Gids voor aanwerving in Zuid-Korea​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• De belangrijkste wervingscentra van Zuid-Korea zijn onder andere Seoul, Busan, Daejeon, Ulsan en Daegu.​​ 
• Toonaangevende industrieën in Zuid-Korea zijn onder andere ICT, automobiliteit en toekomstige mobiliteit, biotechnologie, scheepsbouw en financiële diensten.​​ 
• Opties voor aanwerving in Zuid-Korea zijn onder andere een samenwerking met een geregistreerde werkgever (Employer of Record), het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers, het oprichten van een dochteronderneming of directe registratie van een werkgever.​​ 

Zuid-Korea is een uitstekende prospect voor wereldwijde bedrijfsuitbreiding. Het land heeft een grote economie, een hoogopgeleide bevolking en vrijhandelsovereenkomsten met de VS, het VK en de Europese Unie.​​ 

Voordat je uitbreidt naar Zuid-Korea, heb je een goed begrip nodig van de belastingwetten, werktijden, betaalde feestdagen en andere vereisten onder de Labor Standards Act. Onze gids vertelt je alles wat je moet weten over het aannemen van personeel in Zuid-Korea.​​ 

Wat u moet weten voordat u in Zuid-Korea personeel gaat inhuren​​ 

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Zuid-Korea, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Zuid-Korea en veel aspecten van de werkgever-werknemerrelatie, waaronder vergoeding en voordelen.​​ 

Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, kanG-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, je moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Zuid-Korea — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​  

7 dingen die je moet weten over het aannemen in Zuid-Korea​​ 

1. Arbeidsovereenkomsten​​ 

De Labor Standards Act stelt specifieke normen vast voor arbeidsovereenkomsten.​​  

Arbeidsovereenkomsten hoeven over het algemeen niet in het Koreaans te zijn. Maar een Koreaans of tweetalig contract wordt sterk aanbevolen om werknemer begrip te waarborgen en geschillen te verminderen.​​ 

Tijdelijke dienstverband is beperkt tot twee jaar, met uitzonderingen. Als het dienstverband buiten die limiet doorgaat zonder een toepasselijke uitzondering, wordt de werknemer doorgaans onbepaalde duur behandeld.​​ 

Deeltijdmedewerkers in Zuid-Korea krijgen over het algemeen wettelijke rechten die evenredig zijn aan hun contractuele werkuren. Werknemers die gemiddeld minder dan 15 contracturen per week verdienen, kunnen echter worden uitgesloten van bepaalde wettelijke rechten.​​ 

Arbeidsovereenkomsten moeten de volgende informatie bevatten:​​ 

• Werktaken en werkplek​​ 
• Lonen, inclusief componenten, berekeningsmethode en betalingstijden​​ 
• Contractuele werktijden, inclusief begin-/eindtijden en pauzes​​  
• Vakantie​​  
• Jaarlijks betaald verlof​​ 

Wettelijke vereisten met betrekking tot ontslag en kennisgeving zijn van toepassing, ongeacht of deze in het contract zijn opgenomen. Het is echter best practice om deze bepalingen sowieso op te nemen.​​  

G-P Employer of Record heeft een Employment Contact Generator om u te helpen bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die aan alle wettelijke vereisten voldoen bij het aannemen in Zuid-Korea.​​ 

2. Loonbelasting​​ 

Looninhoudingen in Zuid-Korea omvatten inkomstenbelasting en de vier belangrijkste sociale verzekeringsprogramma's. Voor 2026zijn de algemene tarieven:​​ 

Item​​	Werknemersaandeel​​	Werkgeversaandeel​​
Nationaal pensioen​​	4.75%​​	4.75%​​
Nationale Ziektekostenverzekering​​	3.595%​​	3.595%​​
Langdurige zorgverzekering​​	13.14% van de ziektekostenverzekeringspremie​​	Hetzelfde​​
Werkloosheidsverzekering​​	0.9%​​	1.15–1.75% totaal​​
Werknemersverzekering​​	Geen enkele​​	Industrie-gebaseerd tarief​​

Bij het overwegen van deze aftrekposten, onthoud dan dat je de hele werknemer-levenscyclus — inclusief de loonadministratie — voor uw TEAM-leden in Zuid-Korea kunt stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.​​ 

3. Minimale loon en werkuren​​ 

Werknemers in Zuid-Korea werken gemiddeld 1877 uur per jaar. Zuid-Korea staat op de zesde plaats onder OESO-landen voor de langste gemiddelde werkuren.​​  

