Zweden heeft meerdere bedrijfsstructuren waaruit bedrijven kunnen kiezen bij het oprichten van een dochteronderneming, en hoewel het oprichtingsproces vergelijkbaar is met andere landen van de Europese Unie, kan het vaak maanden duren om te voltooien, wat mogelijk van invloed is op de tijdlijnen van uw bedrijf en strategische groei-initiatieven.
G-P biedt echter een alternatief. In plaats van te kiezen voor de conventionele dochterondernemingsroute in Zweden, kan onze Employer of Record-oplossing uw toegang versnellen, zonder dat er nieuwe entiteiten nodig zijn, zodat u binnen enkele minuten in plaats van maanden met uw activiteiten kunt beginnen.
Hoe richt u een Zweedse dochteronderneming op?
Voordat u besluit om in Zweden op te richten, moet u rekening houden met verschillende factoren die van invloed kunnen zijn op waar u uw hoofdkantoor zult vestigen. Bedrijven moeten ook rekening houden met zakelijke factoren zoals de industrie en belangrijke reeds bestaande handelsrelaties.
Het grootste deel van de bevolking spreekt Zweeds, maar u zult waarschijnlijk enkele Sami- en Finssprekende regio's tegenkomen. Een groot deel van de bevolking spreekt echter vloeiend Engels.
Het meest gebruikelijke type dochteronderneming is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Het zal ongeveer 2 weken duren om dit type Zweedse dochteronderneming officieel op te richten en nog eens 4 weken om bankrekeningen in het land te openen. De stappen om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten omvatten:
- Het indienen van statuten en nota van oprichting
- Inschrijven en betalen voor aandelen
- Een bedrijfsnaam registreren
- Registreren voor belastingen
- Benoeming van een raad van bestuur en een algemeen directeur
- Opstellen reglement van orde voor zowel bestuur als bestuurder
- Bepalen wie tekenkracht heeft
- Informatie over economisch eigendom registreren
Zweedse wetgeving inzake dochterondernemingen
De toepasselijke Zweedse wetten inzake een dochteronderneming verschillen naargelang u een besloten vennootschap of een naamloze vennootschap opricht.
Een besloten structuur met beperkte aansprakelijkheid heeft een raad van bestuur nodig met ten minste 1 persoon. Als u meer dan 2 bestuurders hebt, moet u een plaatsvervangend bestuurder aanwijzen. Uw raad van bestuur heeft ten minste 1 inwoner van Zweden nodig om namens het bedrijf op te treden als agent voor de betekening van het proces. Particuliere vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid vereisen ook een minimum van SEK 25,000 als aanvangskapitaal.
Een openbare beperkte aansprakelijkheid vereist een minimum van SEK 500,000 als aandelenkapitaal en ten minste 3 bestuursleden. De Zweedse wetgeving inzake dochterondernemingen verplicht deze bedrijven om een directeur en een accountant te hebben. Een naamloze vennootschap kan aandelen aan het publiek verkopen, terwijl een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid dat niet kan.
Voordelen van het oprichten van een Zweedse dochteronderneming
Zodra u een Zweedse dochteronderneming opricht, kunt u legaal in Zweden opereren. Een naamloze vennootschap kan ook zowel het moederbedrijf als de nieuwe dochteronderneming beschermen. Het moederbedrijf is niet aansprakelijk voor eventuele verliezen of rechtszaken die door de dochteronderneming worden opgelopen, en de dochteronderneming kan onafhankelijk opereren, met zijn eigen bedrijfscultuur en operationele praktijken.
Andere belangrijke overwegingen
Als u besluit om een Zweedse dochteronderneming op te richten, moet u onderweg extra kosten plannen. Mogelijk moet u tijdens de oprichtingsfase ook meerdere keren naar Zweden reizen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.