Als u overweegt uit te breiden naar Montenegro, is het opzetten van uw Montenegro-loonlijst een van de eerste dingen waar u zich op moet richten. U hebt verschillende opties om uit te kiezen en u moet de belastingcodes, arbeidswetgeving en meer van het land leren om aan de regels te blijven voldoen. G-P maakt het hele proces eenvoudiger met de expertise en begeleiding van de salarisadministratie in Montenegro. We voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en beheren het risico op naleving namens u.
Belastingregels in Montenegro
Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan het sociale zekerheidsplan van Montenegro. Tarieven variëren per deel van het plan, inclusief:
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid: werkgevers betalen 5.5%, werknemers betalen 15%
- Ziektekostenverzekering: werkgevers betalen 2.3%, werknemers betalen 8.5%
- Werkloosheidsverzekering: werkgevers betalen 0.5%, werknemers betalen 0.5%
Montenegro salarisadministratie-opties voor bedrijven
Elk bedrijf dat uitbreidt naar Montenegro heeft 3 verschillende salarisadministratie-opties:
- Intern: Een intern salarisadministratieteam is een optie voor de salarisadministratie in Montenegro voor grotere bedrijven die op lange termijn in het land willen werken. U moet er echter voor zorgen dat u een toegewijd HR-team hebt met nalevingsexpertise om succes te garanderen.
- Lokaal outsourcingbedrijf: Een outsourcingbedrijf voor de salarisadministratie in Montenegro helpt u bij het opzetten en beheren van uw salarisadministratie. Uw bedrijf moet zich echter nog steeds zorgen maken over het naleven van de loonwetgeving.
- Employer of Record (EOR): Een eersteklas Employer of Record zoals G-P ondersteunt zijn platform met een deskundig team van HR- en juridische experts om ervoor te zorgen dat de opzet en het beheer van je salarisadministratie conform en nauwkeurig is. Dat betekent dat u zich kunt richten op de groei van uw wereldwijde teams.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Montenegro
Het opzetten van uw salarisadministratie in Montenegro vereist ook de tijd om uw eigen dochteronderneming op te richten. U kunt pas beginnen met het uitvoeren van uw salarisadministratie als u een geregistreerde entiteit in het land hebt, wat een paar maanden kan duren. Als Employer of Record kan G-P u helpen sneller te beginnen met werken en tegelijkertijd het nalevingsrisico te beperken. U kunt erop vertrouwen dat wij uw werknemers toevoegen aan onze lokaal conforme salarisadministratie en werknemers inhuren voor uw team, de administratie van concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden stroomlijnen en meer.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de lastigere aspecten van het dienstverband is ontslag. Daarom is het een goede gewoonte om rechten en ontslagvoorwaarden aan uw arbeidsovereenkomst toe te voegen voordat u een salarisadministratieoptie in Montenegro kiest en werknemers toevoegt. Montenegro maakt proeftijd van maximaal 6 maanden mogelijk. Daarna kunnen werknemers om een gegronde reden worden ontslagen, maar u moet hen ten minste 30 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Meestal krijgen werknemers een ontslagvergoeding van ten minste 1⁄3 van hun maandelijkse salaris in de afgelopen 6 maanden voor elk jaar dat ze hebben gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.