Zuid-Korea is een uitstekende prospect voor wereldwijde bedrijfsuitbreiding. Het land heeft een grote economie, een hoogopgeleide bevolking en vrijhandelsovereenkomsten met de VS, het VK en de Europese Unie.
Voordat je uitbreidt naar Zuid-Korea, heb je een goed begrip nodig van de belastingwetten, werktijden, betaalde feestdagen en andere vereisten onder de Labor Standards Act. Onze gids vertelt je alles wat je moet weten over het aannemen van personeel in Zuid-Korea.
Wat u moet weten voordat u in Zuid-Korea personeel gaat inhuren
Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Zuid-Korea, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Zuid-Korea en veel aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer.
If you’re unsure where to begin, G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including South Korea — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
Laten we eens kijken naar zeven dingen die je moet weten over aanwervingen in Zuid-Korea.
1. Arbeidsovereenkomsten
De Labor Standards Act stelt bepaalde normen vast voor arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten schriftelijk en in de Koreaanse taal zijn. Ze moeten de volgende informatie bevatten:
- Functiebeschrijving
- salaris
- Aanvullende vergoeding
- Voordelen
- Werktijden
- Betaald verlof
- Vereisten voor opzegtermijn en ontslag
De structuur van Zuid-Koreaanse contracten is de afgelopen jaren veranderd. Historisch gezien was Zuid-Korea afhankelijk van onbepaalde contracten, en de meeste werknemers werkten tot hun pensioen onder deze contracten. In het afgelopen decennium zijn bepaalde tijd, tijdelijke en deeltijdcontracten gebruikelijker geworden. Hier zijn een paar feiten om op te merken over deze contractstructuren:
- Fixed-term contracts can be extended for up to two years.
- Deeltijdcontracten geven werknemers recht op dezelfde voordelen als fulltime medewerkers, aangepast naar basis van de gewerkte uren.
- Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30dagen of betaling in plaats van opzegtermijn voor ontslag verstrekken, zelfs voor kortlopende contracten.
G-P EOR has an Employment Contact Generator to help you draft compliant employment contracts that meet all legal requirements and best practices in South Korea.
2. Loonbelasting
All employees in South Korea belong to a mandatory social security system. Employers contribute 4.5% toward old age, disability, and survivor’s benefits. Employees contribute 4.5% of their gross monthly income as well. Employers pay 1.05% to 1.65% toward unemployment benefits.
South Korea’s National Health Insurance (NHI) program provides health coverage for all citizens. Employers and employees each pay half of the required contribution of 8.008%.
Companies also pay between 0.56% to 18.56% (depending on the assessed level of risk inherent in the work) to the worker’s compensation fund. When considering these deductions, remember you can streamline the entire employee lifecycle — including payroll — for your team members in South Korea with G-P EOR. Pay your global teams in 150 currencies and easily add bonuses, commissions, and exceptions in just a few clicks.
3. Minimum loon en werktijden in Zuid-Korea
Employees work an average of 1,915 hours per year. South Korea ranks fifth among OECD countries for longest average work hours. Employees can work a maximum of 52 hours per week — 40 standard hours and up to 12 overtime hours. Overtime work is compensated at a premium rate of at least 150% of the employee’s regular hourly wage. This applies to any work performed beyond the standard 8 hours per day or 40 hours per week.
De Zuid-Koreaanse wet vereist ook dat bedrijven werknemers minstens één betaalde vrije dag per week geven, meestal op zondag. Veel professionals werken een halve dag op zaterdag.
In 2025, the minimum wage in South Korea is KRW 10,030 per hour.
4. Betaald verlof
Only May 1 — Labor Day — is a mandatory paid holiday in South Korea. In practice, most employers treat other national holidays as paid holidays. Those holidays include:
- Nieuwjaar
- Eerste dag van de eerste synodische maand
- Onafhankelijkheidsdag
- Kinderdag
- De verjaardag van Boeddha
- Gedenkdag
- 15dag van de achtste maanmaand
- Oogstfestival
- Nationale oprichtingsdag
- Hangul-dag (9 oktober)
- Eerste kerstdag
Werknemers die minstens 80% van hun geplande dagen per jaar werken, kunnen na het voltooien van één jaar dienstverband 15 betaalde jaarlijks verlof nemen. Voor elke twee jaar onafgebroken werk verdienen ze één extra dag verlof, tot maximaal 25 dagen. Werknemers met minder dan een jaar dienstverband verdienen één dag betaald verlof voor elke volledige maand die ze werken.
Volgens de Zuid-Koreaanse wet hoeven werkgevers geen ziekteverlof te verstrekken. Veel bedrijven kiezen er toch voor om betaald ziekteverlof aan te bieden. De Labor Standards Act verplicht bedrijven alleen om betaald verlof te verlenen voor verwondingen of ziekten die op het werk zijn opgelopen.