Voor werkplekken met vijf of meer werknemers mogen werknemers maximaal 52 uur per week werken — 40 standaarduren en tot 12 overuren. Uitzonderingen kunnen gelden voor bepaalde sectoren, goedgekeurde noodoveruren, flexibele werktijden en nauw gedefinieerde vrijgestelde functies.​​ 

Overuren worden gecompenseerd met een premie van minstens 150% van het reguliere uurloon van de werknemer. De Zuid-Koreaanse wet vereist ook dat bedrijven werknemers minstens één betaalde vrije dag per week geven, meestal op zondag.​​  

Vanaf 1januari 2026is het nationale minimumloon in Zuid-Korea KRW 10320 per uur, gelijk aan KRW 2156,880 per maand op basis van 209 uren.​​ 

4. Betaalde vakantiedagen​​ 

1 mei — Dag van de Arbeid — is een verplichte betaalde feestdag in Zuid-Korea. In de praktijk behandelen de meeste werkgevers andere nationale feestdagen als betaalde feestdagen. Die feestdagen omvatten:​​ 

• Nieuwjaarsdag​​ 
• Seollal (Lunar New Year) — de dag ervoor, de feestdag zelf en de dag erna​​ 
• Dag van de Onafhankelijkheidsbeweging​​ 
• Kinderdag​​ 
• Boeddha's verjaardag — achtste dag van de vierde maanmaand​​ 
• Gedenkdag​​ 
• Bevrijdingsdag​​ 
• Chuseok — de dag ervoor, de feestdag zelf, en de dag erna​​ 
• Nationale oprichtingsdag​​ 
• Hangeul Dag​​ 
• Eerste kerstdag​​ 
• Bepaalde landelijke verkiezingsdagen, waaronder reguliere presidents-, Nationale Assemblee- en lokale verkiezingen​​ 

Werknemers die minstens 80% van hun geplande dagen per jaar werken, kunnen na het voltooien van één jaar dienstverband 15 betaalde jaarlijks verlof nemen. Voor elke twee jaar onafgebroken werk verdienen werknemers één extra dag verlof, tot maximaal 25 dagen.​​  

5. Betaald ziekteverlof​​ 

De Zuid-Koreaanse wet verplicht geen ziekteverlof voor niet-werkgerelateerde ziekten of letsel, hoewel werkgevers dit wel kunnen bieden onder contracten of werkplekbeleid. Werkgerelateerde verwondingen en ziekten vallen onder afzonderlijke wettelijke bescherming en voordelen, voornamelijk via het Industrial Accident Compensation Insurance-systeem.​​ 

6. Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof​​ 

Werknemers in Zuid-Korea hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof:​​ 

• 90 kalenderdagen voor één bevalling, met minstens 45 dagen na de bevalling​​  
• 120 kalenderdagen voor meerlinggeboorten, met minstens 60 dagen na de bevalling​​ 
• Gekwalificeerde vroeggeboorten kunnen 100 dagen krijgen​​ 

De betalingsverantwoordelijkheid wordt gedeeld tussen werkgevers en werkloosheidsverzekering, afhankelijk van de classificatie van de werkgever en de geschiktheid van de werknemer.​​ 

Vanaf 2025februari hebben vaders recht op 20 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan binnen 120 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen en kan worden verdeeld in drie periodes om aan de behoeften te voldoen. Werkgevers moeten het loon van de werknemer betalen.​​ 

Het standaard ouderschapsverlof is maximaal 12 maanden per ouder, per kind.  Het stijgt tot 18 maanden alleen waarbij:​​ 

• Beide ouders nemen minstens drie maanden ouderschapsverlof voor hetzelfde kind.​​  
• De werknemer is alleenstaande ouder.​​ 
• De werknemer heeft een kind met een in aanmerking komende ernstige handicap.​​ 

De overheid biedt financiële steun tijdens dit verlof, waarbij vergoedingspercentages gedurende de duur van het verlof variëren.​​  

7. Werkgelegenheid ontslag​​ 

Zuid-Korea is geen land waar man naar believen werkt. Je hebt een gegronde reden nodig om het contract van een werknemer te beëindigen. Bedrijven kunnen ofwel 30 dagen opzegtermijn geven of de werknemer ten minste 30 dagen gewone loon betalen in plaats van opzegtermijn.​​ 

Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding na één jaar dienstverband. Het standaardbedrag van ontslagvergoeding is één maandsalaris per dienstjaar.​​ 

