Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. Het leveren van agentische AI voor wereldwijde HR-naleving op schaal. Probeer het nu!
Stop met het H-1B visum. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in Nieuw-Zeelandse vlagNieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland

POPULATIE

5,237,720

TAAL

  1. Engels

  2. Māori

LANDKAPITAAL

Wellington

VALUTA

Nieuw-Zeelandse dollar ($) (NZD)

Miniatuur Overzicht Employer of Record

Employer of Record in Nieuw-Zeeland.

G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.

11

Vakanties per jaar

40 uur per week

Werkuren per dag of maand

Miniatuur Overzicht loonlijst

Loonlijst in Nieuw-Zeeland.

Verschillende aspecten van de loonregelgeving in Nieuw-Zeeland onderscheiden deze van die in andere landen. Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar Nieuw-Zeeland, moet u niet alleen kennis maken met de verschillende belastingaftrekken, maar ook met aanvullende wetten op gebieden zoals studieleningen en KiwiSaver-aftrekken. Houd er rekening mee dat eventuele fouten kunnen leiden tot hoge boetes.

Inhuren in Nieuw-Zeelandse vlagNieuw-Zeeland.

De sleutel tot succes bij het uitbreiden van uw bedrijf in Nieuw-Zeeland ligt in de kracht van uw ondersteunende team. Daarom moet u getalenteerde, toegewijde teamleden werven en aannemen, terwijl u voldoet aan het arbeidsrecht van Nieuw-Zeeland.

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nieuw-Zeeland.

De compensatiewetten variëren sterk per land, waardoor het van essentieel belang is dat bedrijven de wettelijke bepalingen volledig begrijpen voordat ze naar een nieuw land uitbreiden. Naast eventuele gegarandeerde voordelen moet u ook algemene aanvullende voordelen onderzoeken om concurrerend te blijven in uw doelmarkt.

NZD 22.7 per uur

Minimumloon per maand

4 weken

Jaarlijks vakantieverlof (min)

NZD 22.7 per uur

Minimumloon per maand

4 weken

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Dochteronderneming Nieuw-Zeeland.

Het realiseren van succesvolle bedrijfsgroei in Nieuw-Zeeland draait vaak om de oprichting van een dochteronderneming of het vinden van een geschikt alternatief, zoals samenwerken met een EOR zoals G-P. De aanvullende wetten en tijdlijnen van elk land zijn verschillend, maar hier is een algemeen overzicht van wat er nodig is om in Nieuw-Zeeland mensen aan te nemen en te beginnen met aannemen.

Nieuw-Zeeland dochteronderneming
Handleiding werkvisa en -vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisa en -vergunningen, inclusief visumtypen, vereisten en het aanvraagproces.Werkvergunningen inNieuw-Zeeland

Visa en vergunningen Nieuw-Zeeland.

Nieuw-Zeeland heeft meer dan 80 visa. Met zoveel opties kan het moeilijk zijn om voor elk teamlid het juiste type Nieuw-Zeelandse werkvisum te kiezen, maar hier zijn een paar richtlijnen om u door het proces te helpen.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in Nieuw-Zeelandse vlagNieuw-Zeeland.

DEEL DEZE HANDLEIDING