Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Zuid-Korea te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Zuid-Korea Professionele Werkgeversorganisatie (PEO) in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service kunnen klanten de salarisadministratie in Zuid-Korea uitvoeren, terwijl HR-services, belasting en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Zuid-Korea.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Zuid-Korea
Zuid-Korea, gelegen in Oost-Azië, is volgens de Human Development Index het meest ontwikkelde land in de regio. Over 50 miljoen mensen wonen in Zuid-Korea, waarvan de helft in het grootstedelijk gebied van Seoul. De Koreaanse overheid stimuleert ondernemerschap en marktconcurrentie. Beslissingen nemen meestal samen en kunnen traag zijn, wat geduld vereist. Net als bij andere Aziatische landen is het concept van 'gezicht' erg belangrijk en het bekritiseren van anderen in het openbaar moet worden vermeden.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Zuid-Korea, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Zuid-Korea in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Zuid-Korea
Historisch gezien waren Zuid-Koreaanse arbeidscontracten voor onbepaalde tijd en werkten werknemers tot hun pensioen. Tijdelijke, tijdelijke en tijdelijke contracten komen echter steeds vaker voor.
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan twee jaar en buiten deze limiet moet een werknemer worden behandeld alsof hij een contract voor onbepaalde tijd heeft. Deeltijdse werknemers hebben recht op dezelfde arbeidsrechten als werknemers die dezelfde functie voltijds uitoefenen, naar rato van de gewerkte uren.
In Zuid-Korea is het de beste praktijk om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de functiebeschrijving, vergoedingen, voordelen, werkuren, ziekteverlof en beëindigingsvereisten van de werknemer worden beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Zuid-Korea dienen altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Won te vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Deze informatie is een algemene samenvatting en is niet bedoeld als juridisch advies.
Werktijden in Zuid-Korea
Koreanen staan bekend om hun lange werkdagen, maar werkgevers moeten werknemers volgens de Koreaanse arbeidswet minimaal één betaalde vrije dag per week toestaan; De zondag wordt over het algemeen aangeduid als de betaalde wekelijkse vrije dag. Veel professionele medewerkers werken op zaterdag een dagdeel.
Feestdagen in Zuid-Korea
Naast vakantiedagen hebben werknemers recht op de 1 NS van mei (Dag van de Arbeid) als een verplichte betaalde feestdag in Korea. beginnend in 2020 , worden particuliere werkgevers ook verplicht om werknemers op feestdagen betaald verlof te geven. Deze wijziging wordt geleidelijk van kracht totdat 2022 , op basis van het aantal werknemers van het bedrijf.
- Bedrijven met 300 of meer medewerkers – 1 januari 2020
- Bedrijven met 30 - 299 medewerkers - 1 januari 2021
- Bedrijven met 5 - 29 medewerkers - 1 januari 2022
Het volgende is een lijst van Koreaanse nationale feestdagen, die soms aan verandering onderhevig zijn::
- 31 December - 2 nd van januari – Nieuwjaarsvakantie (maankalender))
- Eerste dag van de eerste synodische maand
- 1 maart: Onafhankelijkheidsdag
- 5 Kunnen: Kinderdag
- 8 april: De verjaardag van Boeddha
- 6 juni: Gedenkdag
- 15 e Dag van de achtste maanmaand 14 – 16 e van augustus: Oogstfestival
- 3 oktober: Nationale oprichtingsdag
- 9 oktober: Hangul-dag (9 oktober)
- 25 december: Eerste kerstdag
Als een werkgever een betaalde vakantiedag wil vervangen door een andere werkdag, moet hij een schriftelijke overeenkomst sluiten met de werknemersvertegenwoordiger.
Vakantiedagen in Zuid-Korea
Bedrijven met voltijds loontrekkende werknemers zijn wettelijk verplicht om te voorzien in: 15 vakantiedagen met behoud van loon na één jaar dienst bij het bedrijf.
- Daarna wordt voor elke twee dienstjaren een extra vakantiedag uitbetaald.
- De wettelijke vakantiedagen verdiend per jaar zijn gemaximeerd op 25 dagen.
