If you’re considering expanding your company to Nigeria, you’ll have to consider your Nigeria payroll options. A key aspect of successful payroll setup and management is compliance with local laws.
G-P can make it easier and faster to expand into the country by streamlining the payroll setup process, including the complexities of assuring adherence to local laws.
Taxation rules in Nigeria
Both employees and employers are responsible for withholding taxes. Employees making over NGN 3,000 contribute 2.5% of their wages to the National Housing Fund. Het land heeft ook een pensioenregeling waaraan werkgevers en werknemers bijdragen. Werkgevers betalen 10% van de maandelijkse emolument van de werknemer en werknemers dragen ten minste 8% van de maandelijkse emolument bij.
Werkgevers zijn ook verplicht om 1% van het maandelijkse brutosalaris van de werknemer bij te dragen aan het Employee Compensation Scheme (ECS).
Nigeria payroll options for companies
Companies typically choose from 3 different payroll options:
- Internal: Subsidiaries that want to work in Nigeria long-term may institute internal payroll, but they need a bigger budget to hire a larger HR team with payroll expertise.
- Nigeria payroll processing company: If outsourcing works better for your company, you can choose to work with a local Nigeria payroll processing company. Uw bedrijf zal echter nog steeds alle wetten van het land moeten leren kennen om aan de regels te blijven voldoen.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in Nigeria. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in Nigeria
Unless you’re working with an Employer of Record, you can’t set up your Nigeria payroll without first establishing a subsidiary. When you work with G-P, you can begin operations in Nigeria starting in just minutes, without needing to set up an entity first. G-P hires employees on your behalf and adds them to our locally compliant payroll, ensuring compliance every step of the way.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het toevoegen van rechten en ontslagvoorwaarden aan al uw arbeidsovereenkomsten kan uw bedrijf beschermen in het geval van een ontslag. It’s best practice to do so before you choose a Nigeria payroll option. Werkgevers moeten een schriftelijke opzegging van ontslag verstrekken en werknemers een mogelijkheid tot verdediging bieden. Het land heeft geen verplichte ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.