Het inhuren en werven in uw eigen land kan soms moeilijk zijn, maar de taken zijn nog uitdagender in een ander land. Traditioneel zou u een dochteronderneming moeten oprichten, vervolgens werknemers in de Seychellen moeten inhuren en de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving van het land moeten leren om aan de regels te blijven voldoen.
G-P vereenvoudigt dit proces. Bedrijven kunnen gebruikmaken van onze Employer of Record (EOR)-oplossingen om binnen enkele minuten te beginnen met het inhuren van personeel, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werving op de Seychellen
Het wervingsproces op de Seychellen begint lang voordat u kandidaten inhuurt. Doorgaans zal uw HR-team helpen bij de beginstappen van het proces, zoals het identificeren van vacatures en het evalueren van de noodzaak om deze in te vullen.
Vervolgens is de volgende stap het ontwikkelen van een positie en het schrijven van een nauwkeurige beschrijving die kan leiden tot een effectief wervingsproces. De juiste functiebeschrijving helpt je bij het opstellen van sollicitatievragen, het evalueren van kandidaten en het weten wat je referenties moet vragen.
Vervolgens hebt u een wervingsplan nodig. Hoe wilt u cv's screenen? Hoeveel interviews ga je afnemen? Dit proces is essentieel om uw wervingssnelheid te verbeteren en te bepalen hoe u kandidaten kunt beoordelen.
Enkele van de meest voorkomende vacaturebanken op de Seychellen zijn:
- Loopbaan Jet
- Glazen deur
- Cateraar wereldwijd
- Hosco (voor de horeca)
- Overzeese banen
- Ga naar het buitenland
Wetten tegen discriminatie op de Seychellen
U wilt zich onthouden van elke vorm van discriminatie tijdens de wervings- en aanwervingsprocessen. Zo voorkomt de Seychelse wet discriminatie op basis van geslacht. Ras, religie, politieke opvattingen, geslacht of enig ander kenmerk dat geen verband houdt met de functie mag nooit worden overwogen bij het nemen van wervingsbeslissingen.
De Seychellen hebben onlangs nieuw beleid geïmplementeerd voor het werven en inhuren van internationale werknemers naarmate de vraag toeneemt. Dit beleid omvat vereisten zoals het inhuren van een HR-functionaris als uw bedrijf 25 of meer werknemers heeft en geregistreerd zijn in de programma's Vaardighedenontwikkeling en Mijn eerste baan. Verschillende industrieën zullen ook quotasystemen hebben, die kunnen bepalen hoeveel internationale werknemers u mag inhuren.
Hoe u werknemers kunt inhuren op de Seychellen
In de Seychellen is een arbeidsovereenkomst wettelijk verplicht. Het land staat zowel contracten voor bepaalde tijd als contracten voor onbepaalde tijd toe, maar u moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen. Contracten moeten in de lokale taal zijn en alles omvatten, van compensatie tot wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden. Alle compensatie- en salarisbedragen moeten in Seychellois rupees zijn in plaats van in een andere valuta.
Seychelse arbeidswetgeving
Zelfs nadat u kandidaten hebt aangenomen, moet u de Seychelse wetgeving inzake arbeidsnaleving zorgvuldig volgen. De standaard werkweek is niet meer dan 60 uur of 12 uur per dag. Werknemers moeten elke 7-day periode 24 aaneengesloten rusturen krijgen. Overuren zijn toegestaan tot 60 uur per maand of 15 extra uur per week.
Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden niet erg gebruikelijk zijn in de Seychellen, raden we aan om te controleren of werknemers onder deze overeenkomst vallen. Deze overeenkomsten bevatten vaak verschillende Seychelse wetten inzake arbeidsnaleving die uitgebreider kunnen zijn dan de wettelijke vereisten.
Onboarding op de Seychellen
Bedrijven in de Seychellen moeten werknemers in dienst stellen met behulp van een proces dat het beste is voor hun specifieke bedrijf en activiteiten. We raden aan om meerdere personen tegelijk in dienst te stellen om tijd te besparen en werknemers te helpen een band met elkaar op te bouwen. U moet tijdens de eerste dag of week van de werknemer ook een functietraining geven om ervoor te zorgen dat ze echt vertrouwen hebben in hun nieuwe functie en klaar zijn om uw bedrijf te helpen slagen.
In plaats van weken of zelfs maanden te wachten om aan de slag te gaan, onthoud dat we u vanaf de eerste dag kunnen helpen productief te zijn. Naast het bieden van een geweldige wervings- en onboarding-ervaring, zullen we ook alle zaken van de naleving van de Seychelse arbeidswetgeving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de succesvolle groei van uw bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.