Zuid-Korea ziekteverlof
Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers verlof te verstrekken voor niet-werkgerelateerde ziekten of verwondingen. Het is echter niet ongebruikelijk dat bedrijven betaald ziekteverlof verstrekken, ongeacht of een blessure of ziekte werkgerelateerd is.
Werknemers zullen hun jaarlijkse betaalde verlof over het algemeen als persoonlijke ziektedagen gebruiken als betaald ziekteverlof niet beschikbaar is.
Werkgevers zijn op grond van de Arbeidsnormenwet verplicht betaald verlof te verstrekken voor arbeidsgerelateerde ziekten of verwondingen. Ziekengeld betaald aan een werknemer kan niet worden verhaald op de staat.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Zuid-Korea
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 90 dagen zwangerschapsverlof. De startdatum kan echter door de werkgever en de werknemer worden overeengekomen 45 na de bevalling moeten aaneengesloten verlofdagen worden opgenomen.
Het bedrijf of de Arbeidsverzekering betaalt het verlof, afhankelijk van de grootte van het bedrijf. De uitkering is ook afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Ouders die langer dan een jaar bij een werkgever hebben gewerkt, kunnen in aanmerking komen voor ouderschapsverlof.
- Dit verlof is van toepassing op ouders van wie de kinderen jonger zijn dan zes jaar
- Elke ouder komt in aanmerking voor maximaal één jaar verlof
- Ouders kunnen niet tegelijk verlof opnemen
- De ouder heeft recht op 40 % van zijn/haar maandinkomen uit Arbeidsverzekering
Ziektekostenverzekering in Zuid-Korea
Universele gezondheidszorg in Zuid-Korea wordt verleend door de verplichte National Health Insurance (NHI).
Werknemers en werkgevers moeten bijdragen aan de Nationale Zorgverzekering. Het premiepercentage is afhankelijk van het salaris van de werknemer en de werkgever en werknemer betalen elk 50 % van de bijdrage.
Zuid-Korea Aanvullende voordelen
Werkgevers bieden vaak aanvullende aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringen aan. Voor klanten die gebruik maken van onze personeelslease- of PEO-service, Globalization Partners adviseert over typische kosten en regelt deze voordelen indien nodig.
Over het algemeen raden we werkgevers aan om te budgetteren: 18% bovenop de totale kosten van werkgelegenheid voor de minimale kosten van door de werkgever betaalde wettelijke voordelen in Korea.
Bonussen
Het is gebruikelijk voor Koreaanse bedrijven om incentives of prestatiegebonden bonussen te betalen.
Beëindiging/ontslag in Zuid-Korea
Een werkgever moet werknemers een opzegtermijn van ten minste 30 dagen geven, anders kunnen ze de werknemer betalen 30 dagen loon in plaats van de opzegging als opzegvergoeding.
Arbeidsovereenkomsten bieden vaak een langere opzegtermijn. Als contractuele aangelegenheid kan een werknemer recht hebben op een redelijke opzeggingstermijn (van wel 12 maanden) onder bepaalde omstandigheden.
Volgens de Koreaanse wet heeft een voltijdse werknemer recht op een ontslagvergoeding gelijk aan één maandsalaris voor elk dienstjaar als hij minstens één jaar heeft gewerkt en meer dan 15 uur per week of meer dan 60 uur per maand. De ontslagvergoeding dient binnen twee weken na beëindiging te worden betaald.
Werknemers met een dienstverband van meer dan zes maanden komen in aanmerking voor het indienen van onterechte ontslagaanspraken indien::
- Ze vallen onder een moderne onderscheiding of ondernemingsovereenkomst (ongeacht hoeveel ze verdienen en zelfs als ze een hoge inkomensgarantie hebben ondertekend.)
- Ze zijn vrij van toekenning of overeenkomst en ze verdienen minder dan de relevante inkomensdrempel (A $ 129.300 basissalaris voor 2013 / 2014 .)
De primaire remedie tegen onredelijk ontslag is werkhervatting. Als dat niet passend is, kan een vergoeding worden toegekend tot maximaal zes maanden loon.
Belasting betalen in Zuid-Korea
Werknemers behoren tot een verplicht sociaal zekerheidsstelsel.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Zuid-Koreaeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Zuid-Koreaanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist.
Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Zuid-Korea. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Zuid-Korea PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Zuid-Korea, alstublieft Neem contact op .