Werknemers die denken dat ze onterecht zijn ontslagen , kunnen een klacht indienen bij de Labor Relations Commission. Indien succesvol, konden ze worden hersteld in hun functie of een geldelijke vergoeding krijgen.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Zuid-Korea​​ 

Er zijn een paar opties om uw bedrijf uit te breiden naar Zuid-Korea, elk met hun eigen voor- en nadelen. Deze opties omvatten:​​ 

• Directe werkgeversregistratie: het registreren van uw bedrijf bij de Zuid-Koreaanse overheid, terwijl u de loonadministratie en andere diensten zelfstandig afhandelt.​​  
• Geregistreerde werkgever (Werkgever van record): Een Zuid-Koreaanse Employer of Recordverzorgt alle administratieve en loonprocessen namens uw bedrijf.​​ 
• Dochteronderneming of filiaal: het oprichten van een entiteit in Zuid-Korea, die als een aparte entiteit zal functioneren volgens de lokale wetgeving.​​ 
• Onafhankelijke zzp'er: het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Zuid-Korea vereist geen lokale entiteit of vestiging. Er zijn aanzienlijke straffen voor verkeerd geclassificeerde werknemers, dus strikte richtlijnen moeten worden gevolgd bij het aannemen van hen.​​ 

Top-wervingshubs in Zuid-Korea​​ 

Sommige Zuid-Koreaanse steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen.​​  

De belangrijkste talentenhubs in Zuid-Korea zijn:​​ 

• Seoul is de grootste stad en de hoofdstad van Zuid-Korea. Het is het belangrijkste centrum van het land voor zaken, financiën en technologie. Grote bedrijven zoals Samsung, SK Hynix en Hyundai Mobis zijn hier gevestigd. Dit zorgt voor een grote talentenpool in sectoren zoals halfgeleiders, elektronica en softwareontwikkeling.​​ 
• Busan is de grootste havenstad van Zuid-Korea en qua volume de op twee na grootste containerhaven ter wereld. Het is een belangrijk centrum voor scheepsbouw, scheepvaart en logistiek. Het personeelsbestand omvat hier scheepsarchitecten, maritieme ingenieurs, logistieke specialisten en experts op het gebied van supply chain management.​​ 
• Daejeon wordt vaak aangeduid als Zuid-Korea's Silicon Valley. Het huisvest KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), talrijke overheidsonderzoeksinstituten en Daedeok Innopolis, een belangrijk centrum voor wetenschap en technologie.​​ 
• Ulsan is de belangrijkste industriestad van Zuid-Korea. Het bedrijf blinkt uit in sectoren zoals de petrochemie, staalindustrie, scheepsbouw en automobielindustrie.​​ 
• Daegu is een belangrijk centrum voor robotica, de productie van auto-onderdelen en textiel.​​ 

Belangrijke industrieën in Zuid-Korea​​ 

Het begrijpen van de belangrijkste industrieën van Zuid-Korea helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien. De belangrijkste industrieën in Zuid-Korea zijn onder andere:​​ 

• ICT: Zuid-Korea is een wereldleider op het gebied van hightech productie en digitale technologie. Grote bedrijven, zoals Samsung, LG en SK, zijn hier gevestigd. Het land biedt snelle internettoegang, talentontwikkelingsinitiatieven voor hightech-industrieën en stimulansen voor internationale experts. Specialistisch talent omvat cybersecurity-experts, machine learning-ingenieurs en softwareontwikkelaars.​​ 
• Automobielindustrie en toekomstige mobiliteit: Zuid-Korea is een toonaangevende autoproducent, met Hyundai en Kia als belangrijkste merken. De industrie maakt een snelle transitie door naar elektrische voertuigen (EV's), autonome voertuigen en stedelijke luchtmobiliteit (UAM). Tot het specialistische talent behoren ingenieurs voor elektrische voertuigen en accu's, autonoom rijden en robotica.​​ 
• Biotechnologie en biogezondheid: Sterke investeringen van zowel de overheid als particuliere bedrijven stimuleren de groei van de sector. De sector richt zich voornamelijk op farmaceutische geneesmiddelen, biofarmaceutische producten, medische hulpmiddelen en gezondheidstechnologie. Steden zoals Daejeon zijn belangrijke centra voor deze industrie. Tot het specialistische talent behoren bioprocesingenieurs, onderzoekswetenschappers en professionals in klinisch onderzoek.​​ 
• Scheepsbouw en maritieme sector: Zuid-Korea is een van 's werelds toonaangevende landen op het gebied van scheepsbouw. Het staat bekend om uitgebreide scheepswerven, waaronder HD Hyundai Heavy Industries en Samsung Heavy Industries. De focus van de industrie ligt op schepen van hoge waarde, slimme schepen en milieuvriendelijke technologieën. Specialistisch talent omvat lassers, logistieke en supply chain experts, en scheepsarchitecten.​​ 
• Financiële diensten: Zuid-Korea heeft een goed ontwikkelde financiële markt. Hoewel grote lokale banken traditioneel domineren, stimuleert de overheid digitalisering en innovatie in fintech. Specialistisch talent omvat fintech-ontwikkelaars, cybersecurity-experts en professionals in financiële risico's.​​ 

