G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Qatar
Het overgrote deel van de beroepsbevolking in Qatar bestaat uit onderdanen uit andere landen. Bij het onderhandelen met een kandidaat in Qatar moeten bedrijven verduidelijken of ze alleen de werk- en verblijfsvergunning van de werknemer zullen sponsoren, of dat ze ook de verblijfsvergunningen van de familie van de kandidaat zullen sponsoren.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Qatar, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden in Qatar.
Arbeidsovereenkomsten in Qatar
Het is wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst op te stellen in Qatar waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden beschreven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Qatar moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in de lokale valuta worden vermeld.
Werktijden in Qatar
De maximale arbeidsduur is 48 uur per week, 8 uur per dag. Tijdens de ramadan wordt dit teruggebracht tot 36 uur per week, 6 uur per dag. Overuren zijn toegestaan tot 2 uur per dag en moeten ten minste 125% van het standaardloon worden betaald.
Feestdagen in Qatar
Qatar viert 4 feestdagen waarvoor werknemers wisselend verlof krijgen:
- Eid Al Fitr (3 dagen)
- Eid Al Adha (3 dagen)
- Onafhankelijkheidsdag (1 dag)
- Nationale Sportdag (1 dag)
- 3 werkdagen zoals gespecificeerd door de werkgever
Vakantiedagen in Qatar
Een werknemer die 1 jaar ononderbroken dienst heeft voltooid, heeft recht op een wettelijk minimum jaarlijks verlof met salaris als volgt:
- 1 tot 5 dienstjaren: 3 weken betaald verlof
- 5+ dienstjaren: 4 weken betaald verlof
Dit wordt pro rata berekend voor gedeeltelijke dienstjaren. De werkgever moet de werknemer betalen voordat hij zijn jaarlijkse verlof opneemt. Het normale vakantierecht in Qatar wordt vaak verhoogd tot 4 weken betaald vergoeding voor leidinggevenden.
Bovendien moeten werkgevers werknemers ten minste eenmaal per jaar of om de 2 jaar een retourticket naar hun thuisland verstrekken. In Qatar is het echter gebruikelijk om een jaarlijks ticket of vergoeding te verstrekken.
Moslimwerknemers hebben recht op bedevaartsverlof zonder loon gedurende maximaal 2 weken, eenmaal gedurende de periode van tewerkstelling.
Ziekteverlof in Qatar
Werknemers in Qatar hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van 3 maanden dienstverband. Werknemers kunnen maximaal 2 weken opnemen, maar er moet een medisch certificaat worden ingediend om deze uitkering te claimen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Qatar
Aanstaande werknemers hebben recht op 50 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof als ze een heel jaar voor het bedrijf hebben gewerkt. Tot 15 dagen voor voorafgaand aan de geboorte worden opgenomen, ten minste 35 dagen moet daarna worden opgenomen. Moeders komen in aanmerking om extra tijd op te nemen als onbetaald of als jaarlijks verlof.
Er is geen wettelijk verplicht ouderschapsverlof, maar veel bedrijven bieden vaders 3 tot 5 dagen betaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Qatar
De lokale bevolking ontvangt gratis of sterk gesubsidieerde gezondheidszorg. Internationale werknemers zullen over het algemeen een aanvullende verzekering afsluiten.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Qatar
Aanvullende ziektekosten- en levensverzekering wordt vaak aan werknemers aangeboden aan een secundaire arbeidsvoorwaarde in Qatar.
Bij het onderhandelen met een kandidaat raden we aan om duidelijk te zijn of de ziektekosten- en levensverzekeringsuitkeringen alleen aan de werknemer of aan hun familie zullen worden verstrekt.
Totale vergoeding in Qatar bestaat meestal uit salaris, vergoeding voor huisvesting en vervoersvergoeding. Sommige werknemers kunnen ook onderhandelen over vergoeding voor scholing voor hun kinderen in Qatar.
Over het algemeen raden we aan om te onderhandelen over het totale compensatiepakket (een vast totaal maandelijks inclusief alle vergoedingen). Zodra de totale vergoeding is onderhandeld, kan de lokale arbeidsovereenkomst het totale bedrag opsplitsen in kleinere bedragen om de verschillende vergoedingen te verantwoorden zoals vereist.
Andere vergoedingen en bonussen kunnen vaak worden onderhandeld in Qatar en kunnen belastbaar zijn of niet, afhankelijk van de structuur.
Bonussen
Het is niet wettelijk verplicht om in Qatar een bonus van 13 maanden te betalen bovenop het salaris.
Ontslag/ontslagvergoeding in Qatar
De maximale proeftijd is 6 maanden. Een werknemer mag niet meer dan 1 proeftijd bij dezelfde werkgever hebben. De werkgever kan het contract binnen de proeftijd opzeggen met een opzegtermijn van 3 dagen als de werkgever van mening is dat de werknemer niet in staat is om zijn/haar werktaken uit te voeren.
Alle werknemers die meer dan 1 jaar in dienst zijn bij een organisatie hebben recht op secundaire arbeidsvoorwaarden bij beëindiging van het dienstverband in Qatar. De vergoeding omvat het basisloon plus de eventuele woontoelage, en:
- 3 weken voor elk jaar dienstverband tot en met 5 jaar continu dienstverband.
- 4 weken voor elk jaar dienstverband voor de tweede 5 jaar continu dienstverband.
- 5 weken voor elk jaar dienstverband voor de volgende 10 jaar dienstverband.
- 6 weken voor elk jaar dienstverband voorbij 20 jaar continu dienstverband.
Dit bedrag moet binnen 7 dagen na de laatste werkdag bij de organisatie aan de werknemer worden betaald. In de praktijk bieden de meeste werkgevers een bedrag dat gelijk is aan 1 maandsalaris voor elk gewerkt jaar of gedeeltelijk jaar.
Over het algemeen is een 30-day opzegtermijn vereist voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd als de werknemer minder dan 5 jaar in dienst is geweest. Als de diensttijd meer dan 5 jaar bedraagt, is de kennisgevingsperiode ten minste 2 maanden vóór de datum van beëindiging.
Werkgevers die werk- en verblijfsvergunningen sponsoren, dragen de kosten van het terugbrengen van de werknemer naar hun thuisland en moeten ervoor zorgen dat de werknemer het land binnen 7 dagen na afgifte van de uitreisvergunning verlaat. Als deze 7-day duur wordt overschreden, kan de werkgever deze overtreding melden bij de politie of immigratieautoriteiten.
Belastingen betalen in Qatar
Er zijn geen persoonlijke inkomstenbelastingen of individuele sociale zekerheidsbelastingen in Qatar.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.