Zodra u besluit om een nieuwe bedrijfslocatie in Montenegro te openen, moet u zich concentreren op het werven, inhuren en inwerken van lokaal talent in overeenstemming met de wetten van het land.
Dat is waar de G-P kan helpen. Onze Employer of Record-oplossingen worden ondersteund door het grootste team van juridische en HR-experts om de complexiteit van naleving gedurende de gehele levenscyclus van werknemers aan te pakken, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw teams.
Werving in Montenegro
Het begrijpen van lokale arbeidswet- en regelgeving is de eerste stap om ervoor te zorgen dat u in staat bent om toptalent conform de regels aan te trekken.
Terwijl u uw teams in Montenegro opbouwt, heeft uw bedrijf een paar opties om uit te kiezen:
- Je kunt je wervingsteam het proces intern laten afhandelen. U wilt uw vacatures adverteren in lokale kranten en op vacaturesites plaatsen. U kunt ook proberen contact te maken met kandidaten op sociale media. Dit proces kan tijd kosten, dus het is een goed idee om zo snel mogelijk te beginnen.
- U kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Als u dat doet, let dan op verborgen kosten zoals vergoedingen die zijn ingebouwd in de salarissen van uw werknemers. Het is ook belangrijk om te onthouden dat u nog steeds verantwoordelijk bent voor naleving als u via een traditioneel bureau inhuurt.
- Uw bedrijf kan samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR). Een Employer of Record stroomlijnt elke stap van het wereldwijde werkgelegenheidsproces, van het inhuren en inwerken tot het opzetten van de salarisadministratie en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u ervoor kunt zorgen dat u teams van het beste talent opbouwt in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Volgens de wet zijn werkgevers ook verplicht om het arbeidsbureau van Montenegro op de hoogte te stellen van elke vacature. Deze vacatures worden echter alleen op verzoek van de werkgever openbaar gemaakt.
Wetten tegen discriminatie in Montenegro
Montenegro heeft wetten om discriminatie tijdens het wervings- en aanwervingsproces te voorkomen, dus uw bedrijf moet rekening houden met de taal die u gebruikt in functiebeschrijvingen en advertenties, evenals tijdens uw gesprekken met potentiële aanwervingen. De wet van Montenegrijn verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Sociale of etnische afkomst
- Ras
- Nationale aansluiting
- Huidkleur
- Taal
- Geslacht
- Genderidentiteit
- Religie of overtuiging
- Gezondheidstoestand
- Leeftijd
- Handicap
- Politieke of andere meningen
- Seksuele geaardheid of genderidentiteit
- Financiële status
- burgerlijke staat/gezinssituatie;
- zwangerschap;
- Lidmaatschap van een groep
- Andere persoonlijke kenmerken
Hoe u werknemers kunt inhuren in Montenegro
U bent wettelijk verplicht om alle werknemers in Montenegro in dienst te nemen met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst die vóór hun startdatum is bevestigd. U kunt het contract aanpassen aan de functie van de werknemer en een optie voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd kiezen. Contracten voor bepaalde tijd zijn echter slechts toegestaan voor maximaal 3 jaar. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en bepaalde voorwaarden bevatten, zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden en ontslagvereisten. Uw aanbiedingsbrief en contract moeten ook geldbedragen in euro's bevatten.
Arbeidsrecht Montenegro
Het arbeidsrecht van Montenegro bevat verschillende belangrijke bepalingen voor alles, van non-discriminatie tot vertegenwoordiging. Als werkgever mag u werknemers niet direct of indirect discrimineren op basis van hun geslacht, taal, religie, ras, leeftijd of soortgelijke factoren.
De arbeidswetgeving van het land stelt werknemers ook in staat om vakbonden te organiseren en te creëren. Als werknemers tot een organisatie behoren, zal de vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afzonderlijke wetten uiteenzetten die u moet volgen en ook geschillen tussen u en uw teamleden beslechten.
Het is belangrijk op te merken dat de Arbeidswet van Montenegro is bijgewerkt en in werking is getreden in 2020, ter vervanging van de Arbeidswet 2008 , en dat deze herziene nalevingsvoorschriften bevat voor CAO's, contracten voor bepaalde tijd, werkuren en meer.
Onboarding in Montenegro
Het onboardingproces verschilt voor elk bedrijf, afhankelijk van de grootte, activiteiten en meer. Over het algemeen is het het beste om werknemers hun arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen op hun eerste dag of tijdens hun eerste week. U moet ook meteen beginnen met het trainen van werknemers, zodat ze kunnen slagen in hun nieuwe functies. Als u de tijd hebt om naar Montenegro te reizen, kunt u meerdere werknemers tegelijk in dienst stellen en een teamvergadering houden voor nieuwe werknemers om elkaar te ontmoeten en meer te weten te komen over uw bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met ons wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.