DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Saoedi-Arabië.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Varieertper jaarFeestdagen per jaar
40-48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Saoedi-Arabië.
Traditioneel moeten bedrijven die willen groeien in Saoedi-Arabië een salarisadministratie opzetten, werknemers inhuren, een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen en compensatie beheren. Al dat werk komt nog bovenop de oprichting van een dochteronderneming om legaal in het land zaken te kunnen doen. G-P kan helpen het risico op niet-naleving te beperken wanneer u begint met uw bedrijfsactiviteiten en het wervingsproces volgens de voorschriften van Saoedi-Arabië.
Inhuren in 
Saoedi-Arabië.
Een van de moeilijkste onderdelen van elke bedrijfsgroei is het vinden van de juiste mensen om voor uw bedrijf te werken. Als u begint met het werven van talent in Saoedi-Arabië, moet u de cultuur en de zakelijke etiquette van het land begrijpen. Zelfs als u er klaar voor bent om werknemers in Saoedi-Arabië in dienst te nemen, moet u wachten tot u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Als dit proces meerdere maanden duurt, kunt u waardevol talent verliezen aan andere bedrijven met vacante posities.
G-P helpt de stress uit het wervingsproces te halen met ons Global Growth Platform™ ondersteund door het grootste team van juridische en HR-experts in de sector. We kunnen namens u werknemers inhuren en u in Saoedi-Arabië vestigen, beginnend in slechts enkele minuten in plaats van dagen. Zo kunt u zich ongestoord richten op de groei van uw bedrijf in plaats van op zorgen over de naleving van arbeidswetgeving in Saoedi-Arabië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië.
Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat u uw teamleden het juiste bedrag betaalt en hen de voordelen biedt die vereist zijn door de Saoedi-Arabische wetgeving. Uw bedrijf moet een expert in de Saoedi-Arabische wetgeving inzake vergoedingen inhuren of een huidige werknemer trainen om ervoor te zorgen dat u de lokale arbeidsvoorschriften naleeft. G-P kan de stress van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië wegnemen. We beschikken over de expertise en technologie die nodig zijn voor snelle en eenvoudige uitbreiding naar Saoedi-Arabië en we helpen u een concurrerend en conform compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket op te zetten.
SAR10,238 per maandMinimumloon per maand
21dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Saoedi-Arabië.
Het laten groeien van uw bedrijf in Saoedi-Arabië is een spannende tijd voor uw bedrijf. In plaats van een nieuwe mijlpaal te vieren, moet u echter mogelijk de Saoedi-Arabische wetgeving inzake dochterondernemingen leren kennen, werknemers inhuren en ervoor zorgen dat u in alle fasen van het proces aan de regels voldoet.
Voordat u kunt beginnen met werven, moet u een dochteronderneming oprichten om legaal in het land te opereren. G-P vereenvoudigt het proces met ons Global Growth Platform™ ondersteund door ons team van HR- en juridische experts in de regio. We kunnen u helpen met het inhuren van personeel in slechts een paar minuten in plaats van een paar maanden, ongeacht de status van de entiteit.
Saoedi-Arabië Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf van plan is om in Saoedi-Arabië te groeien, hebt u een getalenteerd team van werknemers nodig. Het is belangrijk om te weten hoe u werkvisa en verblijfsvergunningen kunt verkrijgen voor alle werknemers die met u zullen verhuizen, of u nu van plan bent om bestaande teamleden te verhuizen of nieuwe werknemers internationaal te werven.
Aannemers in Saoedi-Arabië.
Aannemers in Saoedi-Arabië.
Groeiende bedrijven kunnen zich wenden tot wereldwijde aanwerving om internationaal succes te versterken. Onafhankelijke aannemers kunnen een waardevol bezit zijn om specifieke projecten te voltooien. Als bedrijven overwegen om een onafhankelijke contractant in Saoedi-Arabië in te huren, moeten ze eerst de complexiteit van de classificatie en de verantwoordelijkheden als werkgever begrijpen.