DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in de Republiek Congo.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in de Republiek Congo op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Republikeinen Congo PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
10Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in de Republiek Congo.
De Republiek Congo is een Afrikaans land dat bestaat uit vier grote etnische groepen: de Kongo, Sangha, Teke en M’Bochi. Die etnische groepen vormen ook meer dan 40 stammen. Aangezien er zoveel verschillende groepen in het land wonen, zijn er meerdere talen gebruikelijk, waaronder Frans, Afrikaanse talen en dialecten van de Bantu-familie, Kikongo, Monokutuba en Lingala.
Inhuren in 
de Republiek Congo.
De Republiek Congo is een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden, en u zult binnenkort profiteren van nieuwe zakelijke relaties, hulp van getalenteerde werknemers en de mogelijkheid om nieuwe producten en diensten over de hele wereld aan te bieden. U hebt alleen een toegewijd en opgeleid personeelsbestand nodig dat u kan helpen uw doelen te bereiken, maar weet u hoe u werknemers zult werven en inhuren wanneer u zoveel andere taken uitvoert?
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Republiek Congo.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Republiek Congo.
Uw werknemers hebben een bepaald niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden nodig om uw positie te kiezen in plaats van een andere. Het bieden van uitstekende compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zal werknemers ook aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. Maar kent u de vergoedingswetten van de Republiek Congo en de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die u moet bieden?
FCFA 120,000 per maandMinimumloon per maand
26dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Republiek Congo Dochteronderneming.
Nadat u ervoor hebt gekozen om uit te breiden naar de Republiek Congo, moet u zich richten op veel verschillende taken. Voordat u echter werknemers kunt inhuren, een salarisadministratieoptie kunt instellen of secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verspreiden, moet u een dochteronderneming hebben. Een geregistreerde entiteit geeft u de wettelijke bevoegdheid om in het land te werken, en het is de sleutel tot uw succes bij het wereldwijd uitbreiden.