DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Sri Lanka.
G-P biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Sri Lanka op te richten. Uw kandidaat wordt ingehuurd via G-P’s Sri Lanka EOR in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken en werkt namens uw bedrijf precies alsof hij/zij uw werknemer is om aan uw nationale vereisten te voldoen.
Vakanties per jaar
Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Sri Lanka.
Sri Lanka is een Zuid-Aziatisch land met een grote bevolking van meer dan 21 miljoen mensen. Omdat het land ooit werd geregeerd door de Portugezen, Nederlanders en Britten, spreken mensen verschillende talen, maar Sinhalees en Tamil zijn de twee meest voorkomende, met Engels als linktaal. Als u van plan bent uit te breiden naar Sri Lanka, kunt u profiteren van een Engelssprekende bevolking en een grote groep kandidaten om uit te kiezen.
Inhuren in 
Sri Lanka.
Hoewel er veel manieren zijn waarop uw bedrijf kan slagen, is een van de belangrijkste elementen van succes uw werknemers. U moet werknemers van Sri Lanka inhuren die getalenteerd, hardwerkend en toegewijd aan uw bedrijf zijn. Maar hoe kunt u die werknemers vinden en inhuren volgens de arbeidswetgeving van Sri Lanka?
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka.
Het maakt niet uit in welk land u zich bevindt, u zult merken dat werknemers geven om compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als uw bedrijf zich onderscheidt van de rest door de beste compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zult u waarschijnlijk de meest getalenteerde werknemers in Sri Lanka aantrekken. Het is echter niet altijd gemakkelijk om de vergoedingswetten van Sri Lanka te leren kennen en een secundaire arbeidsvoorwaardenregeling samen te stellen, vooral als u probeert meerdere verschillende kantoren te runnen.
Minimumloon per maand
Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Sri Lanka.
Wanneer u voor het eerst besluit uit te breiden naar Sri Lanka, zult u waarschijnlijk alle voordelen van een wereldwijde expansie in beeld brengen. Deze voordelen kunnen echter overschaduwd raken door twijfels over het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Sri Lanka en alle uitdagingen die voor ons liggen. Als u kiest voor outsourcing van dochterondernemingen in Sri Lanka met G-P, kunt u zich concentreren op het opbouwen van uw bedrijf in het buitenland, in plaats van u zorgen te maken over compliance.
Sri Lanka Visa en vergunningen.
Met een van de snelst groeiende economieën ter wereld is Sri Lanka een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die op zoek zijn naar een kans om uit te breiden op de wereldwijde markt. Als uw bedrijf van plan is om activiteiten uit te breiden of uit te besteden aan Sri Lanka, kunt u het uitbreidingsproces beginnen door een team van getalenteerde werknemers samen te stellen die bereid zijn om te verhuizen. Als u dat doet, moet u ervoor zorgen dat ze de juiste visa en vergunningen hebben om legaal in Sri Lanka te wonen en te werken.