Zuid-Korea is een uitstekende prospect voor wereldwijde bedrijfsuitbreiding. Het land heeft een grote economie, een hoogopgeleide bevolking en vrijhandelsovereenkomsten met de VS, het VK en de Europese Unie.
Voordat je uitbreidt naar Zuid-Korea, heb je een goed begrip nodig van de belastingwetten, werktijden, betaalde feestdagen en andere vereisten onder de Labor Standards Act. Onze gids vertelt je alles wat je moet weten over het aannemen van personeel in Zuid-Korea.
Wat u moet weten voordat u in Zuid-Korea personeel gaat inhuren
Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Zuid-Korea, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Zuid-Korea en veel aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer.
Als u niet weet waar u moet beginnen, kan G-P Gia™, onze door kunstmatige intelligentie aangedreven wereldwijde HR-agent, uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen — waaronder Zuid-Korea — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Laten we eens kijken naar zeven dingen die je moet weten over aanwervingen in Zuid-Korea.
1. Arbeidsovereenkomsten
De Labor Standards Act stelt bepaalde normen vast voor arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten schriftelijk en in de Koreaanse taal zijn. Ze moeten de volgende informatie bevatten:
- Functiebeschrijving
- salaris
- Aanvullende vergoeding
- Voordelen
- Werktijden
- Betaald verlof
- Vereisten voor opzegtermijn en ontslag
De structuur van Zuid-Koreaanse contracten is de afgelopen jaren veranderd. Historisch gezien was Zuid-Korea afhankelijk van onbepaalde contracten, en de meeste werknemers werkten tot hun pensioen onder deze contracten. In het afgelopen decennium zijn bepaalde tijd, tijdelijke en deeltijdcontracten gebruikelijker geworden. Hier zijn een paar feiten om op te merken over deze contractstructuren:
- Contracten voor een vaste termijn kunnen met maximaal twee jaar worden verlengd.
- Deeltijdcontracten geven werknemers recht op dezelfde voordelen als fulltime medewerkers, aangepast naar basis van de gewerkte uren.
- Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30dagen of betaling in plaats van opzegtermijn voor ontslag verstrekken, zelfs voor kortlopende contracten.
G-P Employer of Record biedt een tool voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten waarmee u conforme arbeidsovereenkomsten kunt opstellen die voldoen aan alle wettelijke eisen en beste praktijken in Zuid-Korea.
2. Loonbelasting
Alle werknemers in Zuid-Korea zijn aangesloten bij een verplicht sociaalzekerheidsstelsel. Werkgevers dragen 4 5% bij aan ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen. Werknemers dragen ook 4.5% van hun bruto maandinkomen bij. Werkgevers betalen 1 05tot 1 65aan werkloosheidsuitkeringen.
Het Zuid-Koreaanse Nationale Ziektekostenverzekeringsprogramma (NHI) biedt gezondheidsdekking voor alle burgers. Werkgevers en werknemers betalen elk de helft van de verplichte bijdrage van 8.008%.
Bedrijven betalen ook tussen 0.56% tot 18.56% (afhankelijk van het beoordeelde risiconiveau dat inherent is aan het werk) aan het vergoedingsfonds van de werknemer. Bij het overwegen van deze aftrekposten, onthoud dan dat je de hele werknemer-levenscyclus — inclusief de loonadministratie — voor uw TEAM-leden in Zuid-Korea kunt stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.
3. Minimum loon en werktijden in Zuid-Korea
Werknemers werken gemiddeld 1915 uur per jaar. Zuid-Korea staat op de vijfde plaats van de OESO-landen voor de langste gemiddelde werkuren. Werknemers kunnen maximaal 52 uur per week werken — 40 standaarduren en tot 12 overuren. Overuren worden gecompenseerd met een premie van minstens 150% van het reguliere uurloon van de werknemer. Dit geldt voor elk werk dat verder wordt verricht dan de standaard 8 uur per dag of 40 uur per week.
De Zuid-Koreaanse wet vereist ook dat bedrijven werknemers minstens één betaalde vrije dag per week geven, meestal op zondag. Veel professionals werken een halve dag op zaterdag.
