Pakistan, gevestigd in Zuid-Azië met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, is een ideale plek om te groeien en zakelijke relaties op te bouwen in Azië. Voordat u uitbreidt, moet u echter alle stappen overwegen die u onderweg moet nemen, waaronder het opzetten van de salarisadministratie, het inhuren van werknemers en het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie.
Belastingregels in Pakistan
Pakistan gebruikt een inkomstenbelastingschaal op basis van verschillende plaattarieven. Werknemers in loondienst zijn tussen 0% en 35% verschuldigd en werkgevers moeten namens elke werknemer bijdragen aan het sociale zekerheidsprogramma van Pakistan. Het huidige minimumloon is PKR 32,000 per maand. De sociale zekerheid is 6% van het minimumloon, indien van toepassing, en de werkgeversbijdrage van de instelling voor ouderdomsuitkeringen (EOBI) van werknemers is 5% van 25,000 per werknemer.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Pakistan
U kunt kiezen uit 3 salarisadministratieopties in Pakistan:
- Intern : Het runnen van een interne salarisadministratie is een effectieve manier voor grotere bedrijven om hun toewijding aan hun langetermijnactiviteiten in Pakistan aan te tonen. U hebt echter het budget en de tijd nodig om een HR-team op te bouwen dat zich toelegt op het opzetten van uw salarisadministratie in Pakistan.
- Pakistaanse salarisadministratieverwerkingsmaatschappij : Outsourcing bij een Pakistaanse salarisadministratieverwerkingsmaatschappij zorgt ervoor dat u uw salarisadministratie moet opzetten, maar u blijft verantwoordelijk voor het naleven van alle wet- en regelgeving.
- G-P : Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P , kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van de salarisadministratie. Bij ons kunnen bedrijven er zeker van zijn dat alle werknemers stipt en conform de regels worden betaald.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Pakistan
Voordat u een salarisadministratieoptie in Pakistan kunt kiezen, moet u een dochteronderneming in het land oprichten . Hierdoor kunt u uw bedrijfsactiviteiten in Pakistan legaal starten en dit is vereist voordat u in de nieuwe markt kunt gaan werken.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
We raden aan om de belangrijkste rechten en ontslagvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst te vermelden voordat u een werknemer aan uw salarisadministratie toevoegt. In Pakistan moet een vaste werknemer een opzegtermijn van 1 maand krijgen (of in plaats daarvan betalen) wanneer hij zonder reden wordt ontslagen. Als een werknemer om een andere reden dan om een reden wordt ontslagen, heeft hij/zij recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 30 het dagloon voor elk dienstjaar.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.