Marokko is een industrieel handelscentrum in Noord-Afrika. Het is een strategische locatie voor wereldwijde bedrijven die op zoek zijn naar technisch talent in IT, klantservice en business process outsourcing (BPO). De auto- en ruimtevaartindustrie voeden de economie, samen met 's werelds grootste reserves aan fosfaat en fosfaatgebaseerde meststoffen.
Voordat je uitbreidt naar Marokko, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen in Marokko.
Wat je moet weten voordat je in Marokko aanneemt
Als je voor het eerst werknemers in Marokko wilt aannemen, zijn er wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in Marokko en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Hier zijn vijf dingen die je moet weten over het aannemen in Marokko.
1. De arbeidsmarkt in Marokko
De beroepsbevolking van Marokko telt meer dan 12 miljoen mensen. Tussen 70en75% werkt in de landbouw en de dienstensector. Het onderwijs op het derde niveau blijft groeien. Boven 1.2 miljoen studenten zijn ingeschreven in het hoger onderwijs.
2. Werktijden en vakantiedagen in Marokko
De werkweek bedraagt 44 uur, behalve in de landbouw waar andere regels kunnen gelden. Overuren zijn toegestaan en worden tegen een hoger tarief betaald. De toeslag is afhankelijk van wanneer en hoe de overuren worden gewerkt.
Marokko heeft 13 nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof en betaald ziekteverlof.
Het zwangerschapsverlof bedraagt 14 weken met volledige doorbetaling. Vaderschapsverlof bestaat uit drie betaalde dagen. Speciaal verlof is toegestaan in geval van huwelijk en overlijden.
3. Arbeidsovereenkomsten in Marokko
Het Marokkaanse arbeidsrecht vereist een schriftelijk contract voor bepaalde tijdwerknemers en mondiale werkers. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling worden overeengekomen, hoewel een schriftelijk contract voor alle werknemers wordt aanbevolen. Werkgevers moeten elke werknemer een functiekaart (carte de travail) verstrekken waarop de naam van de werkgever, de naam van de werknemer, het socialezekerheidsnummer en de functiefunctie staan vermeld.
Schriftelijke contracten moeten het volgende bevatten:
- Functietitel
- Taken
- salaris
- Voordelen
- Werktijden
- Verlofrechten
- Proeftijd
- Beëindigingsvoorwaarden
- opzegtermijn;
Contracten moeten worden opgesteld in een taal die door beide partijen wordt begrepen. Arabisch is standaard, maar tweetalige contracten zijn aan te raden voor niet-Arabischtaligen. Alle financiële cijfers moeten in Marokkaanse dirham (MAD) zijn.
4. Voordelen in Marokko
Marokko vereist dat alle inwoners zich inschrijven bij het nationale zorgsysteem (AMO). Werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekering als extra voordeel aan. Bijdragen aan de sociale zekerheid zijn 6.74% voor werknemers en 12.11% (ongecapt) of 8.98% (gecapt) voor werkgevers. De deelname aan pensioenfondsen is niet universeel, maar groeit.
Extra voordelen zoals professionele training, kinderopvang, extra vakantie, vervoersvergoeding, telewerkenapparatuur, aanvullende verzekering en fitnesstoelagen zijn veelvoorkomend maar niet verplicht.
5. Belastingen in Marokko
Bedrijfsinkomstenbelasting is progressief:
- 10% voor nettowinst tot MAD 300,000
- 20% winst tussen MAD 300,001 en 1M
- 31% winst ten opzichte van MAD 1M
Het btw-tarief is 20%. Er zijn verlaagde tarieven voor bepaalde goederen en diensten. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de belasting op professionele opleiding, ziektekostenverzekering en sociale zekerheid. Marokkaanse inwoners worden belast op het wereldwijde inkomen. Niet-ingezetenen worden alleen belast over inkomen afkomstig uit Marokko. Het maximale tarief voor de persoonlijke inkomstenbelasting is 38%.
Top-wervingshubs in Marokko
Sommige steden in Marokko staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke regio te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.
De belangrijkste talentenhubs in Marokko zijn:
- Casablanca is de grootste stad van Marokko. Het is de thuisbasis van Casablanca Finance City (CFC), een Afrikaans economisch en financieel centrum dat gericht is op het aantrekken van regionale hoofdkantoren.
- Rabat is de hoofdstad. De groei van Rabat wordt gestimuleerd door hoogwaardige dienstverlening en openbaar bestuur, waaronder ministeries, diplomatieke missies en onderzoekscentra.
- Tanger is een industrieel en logistiek centrum. De haven van Tanger Med trekt productiebedrijven en exportgerichte ondernemingen aan. De ligging van de haven aan de Straat van Gibraltar maakt het een belangrijk knooppunt tussen Europa, Afrika en Amerika.