De kosten van het inhuren van een werknemer in Zuid-Korea​​ 

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Zuid-Korea, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:​​ 

• Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• Personeelsadvertenties​​ 
• Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken​​ 
• Reizen van en naar Zuid-Korea, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer (indien van toepassing)​​ 
• Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)​​ 
• Het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met PERSONEELSZAKEN en juridische experts​​ 
• Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties​​ 
• Uitgaven voor onboardingmateriaal en initiële opleiding​​ 
• Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie​​ 

Volgens G-P geverifieerde bronnen uit Gialigt het totale jaarlijkse werkgeversbelastingpercentage in Zuid-Korea, inclusief kosten die bovenop salarissen worden gegenereerd, tussen de 11.4-12%. Dit kan meer voorkomen in risicovolle sectoren vanwege de verschillende vergoedingspremies.​​ 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Zuid-Korea aan te nemen?​​ 

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Zuid-Korea uitbreidt:​​ 

• Kies uw oprichtingsvorm.​​ 
• Ontwikkel een bedrijf-zegel.​​ 
• Open een bankrekening.​​ 
• Registreer je bedrijf.​​ 
• Registreer je voor de sociale verzekering.​​ 
• Selecteer en open een kantoor (indien van toepassing).​​ 
• Dien de arbeidsregels in (als de werkplek regelmatig 10 of meer werknemers in dienst heeft)​​ 

Het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Korea kan weken of maanden duren. Gebruik een Employer of Record in Zuid-Korea om werknemers aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.​​ 

De stappen naar aanwerving in Zuid-Korea​​ 

Het aannameproces in Zuid-Korea lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Hier zijn de vijf basisstappen:​​ 

1. Vacatures.​​ 

De anti-discriminatiewetten van Zuid-Korea, zoals de Labor Standards Act en de Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act , beschermen werkzoekenden tijdens het aannameproces. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, sociale status, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap of arbeidsstatus. Zorg ervoor dat vacatures zich uitsluitend richten op functiegerelateerde kwalificaties.​​  

Zuid-Korea heeft een blind hiring act aangenomen die de vragen die bedrijven tijdens sollicitatiegesprekken mogen stellen beperkt. Potentiële werkgevers met 30+ werknemers moeten zich onthouden van het onderzoeken naar de volgende onderwerpen, anders riskeren ze boetes tot KRW 5M:​​ 

• Nationale afkomst​​ 
• Burgerlijke staat​​ 
• Familieleden​​ 
• Eigendomsstatus​​ 
• Fysieke verschijning, waaronder gewicht en lengte, behalve wanneer relevant voor taken​​ 

Populaire vacatureplatforms zijn onder andere JOBKOREA en Saramin.​​ 

2. Evalueer sollicitaties​​ 

Screenen sollicitaties en interviewen in compliance met antidiscriminatiewetten.​​  

Werkgevers moeten de Personal Information Protection Act (PIPA) en, waar van toepassing, de Fair Hiring Procedure Act volgen bij het omgaan met aanvragergegevens.​​ 

Belangrijke vereisten:​​ 

• Verzamel alleen relevante informatie over het werk.​​ 
• Geef aanvragers een privacybericht waarin wordt uitgelegd welke gegevens worden verzameld, waarom ze nodig zijn, hoe lang ze bewaard zullen blijven en of ze gedeeld zullen worden.​​ 
• Verkrijg geldige toestemming waar nodig.​​  
• Vermijd het verzamelen van Koreaanse inwonersregistratienummers, tenzij de wetgeving dit specifiek toestaat.​​  
• Beperk achtergrondcontroles. Strafrechtelijke, krediet-, gezondheids- en andere gevoelige controles vereisen een duidelijke, proportionele, werkgerelateerde basis en passende autorisatie. Algemene strafblad-controles zijn niet routine.​​ 
• Beperk interne toegang tot recruiters en besluitvormers die de informatie echt nodig hebben.​​  
• Verwijder of stuur documenten van niet-succesvolle sollicitanten terug nadat het wervingsdoel en de vereiste bewaartermijn zijn afgelopen. De Fair Hiring Procedure Act geeft aanvragers ook rechten met betrekking tot het terugsturen van bepaalde ingediende documenten.​​ 
• Houd beslissingen werkgerelateerd. Interviewnotities moeten objectieve selectiecriteria documenteren in plaats van subjectieve of beschermde persoonlijke kenmerken.​​ 

