Gids voor aanwerving in Zuid-Korea​​ 

Zuid-Korea is een uitstekende prospect voor wereldwijde bedrijfsuitbreiding. Het land heeft een grote economie, een hoogopgeleide bevolking en vrijhandelsovereenkomsten met de VS, het VK en de Europese Unie.​​ 

Voordat je uitbreidt naar Zuid-Korea, heb je een goed begrip nodig van de belastingwetten, werktijden, betaalde feestdagen en andere vereisten onder de Labor Standards Act. Onze gids vertelt je alles wat je moet weten over het aannemen van personeel in Zuid-Korea.​​ 

Wat u moet weten voordat u in Zuid-Korea personeel gaat inhuren​​ 

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Zuid-Korea, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Zuid-Korea en veel aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer.​​ 

Als u niet weet waar u moet beginnen, kan G-P Gia™, onze door kunstmatige intelligentie aangedreven wereldwijde HR-agent, uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen — waaronder Zuid-Korea — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​  

Laten we eens kijken naar zeven dingen die je moet weten over aanwervingen in Zuid-Korea.​​ 

1. Arbeidsovereenkomsten​​ 

De Labor Standards Act stelt bepaalde normen vast voor arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten schriftelijk en in de Koreaanse taal zijn. Ze moeten de volgende informatie bevatten:​​ 

• Functiebeschrijving​​ 
• salaris​​ 
• Aanvullende vergoeding​​ 
• Voordelen​​ 
• Werktijden​​ 
• Betaald verlof​​ 
• Vereisten voor opzegtermijn en ontslag​​ 

De structuur van Zuid-Koreaanse contracten is de afgelopen jaren veranderd. Historisch gezien was Zuid-Korea afhankelijk van onbepaalde contracten, en de meeste werknemers werkten tot hun pensioen onder deze contracten. In het afgelopen decennium zijn bepaalde tijd, tijdelijke en deeltijdcontracten gebruikelijker geworden. Hier zijn een paar feiten om op te merken over deze contractstructuren:​​ 

• Contracten voor een vaste termijn kunnen met maximaal twee jaar worden verlengd.​​ 
• Deeltijdcontracten geven werknemers recht op dezelfde voordelen als fulltime medewerkers, aangepast naar basis van de gewerkte uren.​​ 
• Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30dagen of betaling in plaats van opzegtermijn voor ontslag verstrekken, zelfs voor kortlopende contracten.​​  

G-P Employer of Record biedt een tool voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten waarmee u conforme arbeidsovereenkomsten kunt opstellen die voldoen aan alle wettelijke eisen en beste praktijken in Zuid-Korea.​​ 

2. Loonbelasting​​ 

Alle werknemers in Zuid-Korea zijn aangesloten bij een verplicht sociaalzekerheidsstelsel. Werkgevers dragen 4 5% bij aan ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen. Werknemers dragen ook 4.5% van hun bruto maandinkomen bij. Werkgevers betalen 1 05tot 1 65aan werkloosheidsuitkeringen.​​ 

Het Zuid-Koreaanse Nationale Ziektekostenverzekeringsprogramma (NHI) biedt gezondheidsdekking voor alle burgers. Werkgevers en werknemers betalen elk de helft van de verplichte bijdrage van 8.008%.​​  

Bedrijven betalen ook tussen 0.56% tot 18.56% (afhankelijk van het beoordeelde risiconiveau dat inherent is aan het werk) aan het vergoedingsfonds van de werknemer. Bij het overwegen van deze aftrekposten, onthoud dan dat je de hele werknemer-levenscyclus — inclusief de loonadministratie — voor uw TEAM-leden in Zuid-Korea kunt stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.​​ 

3. Minimum loon en werktijden in Zuid-Korea​​ 

Werknemers werken gemiddeld 1915 uur per jaar. Zuid-Korea staat op de vijfde plaats van de OESO-landen voor de langste gemiddelde werkuren. Werknemers kunnen maximaal 52 uur per week werken — 40 standaarduren en tot 12 overuren. Overuren worden gecompenseerd met een premie van minstens 150% van het reguliere uurloon van de werknemer. Dit geldt voor elk werk dat verder wordt verricht dan de standaard 8 uur per dag of 40 uur per week.​​  

De Zuid-Koreaanse wet vereist ook dat bedrijven werknemers minstens één betaalde vrije dag per week geven, meestal op zondag. Veel professionals werken een halve dag op zaterdag.​​ 

In 2025 bedraagt het minimumloon in Zuid-Korea KRW 10,030 per uur.​​ 

4. Betaald verlof​​ 

Alleen mei 1 — Dag van de Arbeid — is een verplichte betaalde vrije dag in Zuid-Korea. In de praktijk beschouwen de meeste werkgevers andere nationale feestdagen als betaalde vrije dagen. Tot die feestdagen behoren:​​ 

