Het introduceren van een concurrerend compensatie- en arbeidsvoorwaardenplan is een van de beste manieren om uw wereldwijde expansie te ondersteunen. U kunt ervoor zorgen dat u voldoet aan de Namibische wetgeving inzake vergoedingen en wettelijke vereisten inzake secundaire arbeidsvoorwaarden, en u zult werknemers van een hoger kaliber aantrekken. Als u zich zorgen maakt over retentiepercentages, vergeet dan niet dat het bieden van meer dan het minimum u zal helpen om werknemers te laten zien dat u om hun gezondheid en geluk geeft.
Ondanks het belang van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden hebben veel bedrijven niet de tijd om secundaire arbeidsvoorwaarden in te kopen en werknemers te compenseren. Dat is waar de G-P kan helpen. We bieden outsourcingdiensten voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan klanten die onze infrastructuur van Namibië gebruiken. Ons team helpt u sneller te werken zonder zich zorgen te maken over de problemen van naleving.
Wetgeving inzake vergoedingen in Namibië
De vergoedingswetten van Namibië omvatten vaste minimumlonen voor bepaalde sectoren en functietypen. Hoewel gegarandeerde en op prestaties gebaseerde bonussen gebruikelijk zijn in Namibië, zijn ze niet vereist. U bent echter verplicht om werknemers te compenseren voor overuren volgens hun arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Namibië
Uw Namibische regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet verlof bevatten volgens de arbeidswetgeving van het land. Werknemers moeten vrij nemen voor 12 de feestdagen van Namibië en 24 voor opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof. Ze hebben ook recht op één dag ziekteverlof voor elke vijf weken dat ze bij uw bedrijf werken. Na hun eerste jaar moeten werknemers 30 dagen ziekteverlof krijgen of 36 als ze zesdaagse weken werken. Ze moeten een medisch certificaat indienen wanneer ze het verlof opnemen.
Namibië heeft ook een wettelijk zwangerschapsverlofbeleid. Alle vrouwelijke werknemers moeten vier weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen vóór de geboorte en nog eens acht weken daarna. Het land heeft geen wettelijk beleid inzake vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Namibië
Het is gebruikelijk om een Namibische regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden te willen verspreiden zodra aan alle wettelijke vereisten is voldaan. Het kan echter ook helpen om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken die werknemers kunnen verwachten. Veel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten bijvoorbeeld:
- Medische hulp
- Gesubsidieerde behuizing
- Maaltijd en autovergoeding
- Entertainment en telefoonvergoeding
- Tv-toelage
- fitnessvergoeding;
- Sabbatical
- Aanvullend zwangerschapsverlof
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Moet u meteen in Namibië gaan werken? Beperkingen op compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen dat moeilijk maken, omdat u een dochteronderneming moet oprichten voordat u werknemers kunt betalen of hen secundaire arbeidsvoorwaarden kunt geven. Het oprichtingsproces kan weken, maanden of zelfs een jaar duren, waardoor uw volledige dienstregeling wordt verkort.
Aan de andere kant kan G-P u helpen snel aan de slag te gaan via de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Namibië. U kunt onze dochteronderneming gebruiken in plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, en wij treden op als Employer of Record . Wanneer u ons team vertrouwt, kunt u uw bedrijf runnen zonder u zorgen te maken over de Namibische wetgeving inzake vergoedingen.
Kies G-P vandaag
G-P wil dat u geniet van een snelle en gemakkelijke uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Namibië en onze oplossing voor wereldwijde expansie.