Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk om toptalent aan te trekken en te behouden. Het voldoen aan of overtreffen van de compensatiewetten van Servië zal u helpen hogere retentiepercentages te bereiken en u een voorsprong te geven op de concurrentie. Als uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië het wettelijk minimum biedt, kunt u er zeker van zijn dat u aan de regels blijft voldoen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden biedt om uw openstaande vacatures aantrekkelijker te maken.
Wanneer u samenwerkt met G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over ingewikkelde wetten en wervingsregels inzake vergoedingen in Servië. Met de Employer of Record (EOR)-oplossingen kun je binnen enkele minuten teamleden conform de voorschriften inhuren, zonder een entiteit op te richten.
Wetgeving inzake compensatie in Servië
De wetten van het land vereisen geen bonussen, maar alle Servische burgers hebben recht op een salarisverhoging van 0.4% voor elk jaar dat ze werken. Werknemers kunnen overuren maken op redelijk verzoek van de werkgever. Dat werk mag echter niet meer zijn dan 8 uur per week en 4 uur per dag. Werknemers moeten ten minste een verhoging van 26% van hun basissalaris ontvangen voor overwerk.
Gegarandeerde voordelen in Servië
Beheerplannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië moeten gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten die wettelijk vereist zijn. Dit omvat ten minste 9 vrije dagen voor de 7 feestdagen van het land en minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar. Servië heeft ook een uniek ziekteverlofbeleid waarbij werknemers 100% van het salaris kunnen ontvangen voor maximaal 30 dagen als de ziekte het gevolg is van een letsel aan het werk. Als het letsel of de ziekte niet afkomstig was van het werk, krijgt de werknemer 65% van zijn/haar salaris.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn 2 andere gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië. Zwangere werknemers krijgen maximaal 1 volledig jaar betaald verlof voor hun eerste 2 kinderen en 2 jaar voor hun derde en vierde. Vaders krijgen 7 dagen vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Servië
Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet wettelijk verplicht, maar kunnen een positieve indruk op werknemers achterlaten. De wetgeving inzake vergoedingen in Servië vereist bijvoorbeeld geen bonus, maar de meeste werkgevers bouwen een op prestaties gebaseerde bonus op in het salaris van de werknemer. Veel werknemers waarderen ook particuliere gezondheidszorg, dus werkgevers bieden vaak een plan of een toelage aan.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat bedrijven een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen, moeten ze een dochteronderneming in het land oprichten. Het kan echter weken of maanden duren om alle arbeidswetten van Servië te leren kennen en volledig op te nemen. In die periode kunnen werkgevers geen vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden inhuren of verstrekken.
In plaats daarvan kunt u met G-P werken. Bij ons hoeft u het langdurige oprichtingsproces van dochterondernemingen niet te doorlopen, omdat u onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunt gebruiken om binnen enkele minuten te beginnen met het inhuren van personeel.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.