Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
Dat is waar de G-P kan helpen. Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
Werving in Montenegro
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- Je kunt je wervingsteam het proces intern laten afhandelen. U wilt uw vacatures adverteren in lokale kranten en op vacaturesites plaatsen. U kunt ook proberen contact te maken met kandidaten op sociale media. Dit proces kan tijd kosten, dus het is een goed idee om zo snel mogelijk te beginnen.
- U kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Als u dat doet, let dan op verborgen kosten zoals vergoedingen die zijn ingebouwd in de salarissen van uw werknemers. Het is ook belangrijk om te onthouden dat u nog steeds verantwoordelijk bent voor naleving als u via een traditioneel bureau inhuurt.
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. De wet van Montenegrijn verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Sociale of etnische afkomst
- Ras
- Nationale aansluiting
- Huidkleur
- Taal
- Geslacht
- Genderidentiteit
- Religie of overtuiging
- Gezondheidstoestand
- Leeftijd
- Handicap
- Politieke of andere meningen
- Seksuele geaardheid of genderidentiteit
- Financiële status
- burgerlijke staat/gezinssituatie;
- zwangerschap;
- Lidmaatschap van een groep
- Andere persoonlijke kenmerken
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. U kunt het contract aanpassen aan de functie van de werknemer en een optie voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd kiezen. However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en bepaalde voorwaarden bevatten, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden en ontslagvereisten. Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. Als werkgever mag u werknemers niet direct of indirect discrimineren op basis van hun geslacht, taal, religie, ras, leeftijd of soortgelijke factoren.
De arbeidswetgeving van het land stelt werknemers ook in staat om vakbonden te organiseren en te creëren. If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
Onboarding in Montenegro
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. U moet ook meteen beginnen met het trainen van werknemers, zodat ze kunnen slagen in hun nieuwe functies. Als u de tijd hebt om naar Montenegro te reizen, kunt u meerdere werknemers tegelijk in dienst stellen en een teamvergadering houden voor nieuwe werknemers om elkaar te ontmoeten en meer te weten te komen over uw bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. With our global employment platform, you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.