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ 

Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Zuid-Korea, zodat je de beste keuze voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving.​​ 

4. Baanaanbiedingen doen​​ 

Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Het aanbod moet duidelijk de werkgever, positie, taken, werkplek, type dienst, startdatum, vergoeding, werktijd, proeftijd, voordelen en acceptatieproces vermelden.​​  

Zorg ervoor dat gegarandeerde lonen duidelijk worden onderscheiden van discretionaire bonussen, commissies en aandelen.​​ 

5. Nieuwe werknemers in dienst stellen​​ 

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Je kunt het proces makkelijker maken door aan deze eisen te voldoen:​​ 

• Controleer de werkvergunning voordat een niet-nationaal persoon enig werk uitvoert.​​ 
• Lever de verplichte schriftelijke arbeidsovereenkomst in vóór of bij de start.​​ 
• Voeg volledige informatie over loon, uren, vakantie, verlof, werkplek en taken toe.​​ 
• Voeg de vereiste gegevens toe voor bepaalde tijd en parttime medewerkers.​​ 
• Registreer de werknemer voor de toepasselijke sociale verzekering en loonadministratie.​​ 
• Geef elke betaaldag een conform conform gespecificeerd loonstrook uit.​​ 
• Pas PIPA-controles toe op werknemergegevens.​​ 
• Bied toepasbare training in veiligheid, werkplekbeleid, intimidatie, beveiliging en rol.​​ 
• Vermijd taal die naar believen of automatische proeftijd-onslagtaal wordt gebruikt.​​ 

Met G-P Employer of Record hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.​​  

Zelfstandige opdrachtnemers inhuren in Zuid-Korea​​ 

Het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Zuid-Korea kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers.​​  

Aannemers gevestigd in Zuid-Korea begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.​​  

Het inhuren van aannemers in Zuid-Korea stelt u in staat uw personeelsbestand eenvoudig aan te passen aan de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband. Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Zuid-Korea, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Zuid-Korea geldt de Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) voor werknemers. De plaatselijke dienstlener biedt wettelijke bescherming en voordelen aan werknemers, waaronder ontslagvergoeding, betaald verlof en inschrijving voor sociale verzekeringen. Aannemers werken onder het Burgerlijk Wetboek.​​  

Werknemerclassificatie hangt af van de inhoud van de relatie. Autoriteiten en rechtbanken houden rekening met factoren zoals:​​ 

• Controle over werkmethoden, werktijden en locatie​​ 
• Mogelijkheid om opdrachten te accepteren of te weigeren​​ 
• Verstrekken van gereedschap en apparatuur​​ 
• Mogelijkheid om te delegeren of onderaanneming te geven​​ 
• Betaalmethode​​ 
• Financieel risico en winstkansen​​ 
• Integratie in het bedrijf van de klant​​ 
• Exclusiviteit, continuïteit en economische afhankelijkheid​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet u mogelijk:​​ 

• Betaal achteraf werknemervoordelen, waaronder sociale verzekeringsbijdragen, ontslagvergoeding, betaald verlof en ziektekostenverzekering.​​ 
• Je krijgt administratieve boetes en belastingsancties te wachten.​​ 
• Ga om met reputatieschade die je vermogen om talent aan te trekken kan schaden.​​ 

3. Hoe betaal je aannemers in Zuid-Korea​​ 

G-P Contractor™ vereenvoudigt het omslachtige en tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale contractors. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.​​ 

Huur werknemers en aannemers in Zuid-Korea met G-P​​ 

Onze Global Employment Platform™ en haar kunstmatige intelligentie-gedreven producten — Employer of Record, Contractor en Gia — stellen bedrijven van alle groottes in staat om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren.​​  

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts, en een wereldwijde kennisbasis.​​ 

Maak je uitbreiding naar Zuid-Korea makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

veelgestelde vragen​​