Voordat u begint met uw wervings- en wervingsprocessen in Mozambique, moet u alle arbeidswetgeving van Mozambique leren kennen, een dochteronderneming oprichten en vertrouwd raken met het lokale zakelijke landschap. Daar komt G-P om de hoek kijken.
Als wereldwijde Employer of Record maken we het mogelijk om het opzetten van entiteiten over te slaan, zodat uw bedrijf binnen enkele minuten in plaats van maanden kan beginnen met het inhuren van personeel. We zorgen voor de tijdrovende en complexe HR- en juridische taken die betrokken zijn bij werving en geven u meer tijd om u te concentreren op het runnen van uw nieuwe locatie.
Werving in Mozambique
Uzelf vertrouwd maken met de zakelijke etiquette en de werkplekcultuur van Mozambique zal u helpen door de interpersoonlijke kant van het wervingsproces. Vervolgens wilt u voldoende tijd nemen om meer te weten te komen over enkele van de meer praktische aspecten van personeelsbezetting en werving in Mozambique , waaronder uw wettelijke verantwoordelijkheden als werkgever.
Wetten tegen discriminatie in Mozambique
De wetten in Mozambique beschermen werknemers en potentiële aanwervingen tegen ongelijke of oneerlijke behandeling tijdens het wervingsproces en daarna. Volgens de grondwet en het arbeidsrecht van het land mogen werkgevers niet discrimineren op basis van:
- Ras
- Huidkleur
- Geslacht
- Religie
- Geboorteplaats
- Leeftijd
- Etnische afkomst
- Sociale status
- Burgerlijke staat
- onderwijs;
- Politieke overtuiging
- Seksuele voorkeur
- HIV-positieve status
Werkgevers moeten deze beschermde kenmerken in gedachten houden en vermijden om direct gerelateerde vragen te stellen tijdens het wervingsproces , zelfs tijdens informele gesprekken en kleine gesprekken met potentiële werknemers. U moet ook rekening houden met de taal die u gebruikt bij vacatures. Als u bijvoorbeeld zegt dat u op zoek bent naar een "doorgewinterde kandidaat" of een toevoeging aan een "jong en energiek team" kan dit worden geïnterpreteerd als leeftijdsdiscriminatie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Mozambique
Hoewel Portugees de officiële taal in Mozambique is, spreken de lokale bevolking veel inheemse talen, afhankelijk van de regio. U moet een tolk inhuren, samenwerken met een consultant of werknemers inhuren die deze talen spreken, zodat u met succes Mozambique-werknemers kunt werven.
Elke persoon die u inhuurt heeft een arbeidsovereenkomst nodig, tenzij het een contract voor bepaalde tijd is voor minder dan 90 dagen. Contracten moeten worden gedateerd en ondertekend door beide partijen en moeten informatie bevatten over de functie, werkplek, contractduur, salaris en meer. De Mozambique-wetgeving inzake arbeidsnaleving staat drie verschillende soorten arbeidsovereenkomsten toe: permanente, vaste en vaste arbeidsovereenkomsten. Onderzoek altijd het contract dat het beste past bij uw vacatures en wervingsbehoeften voordat u bespreekt hoe u Mozambique-werknemers kunt inhuren.
Mozambikaanse arbeidswetgeving
De arbeidscode van Mozambique omvat de arbeidswetgeving van het land en dicteert arbeidsrelaties. Sommige bedrijfstakken kunnen echter collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) hebben die als aanvullende wetgeving fungeren. In deze sectoren moet u de voorschriften van de CAO volgen, omdat deze uitgebreider kunnen zijn dan wat wordt beschreven in de arbeidscode.
Een andere belangrijke arbeidswetgeving is de werkweeklimiet van Mozambique. Standaard werkuren zijn acht uur per dag of 48 uur per week. De werktijd kan worden verlengd tot negen uur per dag als de werknemer een extra halve dag rust krijgt. De normale werktijd mag niet meer dan 54 uur per week bedragen. Overuren zijn toegestaan tot 200 uur per jaar, maar mogen niet langer zijn dan acht uur per week of 96 uur in een kwartaal. Overuren worden betaald tegen een tarief van 150% van het normale loon voor gewerkte tijd vóór 8 p.m. uren erna 8 p.m. en de gewerkte tijd op rustdagen en feestdagen worden betaald tegen een tarief van 200%.
Onboarding in Mozambique
U hoeft werknemers niet op een specifieke manier in dienst te stellen. Zodra u Mozambique-werknemers inhuurt, bent u vrij om te kiezen welke onboardingmethode het beste is voor zowel die personen als uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met werknemers tijdens hun eerste dag of week door te nemen en hen ook andere belangrijke bedrijfsdocumenten of contracten over de functie te geven. Je kunt ook meerdere personen tegelijk in dienst stellen om nieuwe werknemers de kans te geven elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.