DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Zweden.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Zweden.
Zweden is een aantrekkelijke plek voor bedrijven om te groeien, met name vanwege de zich ontwikkelende economie en sterke stem in Europese werkgelegenheids- en internationale beleidskwesties. Het land heeft echter verschillende werknemersbeschermingen en vakbonden die het moeilijk kunnen maken om uw Zweedse salarisadministratie op te zetten.
In plaats van het proces zelf te doorlopen, kan G-P de verwarring wegnemen uit het aannemen, naleven en salarisadministratie via ons Employer of Record-model.
Inhuren in 
Zweden.
Een van de grootste uitdagingen bij het ontplooien van activiteiten in een nieuw land is het vinden van de juiste werknemers. Groeiende bedrijven moeten alle Zweedse wetten inzake naleving van arbeidswetgeving leren kennen en deze strikt volgen bij het inhuren van nieuw talent. Als wereldwijde arbeidsdeskundigen hebben we een paar nuttige richtlijnen verzameld om u te helpen te beginnen met het werven en inhuren van personeel in Zweden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden.
Het uitzoeken van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw teams kan een uitdaging zijn, ongeacht de regio, maar het proces wordt nog ingewikkelder als u niet bekend bent met het land en het bedrijfsklimaat. Als u naar Zweden uitbreidt, zijn hier een paar dingen die u moet weten.
Geenminimumloon per maand
25dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Zweden.
Zweden heeft meerdere bedrijfsstructuren waaruit bedrijven kunnen kiezen bij het oprichten van een dochteronderneming, en hoewel het oprichtingsproces vergelijkbaar is met andere landen van de Europese Unie, kan het vaak maanden duren om te voltooien, wat mogelijk van invloed is op de tijdlijnen van uw bedrijf en strategische groei-initiatieven.
G-P biedt echter een alternatief. In plaats van te kiezen voor de conventionele dochterondernemingsroute in Zweden, kan onze Employer of Record-oplossing uw toegang versnellen, zonder dat er nieuwe entiteiten nodig zijn, zodat u binnen enkele minuten in plaats van maanden met uw activiteiten kunt beginnen.
Zweden Visa en vergunningen.
Zweden is lid van de Europese Unie (EU), wat betekent dat EU-, EER- en Zwitserse staatsburgers het recht hebben om in Zweden te werken zonder een arbeidsvergunning aan te hoeven vragen. Als u niet bekend bent met het verkrijgen van een werkvisum voor internationale werknemers in Zweden, hebben we een paar nuttige richtlijnen samengesteld.