DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Nederland.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
10Vakanties per jaar
38uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Nederland.
Als u uw bedrijf wilt laten groeien naar een ander land, zoals Nederland, is diepgaande kennis van het arbeidsrecht, inclusief de loonadministratie, vereist. Bedrijven moeten er niet alleen voor zorgen dat alle werknemers op tijd betaald worden, maar moeten zich ook houden aan alle lokale regelgeving van het land.
Inhuren in 
Nederland.
Het werven en aannemen van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf vooruit kan helpen, is een cruciaal aspect van uitbreiding naar Nederland. Of u nu lokale werknemers inhuurt via uw dochteronderneming of samenwerkt met een bekende werkgever, het is essentieel dat u de naleving van de arbeidswetten van het land naleeft.
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland.
Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland.
Om uw bedrijf in Nederland succesvol uit te breiden, moet het bepalen van de juiste beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers een topprioriteit zijn. Bedrijven moeten de juiste lonen, bonussen en eventuele aanvullende voordelen bepalen om concurrerend te blijven en talent veilig te stellen, en dit alles terwijl ze de compensatiewetten en -vereisten van het land naleven.
Om het proces te helpen vereenvoudigen, vindt u hier een overzicht van de belangrijkste aspecten die bedrijven moeten weten met betrekking tot compensatie en voordelen in Nederland.
EUR1,995 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Nederland.
Een van de moeilijkste, tijdrovende en duurste onderdelen van het internationaal uitbreiden van uw bedrijf is het opzetten van een dochteronderneming. Er zijn verschillende soorten dochterondernemingen in Nederland, maar het meest populaire type is de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of Besloten Vennootschap (BV).
Nederland Visa en vergunningen.
Nederland is lid van de Europese Unie (EU); daarom hebben burgers van de EU, EER of Zwitserland geen werkvergunning nodig om in het land te werken. Zij moeten zich echter nog steeds inschrijven bij de gemeente waar zij wonen. De volgende documenten zijn vereist als onderdeel van het registratieproces:
- Geldig paspoort of nationale identiteitskaart
- Oorspronkelijke geboorteakte
- Leaseovereenkomst
Niet-EU/EER/Zwitserse staatsburgers zullen een verblijfs- en werkvergunning nodig hebben om legaal in het land te kunnen werken. Werkgevers zijn verplicht op te treden als erkend referent en zich in te schrijven bij de Kamer van Koophandel.