Als u denkt aan het toevoegen van nieuwe werknemers aan uw bedrijf, moet u rekening houden met alle aspecten van een aanbod, inclusief compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zonder de juiste ondersteuning en voorbereidingen kan deze stap nog moeilijker blijken in een nieuw land waar u niet zeker bent van de arbeidswetgeving, het wervingsproces en andere factoren.
Wetgeving inzake vergoedingen in Mozambique
Mozambique heeft 17 sectoren en subsectoren. Voordat bedrijven werknemers inhuren en in dienst nemen, moeten ze de Mozambikaanse vergoedingswetten voor uw sector onderzoeken. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen ook een afzonderlijk minimumloon voor de specifieke sector voorschrijven.
Gegarandeerde voordelen in Mozambique
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun Mozambique-regelingen voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die wettelijk vereist zijn om aan de regels te blijven voldoen. Alle werknemers moeten betaald verlof krijgen voor de 9 nationale feestdagen van het land. Ze moeten ook betaald jaarlijks verlof ontvangen op basis van hun dienstjaren:
- Eerste dienstjaar : 1 dag per maand
- Tweede dienstjaar : 2 dagen per maand
- Derde dienstjaar en maximaal : 30 dagen
Zwangere werknemers moeten over het algemeen 60 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen, dat ze tot 20 dagen voor hun vervaldatum kunnen opnemen. Ze hebben ook recht op maximaal 30 dagen verklaarde afwezigheden per jaar die ze kunnen gebruiken voor noodgevallen zoals een ziek of in het ziekenhuis opgenomen kind. Vaders in Mozambique krijgen 1 dag betaald vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Mozambique
Zodra bedrijven een Mozambikaanse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden hebben opgesteld, moeten ze de beste manier bespreken om die secundaire arbeidsvoorwaarden onder hun werknemers te verdelen. Naast het bieden van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden, moeten ze aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toevoegen die betere retentiepercentages zullen aanmoedigen en toptalent zullen aantrekken.
Zo werkt Mozambique onder een publiek-privaat zorgstelsel. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een aanvullend zorgplan of een toelage voor bewoners te verstrekken om hun eigen plan te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Internationale bedrijven worden beperkt door het oprichtingsproces bij het uitdelen van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Ze moeten een dochteronderneming oprichten in Mozambique voordat ze werknemers kunnen inhuren, ze kunnen toevoegen aan de salarisadministratie en een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan kunnen opstellen.
Met onze Employer of Record-oplossing hoeven bedrijven geen eigen entiteit op te richten voordat ze werknemers compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. We zorgen voor de salarisadministratie en de opzet van secundaire arbeidsvoorwaarden in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.