Het is belangrijk voor uw bedrijf en werknemers dat u de vergoedingswetten van Sierra Leone naleeft. U moet ervoor zorgen dat uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan van Sierra Leone de wettelijke minimumwaarden met betrekking tot salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.
Wetgeving inzake compensatie Sierra Leone
Vanaf is het door de overheid opgelegde minimumloon van april 2023Sierra Leone SLE 800 per maand. In onderging 2022de leone een redenominatie, waardoor drie nullen van valutawaarden werden geëlimineerd. Daarvoor was het maandelijkse minimumloon SLE 600,000. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en vakbonden niet gebruikelijk zijn in Sierra Leone, moet u nog steeds zien of werknemers er onder vallen.
Gegarandeerde voordelen in Sierra Leone
Uw Sierra Leone-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moet gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten om aan de regels te blijven voldoen. Naleving begint vaak met het aanbieden van vrije tijd voor vakanties en jaarlijkse vakanties. Sierra Leone heeft 10 nationale feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen. Werknemers bouwen ook betaald jaarlijks verlof op op basis van hun dienstjaren volgens de volgende structuur:
- 19 verlofdagen voor 1 tot 5 jaar dienstverband
- 22 verlofdagen voor 5 tot 10 dienstjaren
- 28 verlofdagen voor 10+ dienstjaren
Bedrijven moeten werknemers ook ten minste 5 betaalde ziektedagen per jaar geven. Werknemers die een kind verwachten, hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. We raden aan om al deze secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst om duidelijke richtlijnen voor werknemers te creëren.
Sociale zekerheid in Sierra Leone
Werkgevers en werknemers dragen respectievelijk 10% en 5% van het salaris van de werknemer bij aan het socialezekerheidsfonds.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Sierra Leone
Wanneer u bespreekt hoe u uw voordelen kunt verspreiden, overweeg dan welke aanvullende voordelen u kunt bieden. Het aanbieden van extraatjes aan werknemers is een geweldige manier om zich te onderscheiden van de concurrentie en werknemers aan te trekken voor uw openstaande functies.
Een optie is om aanvullende gezondheidszorg te bieden, omdat Sierra Leone alleen gratis gezondheidszorg biedt aan zwangere werknemers, kinderen jonger dan jaar 5en moeders die borstvoeding geven. Bedrijven kunnen ook een vergoeding aanbieden die een deel van de behandelingskosten dekt.
Er is geen wettelijke verplichting om het 13th- of het 14e maandsalaris te betalen in Sierra Leone.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan van Sierra Leone is het oprichtingsproces. Bedrijven die via een traditionele methode uitbreiden, moeten een dochteronderneming in Sierra Leone oprichten voordat ze kunnen beginnen met werken, werknemers kunnen inhuren en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen uitdelen. U kunt echter een alternatieve route kiezen met G-P .
We kunnen u helpen binnen een paar dagen uit te breiden in plaats van een paar weken of maanden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) zullen we getalenteerde werknemers inhuren die namens u werken, en ervoor zorgen dat u voldoet aan alle wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Sierra Leone.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.