- Agadir is een belangrijke stad voor de landbouw- en visserijsector. Agadir verwerkt en exporteert grote hoeveelheden vis en schaal- en schelpdieren. De omliggende regio Souss-Massa is het meest vruchtbare landbouwgebied van het land.
Belangrijke industrieën in Marokko
Door de belangrijkste industrieën van Marokko te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Marokko zijn onder andere:
- Automobielindustrie: Marokko is een toonaangevend centrum voor de automobielindustrie in Afrika, met een sterke toeleveringsketen en een gekwalificeerd personeelsbestand. Het land is de op één na grootste exporteur van auto's naar de EU.
- Lucht- en ruimtevaart: Het land heeft een groeiende lucht- en ruimtevaartsector. Het bestaat uit 150 bedrijven rond Casablanca Midparc en de Vrije Zone van Tanger. Tot de wereldwijde bedrijven behoren Boeing, Airbus en Lockheed Martin.
- IT en offshoring: Marokko staat bekend om zijn talent op het gebied van IT, klantenservice en business process outsourcing (BPO). Het richt zich voornamelijk op Franstalige en Europese markten.
- Landbouw en agribusiness: Landbouw is goed voor 15% van het bruto-product van Marokko. product. Een groot deel van het personeelsbestand is werkzaam in de landbouw, de voedingsmiddelenindustrie en aanverwante sectoren.
- Hernieuwbare energie: Marokko investeert in zonne- en windenergie. Het land streeft ernaar om tegen 2030 meer dan 52% van de elektriciteitsproductie uit hernieuwbare bronnen te laten bestaan.
De kosten van het aannemen van een werknemer in Marokko
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Marokko, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een werkgever die als officiële werkgever optreedt)
- vacatures adverteren;
- Het uitbetalen van doorverwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Marokko
- een interne wervingscommissie betalen;
- Reizen van en naar Marokko, inclusief hotelovernachtingen, maaltijden en vervoer
- Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)
- Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen
- Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HR-medewerkers en juridische deskundigen.
- Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties
- Onboardingmateriaal en initiële opleiding
- Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie
Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de werkgeverslast in Marokko, inclusief kosten26 21 , exclusief ongevallenverzekering die kan variëren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Marokko aan te nemen?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Marokko uitbreidt:
- Een rechtspersoon oprichten in Marokko.
- Registreer je bij de Marokkaanse belastingdienst om een belastingidentificatienummer te verkrijgen.
- Meld u aan bij het Nationaal Sociale Zekerheidsfonds (CNSS) voor premies voor sociale zekerheid.
- Open een lokale bankrekening.
- Voldoen aan lokale arbeidswetten, waaronder arbeidsovereenkomsten, minimumloon en voordelen.
Het opzetten van een dochteronderneming in Marokko kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Marokko in dienst te nemen zonder een eigen bedrijf op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.
De stappen voor het aannemen van werknemers in Marokko
Het aannameproces in Marokko lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.
1. Vacatures adverteren in Marokko
Stel een duidelijke functiebeschrijving op waarin verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoedingen worden beschreven. Plaats de vacature op lokale vacaturebanken. ReKrute, Emploi en ANAPEC zijn populaire werkplekken in Marokko.
2. Sollicitaties evalueren in Marokko
Screent cv's en sollicitatieformulieren om geschikte kandidaten te selecteren.
3. Kandidaten interviewen in Marokko
Interview kandidaten op de shortlist en voer indien nodig tests of assessments uit die relevant zijn voor de functie waarvoor je aanneemt.
4. Baanaanbiedingen doen in Marokko
Kies de meest geschikte kandidaat op basis van hun kwalificaties, ervaring en interviewprestaties. Stel in compliance een schriftelijke arbeidsovereenkomst op met Marokkaanse arbeidsrecht. Zorg ervoor dat het contract voorwaarden beschrijft zoals functietitel, salaris, voordelen en werktijden.
5. Nieuwe medewerkers inwerken in Marokko
Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer uw nieuwe werknemer bij de CNSS en de belastingdienst. Zorg voor een introductie, training en de nodige middelen voor de nieuwe medewerker om aan de slag te kunnen.
Als u samenwerkt met een werkgever zoals G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve rompslomp van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Marokko
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Marokko kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Marokko begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Marokko, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers in Marokko
Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Marokko nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun eigen roosters, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan projecten, in plaats van een doorlopende rol te hebben.
2. Straffen voor onjuiste classificatie in Marokko
Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als er sprake is van een wijziging , moet u:
- Betaal belastingen en sociale zekerheid-bijdragen die zijn ingehouden en afgedragen voor werknemers.
- Je krijgt boetes en rente op onbetaalde bedragen.
- Ga om met mogelijke juridische stappen van verkeerd geclassificeerde werknemers.
3. Hoe betaal je aannemers in Marokko
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van International-aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.
Huur werknemers en aannemers in Marokko met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider in wereldwijde arbeidsbemiddeling met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbasis.
Maak je uitbreiding naar Marokko makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
