Mozambique is een ideaal land om een bedrijf uit te breiden om zijn banden met een verscheidenheid aan havens en andere Afrikaanse landen te krijgen. Voordat je je bedrijf daar opschaalt, moet je je echter voorbereiden op de meer gecompliceerde aspecten van het inhuren van teams en het uitvoeren van activiteiten daar, waaronder het opzetten van je Mozambique-loonlijst, beslissen welke loonlijstoptie het beste voor je is en meer.
Belastingregels in Mozambique
Zowel werkgevers als werknemers moeten bijdragen aan verschillende belastingfondsen in Mozambique. Werkgevers dragen bijvoorbeeld 4% van het loon bij aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers 3% geven. Het land maakt gebruik van een progressieve inkomstenbelastingschaal voor werknemers, waarbij het belastingtarief toeneemt naarmate werknemers meer verdienen. Bedrijven zijn ook onderworpen aan een vennootschapsbelasting van 32%.
Mozambique salarisadministratie-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben meer dan één Mozambique-loonlijstoptie. U kunt kiezen uit:
- Interne salarisadministratie: bedrijven die liever hun eigen salarisadministratie vanuit hun dochteronderneming in Mozambique uitvoeren, kunnen dit doen, zolang ze het budget hebben om extra HR-teamleden in te huren en de expertise hebben om aan de regels te blijven voldoen.
- Mozambique salarisverwerkingsbedrijf: bedrijven kunnen ook samenwerken met een Mozambique salarisverwerkingsbedrijf om de salarisadministratie uit te besteden. Het bedrijf blijft verantwoordelijk voor alle naleving van de salarisadministratie.
- Employer of Record : Een wereldwijde Employer of Record zoals G-P behandelt de complexiteit rond het opzetten en beheren van een conforme salarisadministratie, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw team.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Mozambique
Voordat bedrijven uw Mozambique-loonlijst kunnen opzetten, moeten ze zich in het land vestigen. De stappen om een dochteronderneming op te richten verschillen voor bijna elk bedrijf, afhankelijk van het type entiteit dat ze kiezen en waar ze besluiten op te richten. Aangezien het weken of maanden kan duren voordat ze legaal in het land kunnen opereren, kan het proces worden gestroomlijnd door gebruik te maken van de ondersteuning en expertise van een Employer of Record.
Met G-P hoeven bedrijven zich niet bezig te houden met het opzetten van entiteiten of het opzetten van de salarisadministratie in Mozambique - dit platform regelt het allemaal voor hen. Dit platform helpt ervoor te zorgen dat de salarisadministratie naadloos en conform de voorschriften wordt opgezet, zodat teams binnen een paar minuten in plaats van een paar maanden aan de slag kunnen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Aangezien de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband en het recht vaak complex zijn, is het de beste praktijk om de voorwaarden voor het recht en de beëindiging van het dienstverband op te nemen in de arbeidsovereenkomsten voordat u kiest voor een Mozambikaanse salarisadministratie-optie. Werknemers hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van ten minste 30 dagen, en als ze worden aangenomen onder contracten voor onbepaalde tijd, ontvangen ze meestal een ontslagvergoeding op basis van hun loon.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal teamleden overal ter wereld met vertrouwen in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem , allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.