Verschillende aspecten van de loonregelgeving in Nieuw-Zeeland onderscheiden deze van die in andere landen. Wanneer u uw bedrijf uitbreidt naar Nieuw-Zeeland, moet u niet alleen kennis maken met de verschillende belastingaftrekken, maar ook met aanvullende wetten op gebieden zoals studieleningen en KiwiSaver-aftrekken. Houd er rekening mee dat eventuele fouten kunnen leiden tot hoge boetes.

Belastingregels in Nieuw-Zeeland

De inkomstenbelastingtarieven in Nieuw-Zeeland variëren op basis van het inkomen van de werknemer. Het loopt van 10.5% tot meer dan 39% Het pay-as-you-earn (PAYE)-systeem betekent dat werkgevers zich geen zorgen hoeven te maken over inkomstenbelastingen, omdat deze automatisch worden afgetrokken van het inkomen van werknemers.

Werkgevers in Nieuw-Zeeland moeten echter KiwiSaver – het pensioenspaarprogramma van het land – aan alle werknemers aanbieden.

Nieuw-Zeelandse salarisopties

Bedrijven hebben de belangrijkste 3 salarisopties in Nieuw-Zeeland:

  • Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten voor een actieve, langdurige zakelijke aanwezigheid in Nieuw-Zeeland kunnen investeren in het runnen van interne salarisadministratie vanuit hun lokale dochteronderneming. Deze optie is de meest complexe en dure omdat u het benodigde team moet inhuren om alle loonadministratieactiviteiten te beheren.
  • Nieuw salarisadministratiekantoor in Zealand: Als u uw Nieuw-Zeelandse salarisadministratie niet alleen wilt beheren, kunt u deze uitbesteden aan een lokale salarisadministratieprovider. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor alle nalevingszaken.
  • G-P : Samenwerken met een Employer of Record zoals G-P kan het hele salarisadministratieproces vereenvoudigen. We nemen namens u werknemers in dienst en voegen ze toe aan onze bestaande salarisadministratie - geen instelling van een entiteit vereist. U hoeft zich nooit zorgen te maken over naleving, waardoor u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Hoe u een salarisadministratie in Nieuw-Zeeland opzet

Als u besluit om een dochteronderneming op te richten, moet u uw Nieuw-Zeelandse salarisadministratie opzetten volgens het arbeidsrecht van het land. Begin met het controleren van uw bedrijfsnaam en het verkrijgen van een IRD-nummer voor algemene belastingen. Vervolgens moet u zich registreren voor GST, een zakelijke bankrekening openen en een accountant en advocaat inhuren. Er moet een wettelijke vertegenwoordiger van uw bedrijf aanwezig zijn als u uw zakelijke bankrekening opent.

Voorwaarden voor recht/beëindiging

Bedrijven moeten de voorwaarden voor rechten en beëindiging in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vastleggen vóór de eerste dag van de werknemer. Nieuw-Zeeland heeft geen wettelijke ontslagvergoedingsplan, dus werknemers hebben alleen recht op ontslagvergoeding als dit in hun arbeidsovereenkomst opgenomen is.

Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.