• Nieuwjaar​​ 
• Eerste dag van de eerste synodische maand​​ 
• Onafhankelijkheidsdag​​ 
• Kinderdag​​ 
• De verjaardag van Boeddha​​ 
• Gedenkdag​​ 
• 15dag van de achtste maanmaand​​ 
• Oogstfestival​​ 
• Nationale oprichtingsdag​​ 
• Hangul-dag (9 oktober)​​ 
• Eerste kerstdag​​ 

Werknemers die minstens 80% van hun geplande dagen per jaar werken, kunnen na het voltooien van één jaar dienstverband 15 betaalde jaarlijks verlof nemen. Voor elke twee jaar onafgebroken werk verdienen ze één extra dag verlof, tot maximaal 25 dagen. Werknemers met minder dan een jaar dienstverband verdienen één dag betaald verlof voor elke volledige maand die ze werken.​​ 

Volgens de Zuid-Koreaanse wet hoeven werkgevers geen ziekteverlof te verstrekken. Veel bedrijven kiezen er toch voor om betaald ziekteverlof aan te bieden. De Labor Standards Act verplicht bedrijven alleen om betaald verlof te verlenen voor verwondingen of ziekten die op het werk zijn opgelopen.​​ 

Zwangere werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof in Zuid-Korea en moeten minstens 45 opeenvolgende dagen nemen na de bevalling. De verlofvergoeding wordt verhoogd tot 120 dagen voor meerlinggeboorten. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf kunnen werkgevers de zwangerschaps- en bevallingsverlof rechtstreeks betalen of hulp inschakelen bij de werkloosheidsverzekering.​​ 

Vanaf 2025februari hebben vaders recht op 20 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan binnen 120 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen en kan worden verdeeld in drie periodes om aan de behoeften te voldoen. Werkgevers moeten het loon van de werknemer betalen.​​ 

Werknemers hebben ook recht op maximaal 18 maanden ouderschapsverlof per kind. Elke ouder kan dit verlof opnemen en het opdelen in meerdere periodes. De overheid biedt financiële steun tijdens dit verlof, waarbij vergoedingspercentages gedurende de duur van het verlof variëren.​​  

Je kunt eenvoudig voordelenplannen beheren bij G-P Werkgever van Record. Onze stagiairexperts monitoren de arbeidswetgeving continu om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Stel voordelenplannen op en beheer via ons platform om een soepele werknemer-ervaring te bieden.​​ 

5. Antidiscriminatiewetgeving en beperkingen bij interviews​​ 

De Nationale Mensenrechtencommissie van Zuid-Korea verbiedt discriminatie op basis van de volgende kenmerken:​​ 

• Leeftijd​​ 
• Geslacht​​ 
• Ras​​ 
• Etniciteit​​ 
• Religie​​ 
• Seksuele voorkeur​​ 
• Handicap​​ 
• Sociale status​​ 
• Burgerlijke staat​​ 
• Herkomstgebied​​ 
• Land van herkomst​​ 
• Politieke mening​​ 
• Strafblad​​ 
• Medische geschiedenis​​ 
• Academische carrière​​ 

Om discriminatie en nepotisme tegen te gaan, heeft Zuid-Korea een blinde aanwervingswet aangenomen die de vragen die bedrijven tijdens sollicitatiegesprekken mogen stellen, beperkt. Potentiële werkgevers met 30+ werknemers moeten zich onthouden van het onderzoeken naar de volgende onderwerpen, anders riskeren ze boetes tot KRW 5 M:​​ 

• Nationale afkomst​​ 
• Burgerlijke staat​​ 
• Familieleden​​ 
• Eigendomsstatus​​ 
• Fysieke verschijning, waaronder gewicht en lengte, behalve wanneer relevant voor taken​​ 

6. Universiteitswerving​​ 

De werkloosheid in Zuid-Korea is relatief laag, namelijk 2.7% . Maar de werkloosheidscijfers voor kinderen 29 en jonger zijn 57. Als je op zoek bent naar kandidaten voor juniorfuncties, overweeg dan om universitair afgestudeerden aan te nemen.​​ 

Je kunt samenwerken met de meest prestigieuze universiteiten van Zuid-Korea om opkomend talent te vinden. De drie beste universiteiten van het land — Seoul National University, Korea University en Yonsei University — organiseren enkele keren per jaar grote wervingsevenementen.​​ 

7. Werkgelegenheid ontslag​​ 

De Zuid-Koreaanse wet vereist dat bedrijven contracten opstellen die opzegtermijnen en ontslagvergoedingsclausules bevatten.​​  

