DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Roemenië.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Loonlijst in Roemenië.
Als lid van de Europese Unie (EU) is Roemenië een uitstekende locatie voor bedrijven die hun activiteiten naar Europa willen uitbreiden. Hoewel het oprichtingsproces van het land relatief eenvoudig is, moet u nog steeds het aanwervingsproces afhandelen, de salarisadministratie opzetten en de compensatie en voordelen bepalen. Hier vindt u een overzicht van de essentiële informatie die u moet weten over het uitvoeren van de salarisadministratie in Roemenië.
Inhuren in 
Roemenië.
Romania’s capital, Bucharest, is one of the largest cities in the European Union (EU), and the nation’s proximity to other European countries makes it an ideal place for companies looking to expand and tap into a large pool of highly skilled professionals.
However, hiring in a different country on your own is not an easy task. Traditionally, companies had to first set up a subsidiary, establish payroll, research the country’s culture and business practices, and then hire employees. Luckily, G-P offers an easier alternative. By leveraging our Employer of Record model, you can start hiring quickly and compliantly — no entity setup required. We’ll hire employees to work on your behalf, add them to our payroll, and handle compliance, so you can focus on growing your business.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië.
Voordat u uitbreidt naar Roemenië of een dochteronderneming opricht, is het essentieel om te begrijpen welke voordelen gegarandeerd zijn voor werknemers en welke aanvullende dekkingen u kunt bieden om de concurrentie voor te blijven.
Dochteronderneming in Roemenië.
Eén manier om uw bedrijf in Roemenië te laten groeien is door een dochteronderneming op te zetten. Zonder de procedure voor de oprichting van een Roemeense dochteronderneming te doorlopen, kunt u geen werknemers in dienst nemen, geen inrichtingsproces bijhouden of legaal zaken doen in het land. Het kan echter maanden duren voordat dit cruciale proces is voltooid, waardoor de activiteiten worden vertraagd en mogelijk waardevol talent in gevaar komt.
In plaats daarvan kan samenwerken met een bekende werkgever zoals G-P een effectief alternatief zijn voor het oprichten van een dochteronderneming in Roemenië. Dankzij onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunnen bedrijven binnen enkele minuten overal beginnen met het aannemen van personeel, snel en conform de regels. Als u echter een blijvende verbintenis met Roemenië heeft, vindt u hier de essentiële informatie die u nodig heeft met betrekking tot het opzetten van een dochteronderneming.
Roemenië Visa en vergunningen.
Wanneer u van plan bent uw bedrijf wereldwijd op te schalen, is een team van geschoolde werknemers een van de belangrijkste dingen die u nodig heeft. Werknemers van uw moederbedrijf, evenals nieuwe medewerkers van over de hele wereld, hebben voor de meeste landen visa en werkvergunningen nodig, inclusief Roemenië.