Leestijd: 8 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Met een aantal van 's werelds grootste exportproducten en een sterke arbeidsmarkt die wordt ondersteund door diverse ervaring, is Marokko een ideale plek om internationale werknemers te vinden voor uw nieuwe externe ondernemingen of wereldwijde groeidoelstellingen. Aanwerven in een ander land kan een complex proces zijn en u moet ervoor zorgen dat u aan alle lokale en nationale vereisten blijft voldoen en tegelijkertijd een eerlijk, competitief pakket aanbiedt om toptalent te verleiden.
In deze gids voor het in dienst nemen van werknemers in Marokko, krijgt u meer inzicht in de arbeidsmarkt van het land en de specifieke wetten en richtlijnen die u moet volgen bij het aannemen van een nieuwe werknemer, evenals tips om het proces te vereenvoudigen.
Wat u moet weten voordat u in Marokko gaat huren
Het Koninkrijk Marokko, vaak afgekort tot gewoon Marokko, is een Noord-Afrikaans land met 12 administratieve regio's die grenzen aan Algerije, Mauritanië, de Middellandse Zee en de Atlantische Oceaan.Meer dan 36 miljoen mensennoemen Marokko momenteel naar huis, met Franse en islamitische invloeden die door de hele cultuur, geschiedenis en talen worden gezien.
Een paar feiten om te weten zijn:
- De regeringsstructuur is een parlementaire constitutionele monarchie.
- De munteenheid is de Marokkaanse dirham, of MAD, gesymboliseerd als د.م.
- Het economisch planningsbureau van het land verwacht een4,6 procent groei gedurende 2021.
- De belangrijkste exportproducten zijn auto's, bedrading, kunstmest en kleding. In 2019, Marokko was de's werelds grootste exporteurvan fosforzuur, calciumfosfaten en peulvruchten.
Een groot deel van Marokko is aangesloten bij een vakbond onder een onpartijdige vakbond, en de arbeidswetten beschermen het vermogen van werknemers om te staken zonder te worden gediscrimineerd op de werkplek. Er bestaan vergelijkbare wetten om eerlijke arbeidsomstandigheden te garanderen zonder kinderarbeid, verplichte arbeid en onveilige omgevingen, en om te beschermen tegen discriminerende aanwervingspraktijken.
1. de arbeidsmarkt
De beroepsbevolking van Marokko bestaat uit meer dan 10 miljoen mensen, enmeer dan 80 procentvan die mensen werkt in de landbouw of in de dienstverlening. Veel studenten schrijven zich in voor tertiair onderwijs — ongeveer1,12 miljoen in 2019- met 733.106 bachelorstudenten, 41.078 masterstudenten, en 26.308 doctoraatsstudenten ingeschreven in de2019/2020 schooljaar.
2. Talen
De officiële talen van Marokko zijn Arabisch en Tamazight, maar veel inwoners spreken ook Berberse talen - waaronder Tachelhit en Tarifit - en Frans. EEN 2021 rapport toonde eengroeiende interesse in het leren van Engelsonder jongere generaties als een instrument om nieuwe sociale connecties na te streven of als een voorkeur. Alle arbeidsdocumenten en contracten moeten worden vertaald in het Arabisch en in de moedertaal van de werknemer, en voor sollicitatiegesprekken en vergaderingen kan een tolk of vertaler nodig zijn.
3. Werktijden en vakantiedagen
Marokkaanse werknemers werken niet meer dan44 uren per week— tenzij ze werkzaam zijn in de landbouwsector, waar ze mogelijk recht hebben op extra uren zoals goedgekeurd — en ploegendiensten vallen doorgaans tussen maandag en vrijdag. Overwerk is mogelijk tegen een hoger loon dan het standaardtarief van de werknemer, waarbij het totale bedrag varieert afhankelijk van het inkomen en de gewerkte tijd.
Marokko erkent 13 nationale feestdagen. Werknemers hebben het hele jaar door recht op betaald ziekteverlof en vakantie, en ze zouden meer betaalde dagen moeten opbouwen naarmate ze langer bij uw bedrijf zijn. Ernstige gezondheidssituaties vereisen een medisch attest voor langdurige afwezigheid. Moeders ontvangen 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof, opgenomen voor en na de bevalling, met een optie om een extra jaar onbetaald verlof op te nemen. Vaders krijgen drie betaalde dagen vaderschapsverlof. Werknemers krijgen ook verlof voor huwelijk, sterfgeval en soortgelijke situaties.
