Als u klaar bent om uit te breiden naar Nigeria, is het inhuren een van de eerste uitdagingen waarmee u wordt geconfronteerd. Uw bedrijf kan slechts zo succesvol zijn als de mensen achter het merk, dus u hebt getalenteerde werknemers nodig om u te helpen een succesvolle nieuwe locatie te runnen. Het is echter vaak moeilijk om te leren hoe u Nigeriaanse werknemers kunt werven en inhuren wanneer u een geheel nieuwe reeks arbeidswetten moet naleven en leren en uw bedrijf moet blijven runnen.
Werven in Nigeria
Het begrijpen van culturele nuances zal u helpen bij het navigeren door interviews en vergaderingen met kandidaten, maar u moet ook meer te weten komen over lokale wervingspraktijken. U zult het meeste uit de wervingskanalen van het land willen halen en u moet ervoor zorgen dat u voldoet aan alle wettelijke vereisten om uw bedrijf vanaf de eerste dag conform te houden.
Wanneer u talent in Nigeria inhuurt, kunt u beginnen met het plaatsen van uw vacatures op vacaturesites en advertenties in lokale kranten.
Wetten tegen discriminatie in Nigeria
Er bestaan verschillende wetten in Nigeria om discriminerende praktijken op de werkplek en daarbuiten te voorkomen. De grondwet verbiedt discriminatie op de volgende gronden:
- Religie
- Geslacht
- Afkomst
- Status
- Etnische of taalkundige associatie of banden
Verdere wetgeving verbiedt discriminatie op basis van hiv-status en vakbondslidmaatschap. Om aan de Nigeriaanse wetgeving te blijven voldoen, moet u voorkomen dat u directe vragen stelt over deze kenmerken tijdens interviews met potentiële aanwervingen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Nigeria
In Nigeria moet u een arbeidsovereenkomst opstellen in de lokale taal. Volgens de wet moet het contract de plaats van werk, taken, werkuren en feestdagen omvatten. Werknemers moeten hun contract binnen 3 maanden na hun startdatum ontvangen. We raden ook aan om de voorwaarden voor compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, beëindiging van het dienstverband, rechten en meer te beschrijven. Voor aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten salaris- en compensatiebedragen in Nigeriaanse naira worden vermeld in plaats van in een andere valuta. Houd er rekening mee dat zowel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd wettelijk zijn toegestaan, dus u hebt meerdere opties voor het inhuren van werknemers in Nigeria.
Arbeidsrecht Nigeria
Nigeria's belangrijkste bronnen van arbeidswetgeving omvatten de grondwet van de Federale Republiek Nigeria 1999 en de Labor Act of the Laws of the Federation of Nigeria 2004. Alle federale wetten die zijn uitgevaardigd door de Nationale Vergadering en staatswetten die zijn uitgevaardigd door het Huis van Vergadering, zijn ook van toepassing op arbeidsrelaties.
Er zijn 2 brede categorieën werknemers in Nigeria: degenen die handmatig of administratief werk uitvoeren en degenen die administratief, uitvoerend, technisch of professioneel werk doen. De Arbeidswet is alleen van toepassing op de eerste groep werknemers die handmatig of administratief werk uitvoeren. Niet-werknemers worden doorgaans beheerst door hun arbeidsovereenkomsten.
Onboarding in Nigeria
Bedrijven kunnen bepalen wat de beste manier is om nieuwe werknemers in dienst te stellen. We raden echter aan om bepaalde stappen te ondernemen om nieuwe medewerkers comfortabeler te maken en hen te laten zien dat u geeft om wat ze kunnen brengen naar uw bedrijf. Nadat u werknemers in Nigeria hebt aangenomen, moet u de arbeidsovereenkomst met hen op hun eerste dag doornemen. U kunt ook van de gelegenheid gebruik maken om hen kopieën van andere belangrijke bedrijfsdocumenten te geven.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.