DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Noorwegen.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
8Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Noorwegen.
Noorwegen is een uitstekende plek om te werken, omdat de arbeidswetgeving van het land genereus is en de werknemer centraal staat. Noorwegen heeft echter specifieke loon- en belastingregels die het lastig kunnen maken om loonadministratie op te zetten en werknemers in dienst te nemen. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen om u te helpen bij het navigeren door deze complexiteiten.
Inhuren in 
Noorwegen.
Een van de meest cruciale taken bij het internationaal laten groeien van een bedrijf is het werven en aannemen van werknemers om het succes op nieuwe markten te helpen vergroten. Het inhuren van werknemers en het opzetten van de salarisadministratie in een ander land is echter geen eenvoudige taak – hier zijn een paar richtlijnen om u op weg te helpen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Noorwegen.
Naar welk land u ook besluit uit te breiden, het ontwikkelen van een sterk belonings- en arbeidsvoorwaardenplan zal van cruciaal belang zijn voor het aantrekken en behouden van toptalent. Voordat u uw bedrijf in Noorwegen vestigt, moet u ervoor zorgen dat u de compensatiewetten en voordelenvereisten van het land volledig begrijpt om aan de regelgeving te blijven voldoen.
Geenminimumloon per maand
25dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Noorwegen.
Voordat u werknemers kunt inhuren of een salarisadministratie kunt opzetten in Noorwegen, moet u een entiteit oprichten of een alternatief voor een dochteronderneming vinden, zoals een Employer of Record. In elk land verschilt de tijd en middelen die nodig zijn om een dochteronderneming op te zetten, maar als u het proces zelf afhandelt, kan het enkele maanden duren.
Noorwegen Visa en vergunningen.
Het laten groeien van uw bedrijf in Noorwegen brengt tal van voordelen met zich mee, waaronder de mogelijkheid om een nieuwe markt aan te boren. Om echter werknemers in dienst te nemen, moet u ervoor zorgen dat elk teamlid over de juiste werkvisa en vergunningen beschikt. Dit proces kan vooral tijdrovend zijn als u nog nooit met de Noorse wet- en regelgeving te maken heeft gehad. Daarom volgen hier een paar tips om het proces te stroomlijnen.