Als u overweegt uw bedrijf uit te breiden naar Nigeria, moet u uw salarisadministratie in Nigeria overwegen. Een belangrijk aspect van een succesvolle salarisadministratie is de naleving van de lokale wetgeving.
G-P kan het gemakkelijker en sneller maken om uit te breiden naar het land door het proces voor het opzetten van de salarisadministratie te stroomlijnen, inclusief de complexiteit van het garanderen van naleving van lokale wetgeving.
Belastingregels in Nigeria
Zowel werknemers als werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen. Medewerkers die meer dan NGN 3,000 verdienen, dragen 2.5% van hun loon bij aan het Nationaal Woonfonds. Het land heeft ook een pensioenregeling waaraan werkgevers en werknemers bijdragen. Werkgevers betalen 10% van de maandelijkse emolument van de werknemer en werknemers dragen ten minste 8% van de maandelijkse emolument bij.
Werkgevers zijn ook verplicht om 1% van het maandelijkse brutosalaris van de werknemer bij te dragen aan het Employee Compensation Scheme (ECS).
Loonlijstopties Nigeria voor bedrijven
Bedrijven kiezen meestal uit 3 verschillende salarisadministratie-opties:
- Intern: Dochterondernemingen die op lange termijn in Nigeria willen werken, kunnen een interne salarisadministratie opzetten, maar ze hebben een groter budget nodig om een groter HR-team met salarisadministratie-expertise in te huren.
- Loonverwerkingsbedrijf in Nigeria: Als outsourcing beter werkt voor uw bedrijf, kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf in Nigeria. Uw bedrijf zal echter nog steeds alle wetten van het land moeten leren kennen om aan de regels te blijven voldoen.
- Employer of Record (EOR): Tot slot kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een Employer of Record zoals G-P in Nigeria. G-P ondersteunt zijn platform met het grootste team van HR- en juridische experts om ervoor te zorgen dat je salarisadministratie-instelling en -beheer conform en nauwkeurig is. Dat betekent dat u zich kunt richten op de groei van uw wereldwijde teams.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Nigeria?
Tenzij u met een Employer of Record werkt, kunt u uw salarisadministratie in Nigeria niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten. Wanneer u met G-P werkt, kunt u in slechts enkele minuten beginnen met activiteiten in Nigeria, zonder eerst een entiteit op te hoeven richten. G-P neemt namens u werknemers in dienst en voegt deze toe aan onze lokaal conforme salarisadministratie, waardoor naleving bij elke stap wordt gewaarborgd.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het toevoegen van rechten en ontslagvoorwaarden aan al uw arbeidsovereenkomsten kan uw bedrijf beschermen in het geval van een ontslag. Het is een goede gewoonte om dit te doen voordat u kiest voor een salarisadministratie-optie in Nigeria. Werkgevers moeten een schriftelijke opzegging van ontslag verstrekken en werknemers een mogelijkheid tot verdediging bieden. Het land heeft geen verplichte ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.