Myanmar, informeel bekend als Birma, heeft wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals elk ander land. Als internationale werkgever moet u salarisvereisten en een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen om in Birma te slagen. Zonder aan deze wetten te voldoen, loopt u het risico op boetes of vertraging van het oprichtingsproces.
G-P begrijpt de belangrijke maar ook tijdrovende aard van het verkrijgen van voordelen en het opstellen van een compensatieplan. We bieden outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan in Myanmar, wat betekent dat we uw werknemers kunnen toevoegen aan onze salaris- en compensatieplannen. U hoeft zich geen zorgen te maken over naleving en u kunt uw tijd besteden aan het laten groeien van uw bedrijf.
Wetgeving inzake compensatie van Myanmar
Het minimumloon in Myanmar is 4,800 MMK per dag, dat onlangs in werd verhoogd bij 3,600 MMK per dag2018. De Payment of Wages Act vereist dat werkgevers dagelijkse en parttime werknemers betalen met contant geld, cheques of bankoverschrijvingen volgens hun vaste loonperiode. Alle vaste werknemers en andere verdieners van maandelijkse vergoedingen moeten maandelijks worden betaald aan het einde van hun betalingscyclus.
Gegarandeerde voordelen in Myanmar
U bent verplicht om bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden in uw Myanmar-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken volgens de wet. Myanmar viert bijvoorbeeld 24 feestdagen, waaronder vrije 10 dagen voor de oudejaarsvieringen van het land. Werknemers moeten die vrije dagen met salaris krijgen, evenals één vrije dag met salaris per week als vakantierecht.
Als een werknemer ziek wordt, mogen ze 30 dagen ziekteverlof voor medische behandeling krijgen, zolang ze over de juiste documenten beschikken. De wet op verlof en feestdagen van 1951 regelt zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — zes weken voor de geboorte en acht weken erna. Degenen die bijdragen aan het socialezekerheidsfonds moeten extra vrije tijd krijgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Myanmar
Wanneer u klaar bent om uw Myanmar-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden te verspreiden, raden we u aan meer voordelen te bieden dan alleen de vereisten van de statuaire vereisten. Het verspreiden van de marktnorm of aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zal werknemers laten zien dat u geeft om hun geluk en hun toekomst bij uw bedrijf.
Enkele veelvoorkomende voordelen zijn:
- Vrije tijd voor niet-Boeddhistische religieuze feestdagen
- Aanvullende jaarlijkse betaalde vakantie
- Educatie- of huisvestingstoelage
- Op prestaties gebaseerde of jaarlijkse bonussen
In Birma vereist het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden een strategische toewijzing van middelen. U moet een manier vinden om de behoeften van uw werknemers te ondersteunen zonder uw middelen te overbelasten.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Myanmar willen vaak meteen beginnen met werken in het land om te profiteren van een wereldwijde aanwezigheid. U kunt echter geen vergoeding of secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken, of zelfs werknemers inhuren, totdat u een dochteronderneming in het land opricht. Dit proces is vaak tijdrovend en het kan maanden duren voordat u de vergoedingswetten, arbeidsvoorschriften en gerelateerde wetten van Myanmar leert kennen.
Daarom biedt G-P Myanmar compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden uitbestedingsdiensten. In plaats van weken of maanden te besteden aan het inkopen van toepasselijke secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u onmiddellijk beginnen met werken via onze bestaande dochteronderneming . We stellen u in staat om snel te werken zonder u zorgen te hoeven maken over naleving, wat u zal helpen om de voordelen van uw uitbreiding sneller te benutten.
Kies G-P vandaag
G-P is een wereldwijde PEO met dochterondernemingen over de hele wereld. Laat ons u vandaag helpen met uw uitbreiding door contact met ons op te nemen voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen bij Myanmar.