DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Nieuw-Zeeland.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Nieuw-Zeeland.
Verschillende aspecten van de loonregelgeving in Nieuw-Zeeland onderscheiden deze van die in andere landen. Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar Nieuw-Zeeland, moet u niet alleen kennis maken met de verschillende belastingaftrekken, maar ook met aanvullende wetten op gebieden zoals studieleningen en KiwiSaver-aftrekken. Houd er rekening mee dat eventuele fouten kunnen leiden tot hoge boetes.
Inhuren in 
Nieuw-Zeeland.
De sleutel tot succes bij het uitbreiden van uw bedrijf in Nieuw-Zeeland ligt in de kracht van uw ondersteunende team. Daarom moet u getalenteerde, toegewijde teamleden tot en met rekruteren en aannemen, terwijl u tegelijkertijd voldoet aan de arbeidswetten van Nieuw-Zeeland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nieuw-Zeeland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nieuw-Zeeland.
De compensatiewetten variëren sterk per land, waardoor het van essentieel belang is dat bedrijven de wettelijke bepalingen volledig begrijpen voordat ze naar een nieuw land uitbreiden. Naast eventuele gegarandeerde voordelen moet u ook algemene aanvullende voordelen onderzoeken om concurrerend te blijven in uw doelmarkt.
NZD22.7 per uurMinimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Nieuw-Zeeland.
Het realiseren van succesvolle bedrijfsgroei in Nieuw-Zeeland draait vaak om de oprichting van een dochteronderneming of het vinden van een geschikt alternatief, zoals samenwerken met een EOR zoals G-P. De aanvullende wetten en tijdlijnen van elk land zijn verschillend, maar hier is een algemeen overzicht van wat er nodig is om in Nieuw-Zeeland mensen aan te nemen en te beginnen met aannemen.
Nieuw-Zeeland Visa en vergunningen.
Nieuw-Zeeland heeft meer dan 80 visa. Met zoveel opties kan het moeilijk zijn om voor elk teamlid het juiste type Nieuw-Zeelandse werkvisum te kiezen, maar hier zijn een paar richtlijnen om u door het proces te helpen.