DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Namibië.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Namibië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Namibia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Salarisadministratie in Namibië.
Namibië is een zuidwestelijk Afrikaans land dat bekend staat om de Namibische woestijn, de oudste woestijn ter wereld, die langs de kustlijn van de Atlantische Oceaan loopt. Het grenst ook aan Zambia, Zuid-Afrika, Botswana, Zimbabwe en Angola. Het land heeft een diverse populatie wilde dieren, waaronder cheeta's, neushoorns en giraffen.
Inhuren in 
Namibië.
Het inhuren van Namibische werknemers is de belangrijkste factor voor het succes van uw bedrijf. Uw werknemers zijn uw belangrijkste kapitaal en zij zorgen ervoor dat uw bedrijf elke dag draait terwijl u leiderschapstaken uitvoert. Als gevolg hiervan moet u weten hoe u Namibische werknemers kunt inhuren en toptalent kunt werven voor uw vacatures.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Namibië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Namibië.
Het introduceren van een concurrerend compensatie- en arbeidsvoorwaardenplan is een van de beste manieren om uw wereldwijde expansie te ondersteunen. U kunt ervoor zorgen dat u voldoet aan de Namibische wetgeving inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden, en u zult werknemers van een hoger kaliber aantrekken. Als u zich zorgen maakt over retentiepercentages, vergeet dan niet dat het bieden van meer dan het minimum u zal helpen om werknemers te laten zien dat u om hun gezondheid en geluk geeft.
Dochteronderneming van Namibië.
Beslissen om uit te breiden naar Namibië is een beslissing die uw land op de lange termijn ten goede zal komen. Het doorlopen van het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Namibië vereist echter veel tijd, energie en kennis van de wetten van het land. Als u binnen een jaar in Namibië actief wilt zijn, kunt u rekenen op G-P hulp bij uw uitbreiding.
Namibië Visa en vergunningen.
Onderzoekt uw bedrijf het proces van uitbreiding van de activiteiten naar de Republiek Namibië? De groeiende economie van dit Afrikaanse land biedt een breed scala aan mogelijkheden voor expats en internationale bedrijven. Voordat uw bedrijf met activiteiten in het buitenland kan beginnen, moet u er echter voor zorgen dat uw werknemers de visa of vergunningen hebben die ze nodig hebben om legaal in Namibië te wonen en te werken.