Zwangere werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof in Zuid-Korea en moeten minstens 45 opeenvolgende dagen nemen na de bevalling. De verlofvergoeding wordt verhoogd tot 120 dagen voor meerlinggeboorten. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf kunnen werkgevers de zwangerschaps- en bevallingsverlof rechtstreeks betalen of hulp inschakelen bij de werkloosheidsverzekering.
As of February 2025, fathers are entitled to 20 days of paid paternity leave. This leave can be taken within 120 days following the child's birth and can be divided into three periods to accommodate needs. Employers must pay the employee's wage.
Employees are also entitled to up to 18 months of parental leave per child. Either parent can take this leave and divide it into multiple periods. The government provides financial support during this leave, with compensation rates varying over the duration of the leave.
You can easily administer benefits plans with G-P EOR. Our in-house experts continuously monitor employment laws to meet country-specific regulations and norms. Build and manage benefits plans through our platform to provide a smooth employee experience.
5. Antidiscriminatiewetgeving en beperkingen bij interviews
The National Human Rights Commission of South Korea prohibits discrimination based on the following attributes:
- Leeftijd
- Geslacht
- Ras
- Etniciteit
- Religie
- Seksuele voorkeur
- Handicap
- Sociale status
- Burgerlijke staat
- Herkomstgebied
- Land van herkomst
- Politieke mening
- Strafblad
- Medische geschiedenis
- Academische carrière
To curb discrimination and nepotism practices, South Korea passed a blind hiring act that restricts the questions companies can ask in employment interviews. Prospective employers with 30+ employees must refrain from inquiring into the following topics or face penalties of up to KRW 5 M:
- Nationale afkomst
- Burgerlijke staat
- Familieleden
- Eigendomsstatus
- Fysieke verschijning, waaronder gewicht en lengte, behalve wanneer relevant voor taken
6. Universiteitswerving
Unemployment in South Korea is relatively low, standing at 2.7% . But unemployment rates for those aged 29 and under is 7.5%. If you’re hiring for junior roles, consider recruiting university graduates.
Je kunt samenwerken met de meest prestigieuze universiteiten van Zuid-Korea om opkomend talent te vinden. De drie beste universiteiten van het land — Seoul National University, Korea University en Yonsei University — organiseren enkele keren per jaar grote wervingsevenementen.
7. Werkgelegenheid ontslag
De Zuid-Koreaanse wet vereist dat bedrijven contracten opstellen die opzegtermijnen en ontslagvergoedingsclausules bevatten.
Zuid-Korea is geen land waar man naar believen werkt. Als je het contract van een werknemer wilt beëindigen, heb je een gegronde reden nodig. Je kunt 30 dagen opzegtermijn geven of de werknemer betalen voor 30 extra werkdagen.
Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding na één jaar dienstverband. Het standaardbedrag van ontslagvergoeding is één maandsalaris per dienstjaar.
Werknemers die denken dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen een klacht indienen bij de Labor Relations Commission. Indien succesvol, konden ze worden hersteld in hun functie of een geldelijke vergoeding krijgen.
Top-wervingshubs in Zuid-Korea
Sommige Zuid-Koreaanse steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen.
De belangrijkste talentenhubs in Zuid-Korea zijn:
- Seoul is the largest city and capital of South Korea. It’s the country's main center for business, finance, and technology. Major companies, such as Samsung, SK Hynix, and Hyundai Mobis, are based here. This creates a large talent pool in industries like semiconductors, electronics, and software development.
- Busan is South Korea's largest port city and the world's sixth-largest container port by volume. It’s a key center for shipbuilding, shipping, and logistics. The workforce here includes naval architects, marine engineers, logistics specialists, and supply chain experts.
- Daejeon is often referred to as South Korea's Silicon Valley. It hosts KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), numerous government research institutes, and Daedeok Innopolis, a major hub for science and technology.
- Ulsan is South Korea's main industrial city. It excels in industries like petrochemicals, steel, shipbuilding, and automotive manufacturing.
- Daegu is a top hub for robotics, automotive parts manufacturing, and textiles.
Belangrijke industrieën in Zuid-Korea
Het begrijpen van de belangrijkste industrieën van Zuid-Korea helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. De belangrijkste industrieën in Zuid-Korea zijn onder andere:
- ICT: South Korea is a global leader in high-tech manufacturing and digital technology. Major companies, such as Samsung, LG, and SK, are based here. The country offers high-speed internet access, talent development initiatives for high-tech industries, and incentives for international experts. Specialist talent includes cybersecurity experts, machine learning engineers, and software developers.
