G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Mozambique
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Mozambique, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Mozambique moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Mozambican meticais (MZN) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Mozambique
De werkweek in Mozambique kent een 48-hour limiet en een daglimiet van 8 uur, maar overwerk tot 200 uur per jaar is toegestaan, met vergoeding.
Vakanties in Mozambique
Mozambique viert 9 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Heldendag
- Vrouwendag
- Dag van de werknemer
- Onafhankelijkheidsdag
- Overwinningsdag
- Dag van de strijdkrachten
- Dag van de Vrede
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Mozambique
Over het algemeen hebben werknemers het recht om:
- Eerste dienstjaar: 1 dag betaald verlof per maand
- Tweede dienstjaar: 2 dagen betaald verlof per maand
- Derde jaar en langer: 30 dagen betaald verlof
Werknemers hebben recht op maximaal 5 dagen rouwverlof.
Mozambique ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor maximaal 15 dagen ziekteverlof of 5 niet-opeenvolgende dagen per kwartaal. Als de werknemer meer tijd nodig heeft, moet hij/zij naar de gezondheidsraad gaan. De sociale zekerheid betaalt voor 365 dagen doorlopend ziekteverlof voor een niet-beroepsziekte of ongeval.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Mozambique
Zwangere werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 60 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat tot 20 dagen voor de vervaldatum kan beginnen. Ze hebben over het algemeen ook recht op maximaal 30 dagen verklaarde afwezigheid per jaar, die kan worden gebruikt voor zaken als ziekenhuisopname van een kind.
Vaders hebben recht op 1 dag betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben over het algemeen ook recht op onbetaald verlof om bij in het ziekenhuis opgenomen kinderen onder hun zorg te zijn, en dergelijk verlof kan worden vergoed door de sociale zekerheid.
Ziektekostenverzekering in Mozambique
Mozambique heeft een publiek/privaat zorgstelsel, maar er zijn weinig artsen en verpleegkundigen, vooral in plattelandsgebieden. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een aanvullend zorgplan of een toelage voor bewoners te verstrekken om hun eigen plan te vinden.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Mozambique
Het is gebruikelijk om vergoedingen te verstrekken aan werknemers voor ziektekostenverzekering, pensioen, vervoer, enz. Deze zijn niet verplicht, maar eerder discretionair.
Op prestaties gebaseerde bonussen zijn ook gebruikelijk in Mozambique.
Ontslag/ontslagvergoeding in Mozambique
Contracten voor bepaalde tijd van maximaal 90 dagen zijn toegestaan.
Werknemers kunnen worden ontslagen op grond van de arbeidswetgeving en hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van ten minste 30 dagen.
Over het algemeen komen werknemers met contracten voor onbepaalde tijd in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Werknemers van wie het loon is:
- 1 tot 7 maal het nationale minimumloon ontvangt 30 dagen salaris per dienstjaar.
- 8 tot 10 maal het nationale minimumloon dat per dienstjaar 15 wordt betaald.
- 11 op het 16 moment dat het nationale minimumloon 10 dagen salaris per dienstjaar ontvangt
- In sommige 16 gevallen ontvangt het nationale minimumloon 3 dagen salaris per dienstjaar.
Om een werknemer om gegronde redenen te ontslaan, moet de werkgever de werknemer en de vakbond binnen 30 dagen na de fout een schriftelijke aanklaagbrief verstrekken. De werknemer heeft 15 dagen om te reageren en de vakbond heeft extra 5 dagen om te overleggen. Daarna heeft de werkgever 30 dagen om een beslissing te nemen.
Belastingen betalen in Mozambique
Werkgevers dragen 4% van de lonen bij aan de sociale zekerheid en werknemers dragen 3% bij.
Waarom G-P
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.