Groeiende bedrijven wenden zich op vele manieren tot nieuw talent om hun uitbreidingsdoelen te ondersteunen. Hoewel het internationaal inhuren van werknemers een optie is, kunt u ook op zoek gaan naar onafhankelijke aannemers. Deze professionals kunnen nuttige diensten aanbieden aan uw bedrijf als u ze inhuurt volgens de wettelijke voorschriften.
Contractanten inhuren in Marokko
Aannemers kunnen de vaardigheden bieden die u nodig hebt om korte- en langetermijnprojecten binnen uw bedrijf te voltooien. Het begrijpen van het kader voor deze aanwijzing kan u helpen de risico's te omzeilen die gepaard gaan met verkeerde classificatie.
Onafhankelijke aannemers vs. fulltime werknemers
Over het algemeen zijn onafhankelijke aannemers professionals die vrij zijn van leiding en controle met betrekking tot de uitvoering van hun diensten. Aannemers hebben een onafhankelijk gevestigd beroep, handel, bedrijf of beroep. Ze krijgen geen wettelijke uitkeringen en moeten hun eigen belastingen indienen en betalen.
Elke persoon die niet voldoet aan de vereisten van een onafhankelijke aannemer wordt beschouwd als een werknemer. Richting en controle kunnen vele factoren omvatten, zoals regelmatige beoordelingen, training, het specificeren van de werkuren of locatie, of het aansturen van de persoon over hoe taken uit te voeren.
Sancties voor verkeerde classificatie
Bedrijven kunnen fulltime werknemers ten onrechte definiëren als onafhankelijke aannemers of om te besparen op arbeidskosten, maar deze onjuiste classificatie brengt risico's met zich mee.
Als een bestuursorgaan bepaalt dat u met een voltijdse werknemer werkt, kunt u worden onderworpen aan boetes, terugbetalingen op belasting en sociale zekerheid en andere sancties.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Marokko
Uw bedrijf kan 3 gedefinieerde stappen volgen bij het inhuren van een onafhankelijke aannemer.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Er zijn geen wetten met betrekking tot het voeren van interviews met onafhankelijke aannemers, maar een zorgvuldige aanpak kan de rol benadrukken die uw aannemer zal hebben.
In een werknemersinterview kunt u zich richten op hoe de persoon bijdraagt aan de bedrijfscultuur en waarden. In het geval van een aannemer zijn deze vragen irrelevant. Stel in plaats daarvan vragen over vaardigheden en ervaring om te bevestigen dat een aannemer in staat is om uw project te voltooien. Behandel uw sollicitatiegesprek als een zakelijke transactie.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Serviceovereenkomsten komen in de plaats van arbeidsovereenkomsten bij het inhuren van een onafhankelijke contractant. Dit document beschrijft de servicevoorwaarden zodat beide partijen hun rechten en verplichtingen begrijpen. De kritieke punten die in deze overeenkomst moeten worden behandeld, zijn:
- Betaaltarief en regelingen.
- Beschrijving van het project.
- Definitie van projectvoltooiing.
- Voorwaarden voor beëindiging.
3. Introduceer benodigdheden.
Onboarding- of trainingsprocessen geven controle van de kant van het bedrijf aan, dus het is essentieel om deze processen met aannemers te vergeten om verkeerde classificatie te voorkomen. Focus op het introduceren van de benodigdheden voor het voltooien van het project, zoals workflows waaraan de aannemer zal bijdragen en essentiële contactpunten binnen uw bedrijf.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Marokko betaalt
Aangezien onafhankelijke aannemers niet onderworpen zijn aan wetten inzake minimumloon zoals werknemers, bepalen ze de betaling voor hun diensten. Aannemers verstrekken meestal facturen voor het werk dat ze leveren. Bedrijven zijn niet verantwoordelijk voor het aftrekken van belasting of sociale zekerheid van deze betalingen.
Betalingsschema's variëren per contractant. Sommigen kunnen termijnen verwachten, terwijl anderen de voorkeur geven aan een forfaitair bedrag aan het einde van het project. Bij het opstellen van de serviceovereenkomst kunnen bedrijven en aannemers deze salarisverwachtingen bespreken.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers hebben geen bescherming tegen ontslag en ontslag zoals werknemers. In de serviceovereenkomst moeten alle algemene voorwaarden voor beëindiging worden beschreven, zoals redelijke redenen voor ontslag of vereiste opzegtermijnen.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Marokko.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.