If you’re considering expanding to Montenegro, one of the first things you need to focus on is setting up your Montenegro payroll. U hebt verschillende opties om uit te kiezen en u moet de belastingcodes, arbeidswetgeving en meer van het land leren om aan de regels te blijven voldoen. G-P makes the entire process easier with Montenegro payroll expertise and guidance. We voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en beheren het risico op naleving namens u.
Taxation rules in Montenegro
Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan het sociale zekerheidsplan van Montenegro. Tarieven variëren per deel van het plan, inclusief:
- Pension and disability: Employers pay 5.5%, employees pay 15%
- Health insurance: Employers pay 2.3%, employees pay 8.5%
- Unemployment insurance: Employers pay 0.5%, employees pay 0.5%
Montenegro payroll options for companies
Every company that expands to Montenegro has 3 different payroll options:
- Internal: An internal payroll team is one Montenegro payroll option for larger companies looking to work in the country long term. However, you should make sure you have a dedicated HR team with compliance expertise to ensure success.
- Local outsourcing company: A Montenegro payroll outsourcing company will help you set up and manage your payroll. Uw bedrijf moet zich echter nog steeds zorgen maken over het naleven van de loonwetgeving.
- Employer of Record (EOR): A best-in-class EOR like G-P backs its platform with an expert team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Montenegro
Het opzetten van uw salarisadministratie in Montenegro vereist ook de tijd om uw eigen dochteronderneming op te richten. U kunt pas beginnen met het uitvoeren van uw salarisadministratie als u een geregistreerde entiteit in het land hebt, wat een paar maanden kan duren. As an EOR, G-P can help you start working faster while mitigating compliance risk. You can trust us to add your employees to our locally compliant payroll as well as hire employees for your team, streamline competitive compensation and benefits administration, and more.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de lastigere aspecten van het dienstverband is ontslag. That’s why it’s best practice to add entitlement and termination terms to your employment contract before choosing a Montenegro payroll option and adding employees. Montenegro allows for probationary periods of up to 6 months. Daarna kunnen werknemers om een gegronde reden worden ontslagen, maar u moet hen ten minste 30 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Usually, employees get severance pay of at least ⅓ of their monthly pay over the last 6 months for each year they’ve worked.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.