- Automotive and future mobility: South Korea is a leading producer of cars, with Hyundai and Kia as its primary brands. The industry is rapidly transitioning towards electric vehicles (EVs), autonomous vehicles, and Urban Air Mobility (UAM). Specialist talent includes engineers for EVs and batteries, autonomous driving, and robotics.
- Biotechnology and biohealth: Strong investment from both the government and private companies is fueling industry growth. The sector mainly focuses on pharmaceutical drugs, biopharmaceuticals, medical devices, and health technology. Cities like Daejeon are key centers for this industry. Specialist talent includes bioprocess engineers, research scientists, and clinical research professionals.
- Shipbuilding and maritime: South Korea is one of the world's leading countries in shipbuilding. It’s known for extensive shipyards, including HD Hyundai Heavy Industries and Samsung Heavy Industries. The industry’s focus is on high-value ships, smart ships, and eco-friendly technologies. Specialist talent includes welders, logistics and supply chain experts, and naval architects.
Financial services: South Korea has a well-developed financial market. While large local banks have traditionally dominated, the government is encouraging digitalization and innovation in fintech. Specialist talent includes fintech developers, cybersecurity experts, and financial risk professionals.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Zuid-Korea
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Zuid-Korea, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Entity setup (unless you partner with an employer of record)
- Personeelsadvertenties
- Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken
- Loonbelasting
- Reizen
- Vertaler (indien van toepassing)
According to G-P Verified Sources from Gia, the total annual employer burden rate in South Korea, which includes costs triggered on top of salaries, is between 9% and 12% for most industries. This can be more in high-risk sectors due to the different compensation premiums.
Wervingspraktijken in Zuid-Korea
Hiring in South Korea is generally straightforward. These best practices can help you tailor your approach to a new culture:
- Use the Korean language and currency: Most people in South Korea study English in school. Even so, it’s best practice to write offer letters and contracts in Korean, and provide salary information in Korean won. This sets a welcoming tone and communicates your commitment to making your new South Korea hires feel comfortable.
- Focus on skills-based recruitment: South Korea’s anti-discrimination laws like the Labor Standards Act and the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act protect job seekers during the hiring process. Employers can’t discriminate based on gender, age, nationality, religion, social status, marital status, pregnancy, disability, or employment status. Make sure job postings focus solely on job-related qualifications. Avoid specifying details like age, gender, or physical appearance unless these are necessary for the role.
- Embrace local business etiquette: As you work with new hires, focus on building strong relationships while observing respectful formalities. Consider working with South Korean business experts who can help guide your team-building strategies.
- Check for Collective Bargaining Agreements (CBAs): Although CBAs are less common in South Korea than in many other countries, a few exist. Be sure to research what CBA, if any, governs your industry and the requirements it imposes.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Zuid-Korea?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Zuid-Korea uitbreidt:
- Kies uw oprichtingsvorm.
- Ontwikkel een bedrijf-zegel.
- Open een bankrekening.
- Investeer minstens KRW 100 miljoen.
- Vraag een handelsvisum aan.
- Registreer je bedrijf.
- Betaal voor de registratie van de sociale zekerheid.
- Selecteer en open een kantoor (indien van toepassing).
- Dossierregels van dienstverband
Setting up a South Korea subsidiary can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in South Korea without setting up your own entity. Build your team in South Korea at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Zuid-Korea
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Zuid-Korea kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Zuid-Korea begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Zuid-Korea, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten
In Zuid-Korea geldt de Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) voor werknemers. De plaatselijke dienstlener biedt wettelijke bescherming en voordelen aan werknemers, waaronder ontslagvergoeding, betaald verlof en inschrijving voor sociale verzekeringen. Aannemers werken onder het Burgerlijk Wetboek. Als zelfstandigen genieten aannemers meer autonomie en beheren ze hun eigen belasting en sociale verzekering. Werknemers werken doorgaans onder leiding en toezicht van de werkgever. Aannemers werken op projectbasis en bepalen hoe, wanneer en waar ze hun werk uitvoeren.
2. Boetes voor verkeerde classificatie
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you may need to:
- Betaal achteraf werknemervoordelen, waaronder sociale verzekeringsbijdragen, ontslagvergoeding, betaald verlof en ziektekostenverzekering.
- Je krijgt administratieve boetes en belastingsancties te wachten.
- Ga om met reputatieschade die je vermogen om talent aan te trekken kan schaden.
3. Hoe betaal je aannemers in Zuid-Korea
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
Huur werknemers en aannemers in Zuid-Korea met G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.
With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.
Make your expansion to South Korea easier with G-P. Contact us or book a demo today.
