Voordat u werknemers kunt inhuren of een salarisadministratie kunt opzetten in Noorwegen, moet u een entiteit oprichten of een alternatief voor een dochteronderneming vinden, zoals een Employer of Record. In elk land verschilt de tijd en middelen die nodig zijn om een dochteronderneming op te zetten, maar als u het proces zelf afhandelt, kan het enkele maanden duren.
Hoe een dochteronderneming in Noorwegen op te richten
De keuze om een Noorse dochteronderneming op te richten is geen beslissing die u lichtvaardig moet nemen. U moet rekening houden met verschillende factoren, zoals de zakelijke omgeving, locatie en taal. Het type branche en bestaande zakelijke relaties spelen ook een belangrijke rol bij de vraag of u een dochteronderneming in Noorwegen moet openen.
Verschillende regio's en steden hebben hun eigen regels, kosten en microculturen. Als u de regio Noorwegen niet goed genoeg kent, kunt u het beste samenwerken met een wereldwijde groei-expert die u kan helpen bij het bepalen van de beste locatie voor uw bedrijf. Ongeveer 95 % van de mensen in Noorwegen spreekt Noors, hoewel Engels als tweede taal heel gebruikelijk is.
De meest voorkomende dochteronderneming in Noorwegen is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, bekend als Aksjeselskap (AS). Het oprichtingsproces voor AS als Noorse dochteronderneming is als volgt:
- Voorafgaand aan de oprichting moet u een startkapitaal op uw bankrekening storten, , wat een uitdaging kan zijn voor een niet-bestaande Noorse entiteit die geen oprichtingsdocumenten heeft.
- Huur een staatsburger van Noorwegen, de EU/EER of Groot-Brittannië/Noord-Ierland in om als directeur bij uw bedrijf te dienen.
- Schrijf u in bij het Handelsregister.
- Bestand voor BTW-registratie.
- Regel verplichte bedrijfspensioenregelingen voor werknemers bij een pensioeninstelling.
- Schrijf u in voor een verplichte arbeidsongevallenverzekering.
Subsidiaire wetten van Noorwegen
De afgelopen tien jaar heeft Noorwegen zijn subsidiaire wetten minder complex gemaakt. In 2013 heeft het land de minimale kapitaalvereisten voor private aandelenvennootschappen verlaagd. Noorse wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen heeft toen een grote sprong gemaakt in 2016 met de introductie van online diensten voor de overheid en bankrekeningregistratie.
Als u echter besluit een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten, heeft u minimaal NOK 30,000 aan aandelenkapitaal nodig.
Voordelen van het oprichten van een Noorse dochteronderneming
Het belangrijkste voordeel van een dochteronderneming met beperkte aansprakelijkheid is haar vermogen om onafhankelijk te opereren, waardoor de moedermaatschappij wordt behoed voor aanzienlijke verliezen of kostbare rechtszaken. Door dit onafhankelijke karakter kunt u ook kiezen welk soort cultuur op de werkplek u wilt bijbrengen, omdat deze anders kan zijn dan die van het moederbedrijf en is afgestemd op de Noorse gewoonten.
Andere belangrijke overwegingen
Als u klaar bent om uw bedrijf in Noorwegen te laten groeien, zorg er dan voor dat u uw opties zorgvuldig onderzoekt voordat u zich ertoe verbindt een entiteit op te zetten. Houd er rekening mee dat u ook tijd moet besteden aan het leren kennen van de subsidiaire wetten van het land of lokale experts moet raadplegen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regelgeving voldoet. In plaats van alleen door het proces te navigeren of samen te werken met meerdere providers, biedt G-P een betere optie.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.