De arbeidswetten van Peru zijn vastgelegd in de Ley General del Trabajo , waarbij aanvullende naleving van de arbeidsvoorwaarden voortkomt uit een verscheidenheid aan regels die een rol spelen bij het aannemen van werknemers. Om aan de regels te blijven voldoen, moeten bedrijven tijd vrijmaken om de complexiteit van deze wetten te begrijpen, of een expert in Peru inhuren voor ondersteuning bij het naleven van de arbeidswetgeving. Ze moeten ook de tijd nemen om meer te weten te komen over de Peruaanse cultuur en zakelijke etiquette om een soepel rekruteringsproces te garanderen.
Aanwerving in Peru
Naast het begrijpen van de culturele normen en verwachtingen van werknemers bij rekrutering in Peru, is het ook belangrijk om vertrouwd te raken met de logistiek achter het proces. Om bijvoorbeeld de breedste talentenpool te bereiken, moeten bedrijven vacaturesites als wervingskanaal gebruiken. Sociale media kunnen ook een effectief hulpmiddel zijn voor het vinden van talent in Peru, vooral LinkedIn.
Wetten tegen discriminatie in Peru
Bedrijven die uitbreiden naar Peru moeten zich bewust zijn van de wetten van het land met betrekking tot discriminatie. Volgens de grondwet van Peru heeft ieder mens recht op gelijkheid, ongeacht ras, afkomst, geslacht, taal, economische situatie, religie, politieke overtuiging of welk ander kenmerk dan ook. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit principe tijdens het hele wervings- en aanwervingsproces in acht te nemen.
Om ervoor te zorgen dat de lokale wetgeving wordt nageleefd, is het noodzakelijk dat u zich aan de volgende richtlijnen houdt:
- Vermijd het gebruik van uitdrukkingen als “pas afgestudeerd” of “jong en dynamisch team” in vacatures.
- Vraag kandidaten niet naar gezinsstatus of andere beschermde kenmerken.
- Vraag niet naar de leeftijd van een kandidaat, tenzij dit een gerechtvaardigde vereiste is voor de uitoefening van de functie.
Om gendergelijkheid te garanderen, voorkomen de Peruaanse wetten loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige of identieke banen. Tijdens het rekruteringsproces moeten bedrijven elke actie vermijden die kan worden opgevat als een voorkeursbehandeling jegens welk geslacht dan ook.
Hoe werknemers aanwerven in Peru
Peru verbiedt directe en indirecte discriminatie en intimidatie bij het aanbod van een baan en tijdens het hele proces van aanwerving, vergoeding en ontslag. Werkgevers kunnen bepaalde documenten of informatie van kandidaten in Peru opvragen, waaronder een verklaring dat ze geen strafblad hebben, bewijs van hun eerdere werkervaring en aanbevelingsbrieven.
Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om een werknemer in dienst te nemen met een standaard proeftijd van 3 maanden. Deze regeling moet echter schriftelijk worden toegevoegd om ervoor te zorgen dat beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden. Werkgevers kunnen de proeftijd verlengen tot 6 maanden, of een jaar voor management-/trustposities.
Arbeidswetten van Peru
Arbeidsovereenkomsten in Peru mogen wettelijk gezien zowel schriftelijk als mondeling zijn. Het is echter het beste om een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen wanneer u werknemers in Peru aanneemt. Een contract van bepaalde duur voor maximaal 5 jaar is onder bepaalde omstandigheden toegestaan en moet schriftelijk zijn en moet worden geregistreerd bij het Ministerie van Arbeid om te voldoen aan de Peruaanse arbeidswetgeving.
De arbeidsovereenkomst moet details in de lokale taal bevatten, waaronder:
- Compensatie in Peruaanse zolen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Voorwaarden voor rechten en beëindiging.
- Werkuren.
- Betaalde vakantietijd.
Indienststelling in Peru
Nadat een werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft ondertekend, kan het verleidelijk zijn om deze te archiveren en alleen tevoorschijn te halen wanneer dat nodig is. Het is echter de beste praktijk om de arbeidsovereenkomst, de gedragscode en alle andere relevante documenten op de eerste dag of tijdens de eerste week van de werknemer door te nemen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.