Zuid-Korea is geen land waar man naar believen werkt. Als je het contract van een werknemer wilt beëindigen, heb je een gegronde reden nodig. Je kunt 30 dagen opzegtermijn geven of de werknemer betalen voor 30 extra werkdagen.​​ 

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding na één jaar dienstverband. Het standaardbedrag van ontslagvergoeding is één maandsalaris per dienstjaar.​​ 

Werknemers die denken dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen een klacht indienen bij de Labor Relations Commission. Indien succesvol, konden ze worden hersteld in hun functie of een geldelijke vergoeding krijgen.​​ 

Top-wervingshubs in Zuid-Korea​​ 

Sommige Zuid-Koreaanse steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen.​​  

De belangrijkste talentenhubs in Zuid-Korea zijn:​​ 

• Seoul is de grootste stad en de hoofdstad van Zuid-Korea. Het is het belangrijkste centrum van het land voor handel, financiën en technologie. Grote bedrijven zoals Samsung, SK Hynix en Hyundai Mobis zijn hier gevestigd. Dit zorgt voor een grote talentenpool in sectoren zoals halfgeleiders, elektronica en softwareontwikkeling.​​ 
• Busan is de grootste havenstad van Zuid-Korea en qua volume de op twee na grootste containerhaven ter wereld. Het is een belangrijk centrum voor scheepsbouw, scheepvaart en logistiek. Het personeelsbestand omvat hier scheepsarchitecten, maritieme ingenieurs, logistieke specialisten en experts op het gebied van supply chain management.​​ 
• Daejeon wordt vaak het Silicon Valley van Zuid-Korea genoemd. Het complex huisvest KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), tal van overheidsonderzoeksinstituten en Daedeok Innopolis, een belangrijk centrum voor wetenschap en technologie.​​ 
• Ulsan is de belangrijkste industriestad van Zuid-Korea. Het bedrijf blinkt uit in sectoren zoals de petrochemie, staalindustrie, scheepsbouw en automobielindustrie.​​ 
• Daegu is een belangrijk centrum voor robotica, de productie van auto-onderdelen en textiel.​​ 

Belangrijke industrieën in Zuid-Korea​​ 

Het begrijpen van de belangrijkste industrieën van Zuid-Korea helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. De belangrijkste industrieën in Zuid-Korea zijn onder andere:​​ 

• ICT: Zuid-Korea is een wereldleider in hightech productie en digitale technologie. Grote bedrijven, zoals Samsung, LG en SK, zijn hier gevestigd. Het land biedt snelle internettoegang, initiatieven voor talentontwikkeling in de hightechindustrie en stimuleringsmaatregelen voor internationale experts. Specialistisch talent omvat cybersecurity-experts, machine learning-ingenieurs en softwareontwikkelaars.​​ 
• Automobielindustrie en toekomstige mobiliteit: Zuid-Korea is een toonaangevende autoproducent, met Hyundai en Kia als belangrijkste merken. De industrie maakt een snelle transitie door naar elektrische voertuigen (EV's), autonome voertuigen en stedelijke luchtmobiliteit (UAM). Tot het specialistische talent behoren ingenieurs voor elektrische voertuigen en accu's, autonoom rijden en robotica.​​ 
• Biotechnologie en biogezondheid: Sterke investeringen van zowel de overheid als particuliere bedrijven stimuleren de groei van de sector. De sector richt zich voornamelijk op farmaceutische geneesmiddelen, biofarmaceutische producten, medische hulpmiddelen en gezondheidstechnologie. Steden zoals Daejeon zijn belangrijke centra voor deze industrie. Tot het specialistische talent behoren bioprocesingenieurs, onderzoekswetenschappers en professionals in klinisch onderzoek.​​ 
• Scheepsbouw en maritieme sector: Zuid-Korea is een van 's werelds toonaangevende landen op het gebied van scheepsbouw. Het staat bekend om uitgebreide scheepswerven, waaronder HD Hyundai Heavy Industries en Samsung Heavy Industries. De focus van de industrie ligt op schepen van hoge waarde, slimme schepen en milieuvriendelijke technologieën. Specialistisch talent omvat lassers, logistieke en supply chain experts, en scheepsarchitecten.​​ 

Financiële dienstverlening: Zuid-Korea beschikt over een goed ontwikkelde financiële markt. Hoewel grote lokale banken van oudsher de markt domineerden, stimuleert de overheid digitalisering en innovatie in fintech. Tot het specialistische talent behoren fintech-ontwikkelaars, cybersecurity-experts en professionals op het gebied van financiële risicobeheer.​​ 

De kosten van het inhuren van een werknemer in Zuid-Korea​​ 

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Zuid-Korea, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:​​ 

• Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• Personeelsadvertenties​​ 
• Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken​​ 
• Loonbelasting​​ 
• Reizen​​ 
• Vertaler (indien van toepassing)​​ 

Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de totale jaarlijkse werkgeverslast in Zuid-Korea, inclusief kosten die bovenop de salarissen komen, tussen de 9% en 12% voor de meeste sectoren. Dit kan in risicovolle sectoren hoger zijn vanwege de verschillende vergoedingspremies.​​ 

Wervingspraktijken in Zuid-Korea​​ 

Het aannemen van personeel in Zuid-Korea is over het algemeen eenvoudig. Deze best practices kunnen je helpen je aanpak aan te passen aan een nieuwe cultuur:​​ 

• Gebruik de Koreaanse taal en munteenheid: De meeste mensen in Zuid-Korea leren Engels op school. Desondanks is het raadzaam om aanbiedingsbrieven en contracten in het Koreaans op te stellen en salarisinformatie in Koreaanse won te vermelden. Dit zet een gastvrije toon en laat zien dat u er alles aan doet om uw nieuwe medewerkers in Zuid-Korea zich op hun gemak te laten voelen.​​ 
• Focus op vaardigheidsgebaseerde werving: De anti-discriminatiewetten van Zuid-Korea, zoals de Labor Standards Act en de Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act , beschermen werkzoekenden tijdens het aannameproces. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, sociale status, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap of arbeidsstatus. Zorg ervoor dat vacatures zich uitsluitend richten op functiegerelateerde kwalificaties. Vermijd het specificeren van details zoals leeftijd, geslacht of uiterlijk tenzij dit noodzakelijk is voor de rol.​​  
• Omarm lokale zakelijke etiquette: Richt je bij het werken met nieuwe medewerkers op het opbouwen van sterke relaties terwijl je respectvolle formaliteiten respecteert. Overweeg samen te werken met Zuid-Koreaanse bedrijfsexperts die je kunnen helpen met het begeleiden van je TEAMBUILDING-strategieën.​​ 
• Controleer of er collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) zijn: Hoewel CAO's in Zuid-Korea minder gebruikelijk zijn dan in veel andere landen, bestaan er wel enkele. Zorg ervoor dat u onderzoekt welke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) er eventueel van toepassing is in uw branche en aan welke eisen deze voldoet.​​ 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Zuid-Korea?​​ 

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Zuid-Korea uitbreidt:​​ 

• Kies uw oprichtingsvorm.​​ 
• Ontwikkel een bedrijf-zegel.​​ 
• Open een bankrekening.​​ 
• Investeer minstens KRW 100 miljoen.​​ 
• Vraag een handelsvisum aan.​​ 
• Registreer je bedrijf.​​ 
• Betaal voor de registratie van de sociale zekerheid.​​ 
• Selecteer en open een kantoor (indien van toepassing).​​ 
• Dossierregels van dienstverband​​ 

Het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Korea kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Zuid-Korea aan te nemen zonder zelf een entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Zuid-Korea tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit volgens de regels doet.​​ 

Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Zuid-Korea​​ 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Zuid-Korea kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Zuid-Korea begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.​​  

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.​​  

Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Zuid-Korea, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

In Zuid-Korea geldt de Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) voor werknemers. De plaatselijke dienstlener biedt wettelijke bescherming en voordelen aan werknemers, waaronder ontslagvergoeding, betaald verlof en inschrijving voor sociale verzekeringen. Aannemers werken onder het Burgerlijk Wetboek. Als zelfstandigen genieten aannemers meer autonomie en beheren ze hun eigen belasting en sociale verzekering. Werknemers werken doorgaans onder leiding en toezicht van de werkgever. Aannemers werken op projectbasis en bepalen hoe, wanneer en waar ze hun werk uitvoeren.​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet u mogelijk:​​ 

• Betaal achteraf werknemervoordelen, waaronder sociale verzekeringsbijdragen, ontslagvergoeding, betaald verlof en ziektekostenverzekering.​​ 
• Je krijgt administratieve boetes en belastingsancties te wachten.​​ 
• Ga om met reputatieschade die je vermogen om talent aan te trekken kan schaden.​​ 

3. Hoe betaal je aannemers in Zuid-Korea​​ 

G-P Contractor neemt het rommelige en tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractors uit handen. U kunt contracten opstellen en versturen en aannemers betalen met slechts een paar klikken, en dat alles binnen de wettelijke kaders.​​ 

Huur werknemers en aannemers in Zuid-Korea met G-P​​ 

Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – helpen bedrijven van elke omvang bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​  

Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbank, is G-P de erkende leider op het gebied van internationaal arbeidsrecht.​​ 

Vereenvoudig uw expansie naar Zuid-Korea met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen (FAQ's)​​