In 2025 bedraagt het minimumloon in Zuid-Korea KRW 10,030 per uur.
4. Betaald verlof
Alleen mei 1 — Dag van de Arbeid — is een verplichte betaalde vrije dag in Zuid-Korea. In de praktijk beschouwen de meeste werkgevers andere nationale feestdagen als betaalde vrije dagen. Tot die feestdagen behoren:
- Nieuwjaar
- Eerste dag van de eerste synodische maand
- Onafhankelijkheidsdag
- Kinderdag
- De verjaardag van Boeddha
- Gedenkdag
- 15dag van de achtste maanmaand
- Oogstfestival
- Nationale oprichtingsdag
- Hangul-dag (9 oktober)
- Eerste kerstdag
Werknemers die minstens 80% van hun geplande dagen per jaar werken, kunnen na het voltooien van één jaar dienstverband 15 betaalde jaarlijks verlof nemen. Voor elke twee jaar onafgebroken werk verdienen ze één extra dag verlof, tot maximaal 25 dagen. Werknemers met minder dan een jaar dienstverband verdienen één dag betaald verlof voor elke volledige maand die ze werken.
Volgens de Zuid-Koreaanse wet hoeven werkgevers geen ziekteverlof te verstrekken. Veel bedrijven kiezen er toch voor om betaald ziekteverlof aan te bieden. De Labor Standards Act verplicht bedrijven alleen om betaald verlof te verlenen voor verwondingen of ziekten die op het werk zijn opgelopen.
Zwangere werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof in Zuid-Korea en moeten minstens 45 opeenvolgende dagen nemen na de bevalling. De verlofvergoeding wordt verhoogd tot 120 dagen voor meerlinggeboorten. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf kunnen werkgevers de zwangerschaps- en bevallingsverlof rechtstreeks betalen of hulp inschakelen bij de werkloosheidsverzekering.
Vanaf 2025februari hebben vaders recht op 20 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan binnen 120 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen en kan worden verdeeld in drie periodes om aan de behoeften te voldoen. Werkgevers moeten het loon van de werknemer betalen.
Werknemers hebben ook recht op maximaal 18 maanden ouderschapsverlof per kind. Elke ouder kan dit verlof opnemen en het opdelen in meerdere periodes. De overheid biedt financiële steun tijdens dit verlof, waarbij vergoedingspercentages gedurende de duur van het verlof variëren.
Je kunt eenvoudig voordelenplannen beheren bij G-P Werkgever van Record. Onze stagiairexperts monitoren de arbeidswetgeving continu om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Stel voordelenplannen op en beheer via ons platform om een soepele werknemer-ervaring te bieden.
5. Antidiscriminatiewetgeving en beperkingen bij interviews
De Nationale Mensenrechtencommissie van Zuid-Korea verbiedt discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
- Leeftijd
- Geslacht
- Ras
- Etniciteit
- Religie
- Seksuele voorkeur
- Handicap
- Sociale status
- Burgerlijke staat
- Herkomstgebied
- Land van herkomst
- Politieke mening
- Strafblad
- Medische geschiedenis
- Academische carrière
Om discriminatie en nepotisme tegen te gaan, heeft Zuid-Korea een blinde aanwervingswet aangenomen die de vragen die bedrijven tijdens sollicitatiegesprekken mogen stellen, beperkt. Potentiële werkgevers met 30+ werknemers moeten zich onthouden van het onderzoeken naar de volgende onderwerpen, anders riskeren ze boetes tot KRW 5 M:
- Nationale afkomst
- Burgerlijke staat
- Familieleden
- Eigendomsstatus
- Fysieke verschijning, waaronder gewicht en lengte, behalve wanneer relevant voor taken
6. Universiteitswerving
De werkloosheid in Zuid-Korea is relatief laag, namelijk 2.7% . Maar de werkloosheidscijfers voor kinderen 29 en jonger zijn 57. Als je op zoek bent naar kandidaten voor juniorfuncties, overweeg dan om universitair afgestudeerden aan te nemen.
Je kunt samenwerken met de meest prestigieuze universiteiten van Zuid-Korea om opkomend talent te vinden. De drie beste universiteiten van het land — Seoul National University, Korea University en Yonsei University — organiseren enkele keren per jaar grote wervingsevenementen.
