Een van de moeilijkste, tijdrovende en duurste onderdelen van het internationaal uitbreiden van uw bedrijf is het opzetten van een dochteronderneming. Er zijn verschillende soorten dochterondernemingen in Nederland, maar het meest populaire type is de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of Besloten Vennootschap (BV).
Hoe richt u een Nederlandse dochteronderneming op?
Er zijn verschillende factoren waarmee u rekening moet houden voordat u naar Nederland uitbreidt. Begin met het bepalen van uw bedrijfstak en het type bedrijf dat u gaat exploiteren. Kijk vervolgens naar eventuele handelsovereenkomsten of relaties die sterker zouden kunnen worden door een verhuizing naar Nederland. Deze relaties kunnen een bepalende factor zijn bij het evalueren welke van de 12 provincies u moet kiezen voor uw hoofdkantoor. Hoewel Nederland een relatief uniforme regelgeving heeft, kunnen er kleine verschillen zijn op basis van uw specifieke regio.
Hoewel veel mensen in Nederland Engels spreken, is de officiële landstaal Nederlands. In bepaalde gebieden kun je ook andere streektalen tegenkomen, zoals het Fries. Daarom kan het nuttig zijn om een vertaler of teamleden in te huren die bedreven zijn in deze verschillende dialecten om de toegang tot de markt te vergemakkelijken.
U moet ook rekening houden met verschillende Nederlandse subsidiaire wetten die gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Hoewel het voor leden van de Europese Unie (EU) vrij eenvoudig is om tussen Nederland en andere lidstaten te reizen, hebben niet-EU- of EER-burgers een verblijfsvergunning of een werkvergunning nodig. Nederland kent ook enkele gereglementeerde beroepen waarvoor een erkende kwalificatie vereist is.
Nadat u deze factoren hebt geëvalueerd, omvat het installatieproces van de Nederlandse dochteronderneming voor de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of Besloten Vennootschap (BV):
- controleren van uw handelsnaam;
- notarieel vastleggen van uw statuten;
- Uw bedrijf en naam registreren bij de Nederlandse Kamer van Koophandel
- Aanmelden bij de Belastingdienst
- een zakelijke bankrekening openen;
- werknemersverzekeringen betalen;
- een risico-inventaris en -evaluatie uitvoeren.
Nederlandse subsidiaire wetten
Het Nederlandse dochterondernemingsrecht varieert afhankelijk van het type bedrijf dat u besluit op te richten. Er is bijvoorbeeld geen minimaal aandelenkapitaal voor het oprichten van een BV, maar BV’s kunnen geen aandelencertificaten of drageraandelen uitgeven. Aan de andere kant hebben naamloze vennootschappen een minimum aandelenkapitaal van EUR 45,000 nodig, maar ze hebben niet dezelfde beperkingen als een BV.
Een BV is een rechtspersoon waarbij de aansprakelijkheid van de aandeelhouders slechts evenredig is aan het door hen geïnvesteerde bedrag. De nadelen van een naamloze vennootschap zijn onder meer dat zij onderworpen is aan hogere belastingtarieven en dat er elk jaar een lijst moet worden opgesteld van de kapitaalconsumptie van de onderneming.
Voordelen van het oprichten van een Nederlandse dochteronderneming
Het opzetten van een dochteronderneming is de eerste cruciale stap voordat u werknemers in dienst neemt, een loonlijst opstelt en officiële zaken doet in het land.
Dochterondernemingen in Nederland zijn onderworpen aan een vennootschapsbelasting die wordt geheven op een 2-tier systeem op basis van het jaarinkomen – de tarieven zijn 20 % en 25 %. De Nederlandse dochterondernemingen genieten echter ook belastingvrijstellingen en -aftrekken, net als elke andere lokale onderneming.
Andere belangrijke overwegingen
Uw bedrijf heeft een aanzienlijke hoeveelheid tijd en middelen nodig om een dochteronderneming in Nederland op te zetten. Als u geen experts op het gebied van Nederlandse subsidiaire wetgeving in uw team heeft, is het raadzaam een juridisch adviseur in te huren of samen te werken met mondiale groei-experts om compliance-kwesties gedurende het hele proces af te handelen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.