4. Arbeidsovereenkomsten
Hoewelmeer dan de helftvan de bestaande Marokkaanse werknemers geen bindend contract met hun werkgever heeft, is een schriftelijk contract ten zeerste aan te raden. U moet op zijn minst elke werknemer een jobkaart geven met de naam van uw organisatie en de naam, het burgerservicenummer en de functie van de werknemer.
Als u kiest voor een volledig schriftelijk contract, dient u de volgende informatie te vermelden:
- De functie, vereisten en officiële titel
- Startsalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Verwachte taken
- Vereisten voor werktijden, betaald verlof en onbetaald verlof
- Informatie over verhogingen en bonussen
- Beëindigingsrichtlijnen en vereiste opzegtermijn
- Proefperiode informatie, indien van toepassing
Alle schriftelijke contracten hebben gelegaliseerde handtekeningen nodig om rechtsgeldig en bindend te zijn. Lever een schriftelijk contract in zowel de moedertaal van het bedrijf als het Arabisch of de moedertaal van de werknemer. Alle financiële cijfers moeten in MAD worden vermeld.
5. Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
Belangrijke Marokkaanse vakbonden werkten samen met de Algemene Confederatie van Marokkaanse Ondernemingen (CGEM) om het minimumloon van het land te verhogendoor 10 procenttussen 2019 en 2020, en de salarissen van de publieke sector in het land zijn gestegen metbijna 25 procenthet afgelopen decennium. Werkgevers riskeren een boete als blijkt dat ze onder de in hun regio geaccepteerde tarieven betalen. Marokko is een van de vele landen die landbouw- en niet-agrarische banen onderscheiden, met verschillende looneisen en arbeidswetten.
Marokko heeft een openbaar gezondheidszorgsysteem, maar werkgevers kunnen een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten om een aantrekkelijker pakket arbeidsvoorwaarden voor talent te creëren. Hoe dan ook, alle Marokkaanse inwoners moeten zich inschrijven in het nationale gezondheidszorgsysteem. Werknemers betalen 6,74 procent van hun brutoloon naarsociale lasten, terwijl werkgevers betalen 12,11 procent onbegrensd of 8,98 procent van het brutoloon van de werknemer.Bijna 23 procentvan de bestaande Marokkaanse werknemers is momenteel ingeschreven bij een pensioenfonds.
Extra voordelen die werkgevers kunnen bieden, zijn onder meer:
- beroepsopleidingen.
- kinderopvang
- Extra vakantietijd
- vergoeding voor vervoer;
- Werkapparatuur op afstand
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- Toeslag voor lichamelijke training en fitness
6. Belastingen
Bedrijven moeten belasting betalen over alle inkomsten die worden gegenereerd door activiteiten, diensten of operaties die in het land worden uitgevoerd. Detarief vennootschapsbelastingvarieert op basis van de nettowinst van een bedrijf. Het belastingtarief is momenteel 10 procent voor de nettowinst van het bedrijf ten bedrage van MAD 300.000 of minder. Het belastingtarief is 20 procent voor nettowinst tussen MAD 300.001 en MAD 1 miljoen en 31 procent voor nettowinsten van meer dan MAD 1 miljoen. Het btw-tarief is: 20 procent voor de meeste bedrijven, maar kan worden verlaagd voor specifieke transacties, afhankelijk van verschillende factoren.