7. Werkgelegenheid ontslag
De Zuid-Koreaanse wet vereist dat bedrijven contracten opstellen die opzegtermijnen en ontslagvergoedingsclausules bevatten.
Zuid-Korea is geen land waar man naar believen werkt. Als je het contract van een werknemer wilt beëindigen, heb je een gegronde reden nodig. Je kunt 30 dagen opzegtermijn geven of de werknemer betalen voor 30 extra werkdagen.
Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding na één jaar dienstverband. Het standaardbedrag van ontslagvergoeding is één maandsalaris per dienstjaar.
Werknemers die denken dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen een klacht indienen bij de Labor Relations Commission. Indien succesvol, konden ze worden hersteld in hun functie of een geldelijke vergoeding krijgen.
Top-wervingshubs in Zuid-Korea
Sommige Zuid-Koreaanse steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen.
De belangrijkste talentenhubs in Zuid-Korea zijn:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
Belangrijke industrieën in Zuid-Korea
Het begrijpen van de belangrijkste industrieën van Zuid-Korea helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. De belangrijkste industrieën in Zuid-Korea zijn onder andere:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Zuid-Korea
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Zuid-Korea, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)
- Personeelsadvertenties
- Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken
- Loonbelasting
- Reizen
- Vertaler (indien van toepassing)
Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de totale jaarlijkse werkgeverslast in Zuid-Korea, inclusief kosten die bovenop de salarissen komen, tussen de 9% en 12% voor de meeste sectoren. Dit kan in risicovolle sectoren hoger zijn vanwege de verschillende vergoedingspremies.
Wervingspraktijken in Zuid-Korea
Het aannemen van personeel in Zuid-Korea is over het algemeen eenvoudig. Deze best practices kunnen je helpen je aanpak aan te passen aan een nieuwe cultuur:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Zuid-Korea?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Zuid-Korea uitbreidt:
- Kies uw oprichtingsvorm.
- Ontwikkel een bedrijf-zegel.
- Open een bankrekening.
- Investeer minstens KRW 100 miljoen.
- Vraag een handelsvisum aan.
- Registreer je bedrijf.
- Betaal voor de registratie van de sociale zekerheid.
- Selecteer en open een kantoor (indien van toepassing).
- Dossierregels van dienstverband
Het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Korea kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Zuid-Korea aan te nemen zonder zelf een entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Zuid-Korea tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit volgens de regels doet.
Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Zuid-Korea
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Zuid-Korea kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Zuid-Korea begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Zuid-Korea, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten
In Zuid-Korea geldt de Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) voor werknemers. De plaatselijke dienstlener biedt wettelijke bescherming en voordelen aan werknemers, waaronder ontslagvergoeding, betaald verlof en inschrijving voor sociale verzekeringen. Aannemers werken onder het Burgerlijk Wetboek. Als zelfstandigen genieten aannemers meer autonomie en beheren ze hun eigen belasting en sociale verzekering. Werknemers werken doorgaans onder leiding en toezicht van de werkgever. Aannemers werken op projectbasis en bepalen hoe, wanneer en waar ze hun werk uitvoeren.
2. Boetes voor verkeerde classificatie
Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet u mogelijk:
- Betaal achteraf werknemervoordelen, waaronder sociale verzekeringsbijdragen, ontslagvergoeding, betaald verlof en ziektekostenverzekering.
- Je krijgt administratieve boetes en belastingsancties te wachten.
- Ga om met reputatieschade die je vermogen om talent aan te trekken kan schaden.
3. Hoe betaal je aannemers in Zuid-Korea
G-P Contractor neemt het rommelige en tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractors uit handen. U kunt contracten opstellen en versturen en aannemers betalen met slechts een paar klikken, en dat alles binnen de wettelijke kaders.
Huur werknemers en aannemers in Zuid-Korea met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – helpen bedrijven van elke omvang bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbank, is G-P de erkende leider op het gebied van internationaal arbeidsrecht.
Vereenvoudig uw expansie naar Zuid-Korea met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
