneming oprichten voordat u een salarisadministratieoptie voor Moldavië kunt kiezen en werknemers kunt vergoeden, tenzij u met een wereldwijde Employer of Record werkt. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming om u te helpen sneller aan de slag te gaan. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u uw bedrijf runnen zonder u zorgen te hoeven maken over het naleven van de verschillende wet- en regelgeving van Moldavië.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het ontslag van een werknemer in een nieuw land is niet hetzelfde als in uw eigen land. Het toevoegen van rechten en ontslagvoorwaarden aan een arbeidsovereenkomst voordat u uw salarisadministratie in Moldavië opzet, zal u en uw teamleden helpen beschermen. Beëindiging van een werknemer is toegestaan met gegronde reden, maar kan onderworpen zijn aan de instemming van de vakbond.
Werknemers krijgen meestal een opzegtermijn van 1 maand, of 2 maanden als het bedrijf wordt geliquideerd of voor ontslag. Meestal komen werknemers in aanmerking voor een ontslagvergoeding gelijk aan 2 weeklonen voor elk gewerkt jaar, maar het ontslagproces kan ook leiden tot extra salarissen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.