Zowel werkgevers als werknemers moeten financieel bijdragen aan beroepsopleidingsbelasting, zorgverzekering en sociale zekerheid en inkomstenbelasting betalen. Inwoners van Marokko betalen inkomstenbelasting over alle inkomsten, ongeacht de locatie, terwijl niet-ingezetenen alleen inkomstenbelasting hoeven te betalen over geld dat in Marokko wordt verdiend. Belastbaar inkomen omvat salarissen en lonen, pensioenen, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. De inkomstenbelasting uit arbeid is nooit hoger dan 38 procent.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Marokko
Het aannemen van nieuwe werknemers in Marokko brengt meerdere directe en indirecte kosten met zich mee tijdens het volledige wervings-, aanwervings- en onboardingproces. Houd ruimte over in het aanwervingsbudget van uw bedrijf voor uitgaven zoals de volgende:
- Reizen en accommodatie voor werving, sollicitatiegesprekken en andere noodzakelijke zakelijke taken
- Kosten van onderzoek of deskundige hulp om de lokale wetten in elke regio te begrijpen
- Minimale stortingen voor bankrekeningen
- Sollicitatie- en wervingssoftware of professionele services
- Informatie over sollicitanten en cv's verwerken en verifiëren
- Trainings- en uitrustingskosten voor elke nieuwe huur
- Vertalers en tolken voor documenten en persoonlijke ontmoetingen
- Juridisch overleg
- Personeelsadvertenties
- Hulp van derden voor adverteren of inhuren
Er kunnen extra kosten van toepassing zijn, afhankelijk van de specifieke behoeften van uw bedrijf en unieke voordelen.
Inhuurpraktijken in Marokko
Huren in Marokko duurt enkele dagen tot enkele weken, maar het Global Employment Platform™ van Globalization Partners kan het u gemakkelijker maken. Deze technologie helpt bij het identificeren en handhaven van naleving van lokale arbeidswetten en aanwervingsbeperkingen en geeft inzicht in zaken als:
- Proefperiodes: Alle arbeidsrelaties in Marokko bevatten in het begin een proefperiode van een week, waarbij beide partijen de relatie en werkomgeving kunnen testen om de juiste match te garanderen. Afhankelijk van uw branche, de betreffende functie en specifieke voorwaarden in uw schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen proefperioden worden verlengd. Er gelden een paar beperkingen voor proeftijd en verlengingen — onze interne landexperts helpen u bij het bepalen van de juiste proefperiode voor de unieke situatie van elke werknemer.
- Recht om te werken: Het is uw verantwoordelijkheid om het recht van elke sollicitant om te werken te verifiëren. Niet-ingezeten Marokkanen hebben een werkvergunning nodig van het Nationaal Agentschap voor de Promotie en Tewerkstelling van Vaardigheden (ANAPEC) en moeten mogelijk aanvullende verificatiedocumentatie indienen, afhankelijk van waar ze vandaan komen en de functie waarvoor je ze inhuurt. Als u sollicitanten in overweging neemt, kunt u achtergrondcontroles uitvoeren, drugsonderzoeken uitvoeren en medische geschiedenis, immigratiestatus en strafregisters controleren.
- Bonussen en 13e maandsalaris:Bonussen en een 13e-maandsalaris zijn niet verplicht in Marokko, maar zijn niet ongehoord, vooral voor het belonen van anciënniteit. Globalization Partners helpt u bij het kiezen van de beste bonusstructuur voor uw bedrijf die werknemers een eerlijk en concurrentievoordeel biedt, en helpt u bij het structureren van arbeidscontracten om bonusgerelateerde voorwaarden weer te geven.
Wat moet een bedrijf inhuren in Marokko?
Uw bedrijf moet een entiteit in Marokko vestigen voordat u daar inhuurt. De meest voorkomende structuren zijn naamloze vennootschappen en vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid met een optionele enige aandeelhouder. Terwijl u navigeert door destappen naar aanwerving in Marokko, houd rekening met de volgende factoren:
- Documentvertalingen: U moet gelegaliseerde, vertaalde versies van alle kritieke documenten verstrekken, inclusief arbeidscontracten, arbeidsvoorwaardencontracten, belastingnaleving en -dossiers, en alle economische en overheidstransacties.
- Payroll opties: Opties voor loonadministratie verwerken en verdelen omvatten uitbesteding aan een lokaal payrollbedrijf, gebruikmakend van externe salarisadministratie en valutawissel, vertrouwen op uw eigen interne salaristeam via de personeelsafdeling van uw bedrijf, of gebruikmaken van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners om alle salaris- en HR-beheer voor internationale en externe werknemers af te handelen . Ons platform helpt u ook te bepalen in welke valuta u elke werknemer moet betalen en om relevante lokale en wereldwijde wisselkoersen te begrijpen.
