Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u ervoor kiezen om internationaal aannemers in te huren om gespecialiseerde diensten te verlenen. Ontdek de volgende beste praktijken bij het inhuren van werknemers in deze aanduiding.
Aannemers inhuren in Pakistan
Voordat u met het wervingsproces begint, moet u de wettelijke verantwoordelijkheden van uw bedrijf en de logistiek van het werken met een aannemer begrijpen.
Onafhankelijke aannemers vs. fulltime werknemers
Er is geen vastgestelde test om te bepalen of een persoon een onafhankelijke contractant of een werknemer is, in plaats daarvan wordt de beslissing per geval door de rechtbanken genomen. De rechtbanken beschouwen een persoon over het algemeen als een onafhankelijke contractant als die werknemer niet onderworpen is aan de leiding of controle van het bedrijf waaraan hij diensten verleent, hebben ze de vrijheid om hun eigen werktijden vast te stellen, de methoden voor het uitvoeren van diensten te bepalen, en de flexibiliteit hebben om diensten te verlenen aan meerdere bedrijven. Als zelfstandige hebben onafhankelijke aannemers geen recht op werknemersuitkeringen zoals betaald verlof, ziektekostenverzekering of pensioenfondsen, en zijn zij verantwoordelijk voor hun eigen belastingen en socialezekerheidsbijdragen.
Sancties voor verkeerde classificatie
Wanneer u een aannemer inhuurt, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf deze op de juiste manier classificeert. Het behandelen van een werknemer als aannemer kan leiden tot boetes, rechtszaken en straffen. Uw bedrijf kan ook verplicht zijn om met terugwerkende kracht te betalen voor alle secundaire arbeidsvoorwaarden die de werknemer gedurende zijn of haar dienstverband zou moeten hebben ontvangen.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Pakistan
Of u nu aannemers inhuurt om op locatie, op afstand, op korte of lange termijn te werken, het proces zal verschillen van dat van het inhuren van een werknemer. Volg deze 3 fundamentele stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Omdat aannemers hun eigen bedrijfsentiteiten zijn, bieden ze uitgebreide projectervaring en kunnen ze hun capaciteiten in detail met u bespreken. Concentreer u tijdens interviews op hun vaardigheden en projectspecifieke ervaring boven op werknemers gebaseerde overwegingen zoals persoonlijkheid. Het doel is om de persoon te vinden die het best gekwalificeerd is voor uw project.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Na het kiezen van een aannemer is de volgende stap het opstellen van een serviceovereenkomst waar beide partijen naar kunnen verwijzen. Behandel deze gegevens in uw overeenkomst:
- Betaaltarieven en regelingen
- Diensten die de aannemer zal leveren
- duur van het contract;
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Hoewel een aannemer niet dezelfde diepgaande training nodig heeft als een werknemer, kan het zijn dat hij/zij een introductie nodig heeft tot de specifieke workflows van uw bedrijf. Zorg ervoor dat ze weten wie ze vragen moeten stellen over het project en hoe ze toegang kunnen krijgen tot de software, tools en programma's die ze nodig hebben.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Pakistan betaalt
Omdat ze niet op uw werknemersloonlijst staan, zijn er verschillende manieren om onafhankelijke aannemers te betalen. U kunt overwegen om een overschrijvingsprovider te gebruiken zolang u op de hoogte bent van eventuele beperkingen voor het internationaal overschrijven van geld.
Uw bedrijf is niet verplicht om belastingen in te houden of voordelen te bieden aan aannemers. U bent echter verantwoordelijk voor het voldoen aan het compensatieschema en de tarieven die u in het servicecontract bent overeengekomen. U kunt met uw aannemer overleggen over het al dan niet leveren van betalingen in de lokale valuta of roepies van uw bedrijf.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Aannemers leveren over het algemeen diensten tot een vooraf bepaalde datum of totdat ze het project voltooien. Bijgevolg is de beëindiging van diensten meestal duidelijk. Het staat uw bedrijf en de aannemer vrij om de beëindigings- en verlengingsvoorwaarden vast te stellen die voor beide partijen het beste werken.
Het is verstandig om ontslagprotocollen te hebben als u uw werkrelatie onverwacht moet beëindigen. Beschrijf de procedures in uw serviceovereenkomst, zodat u deze indien nodig kunt raadplegen.
Neem contact op met G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Pakistan.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.