- Lokale bankrekeningen:Uw bedrijf hoeft geen lokale bankrekening te hebben, maar het is wel aan te raden voor het vereenvoudigen van de salarisadministratie, het bijhouden van bedrijfskosten en het beheren van lokale zakelijke taken. Elke financiële instelling heeft zijn eigen vereisten voor het openen van een internationale zakelijke bankrekening, zoals specifieke documentatie of vereiste handtekeningen.
Marokkaanse werknemers op afstand inhuren
Het inhuren van externe medewerkers in Marokko geeft uw bedrijf een inside connectie met een gloednieuwe markt, en u bent vrij om de beste kandidaat voor de functie te kiezen, ongeacht waar ze wonen of in welke tijdzone ze zich bevinden. Externe medewerkers zijn vaak een essentieel onderdeel van het wereldwijde groeiproces.
Investeren in hoogwaardige apparatuur is een cruciaal onderdeel van het inhuren van iemand in Marokko vanuit uw internationale kantoor. Succesvolle interacties op afstand hebben een sterke internetverbinding, video- en audioapparatuur en voldoende verlichting nodig. Het is ook handig om een hoofdtelefoon met ruisonderdrukking te hebben, apparaten voor geluidsregeling om echo te verminderen en een schone achtergrond zonder afleiding. Test altijd uw opname- of videostreamingopstelling voordat u interviews of vergaderingen begint met externe medewerkers en breng indien nodig aanpassingen aan.
Hier zijn enkele aanvullende feiten die u moet weten wanneer u begint te werken met externe werknemers in Marokko:
- De datum wordt geschreven als dd/mm/jjjj.
- Ongeveer 65 procent van de Marokkaanse bevolking gebruikt internet, met “.ma” als de internetcode van het land.
- Marokko erkent de zomertijd, die begint op de laatste zondag van maart en eindigt op de laatste zondag van oktober.
- De lokale tijdzone is UTC Western European Summer Time of WEST.
Extra tips voor huren in Marokko
Alle bedrijven met50 of meer medewerkersmoet een ondernemingsraad vormen om bedrijfsbrede beslissingen en strategieën te helpen informeren. Kleinere bedrijven met minimaal10 mensen maar minder dan 50 moet een vertegenwoordiger kiezen om claims bij de werkgever met betrekking tot arbeidsomstandigheden en zorgen te vergemakkelijken. Als u besluit een werkrelatie te beëindigen, moet u zich houden aan alle schriftelijke voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst, evenals aan de lokale arbeidswetten. U kunt een contract voor bepaalde tijd alleen beëindigen als:
- Een ernstige schending van een geldig contract
- Disciplinaire maatregelen tegen een werknemer
- Onvoorziene omstandigheden die werktaken onderbreken of onmogelijk maken om te voltooien
U kunt een contract voor onbepaalde tijd beëindigen zolang u zich aan de vastgestelde opzegtermijn houdt of een totale vergoeding betalen die gelijk is aan het huidige salaris van de werknemer, hoewel er enkele uitzonderingen kunnen zijn, afhankelijk van de situatie - Globalization Partners kan daarbij helpen. Werknemers hebben mogelijk recht op ontslag op basis van de reden van beëindiging en de duur van hun dienstverband bij uw bedrijf.
Krijg hulp bij het aannemen en beheren van Marokkaanse werknemers met Globalization Partners
Globalization Partners is aanwezig in 187 landen over de hele wereld en staat klaar om u te helpen uw groei- en uitbreidingsdoelen te bereiken en medewerkers in Marokko aan te nemen. Ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform stroomlijnt en automatiseert al uw onboarding-, salaris- en aanwervingscomplexiteiten - inclusief wettelijke naleving en het creëren van een concurrerend voordelenpakket - terwijl u zich kunt concentreren op uw dagelijkse activiteiten. Door met onze AI-gestuurde technologie te werken, bespaart u uw bedrijf tijd en voorkomt u juridische manoeuvres en hoge kosten die gepaard gaan met internationale werving en personeelsbeheer. Onze oplossing is ook gemakkelijk te navigeren en te openen, met beveiligings- en privacyfuncties om alle gevoelige informatie en werknemersgegevens te beschermen.
Lees meer over onzeuitgebreide verhuuroplossingenvraag vandaag nog een voorstel aanom te zien wat Globalization Partners voor uw bedrijf kan betekenen.
