G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
inhuren in Zwitserland
De salarissen in Zwitserland, met name in Zürich en Genève, behoren voor alle soorten beroepen tot de hoogste ter wereld. In Zwitserland worden de lonen vastgesteld op basis van anciënniteit. In de afgelopen tien jaar zijn werkgevers in zowel de publieke als de particuliere sector steeds vaker prestatiegerelateerde beloningssystemen gaan hanteren.
Salarissen worden doorgaans eenmaal per jaar in november of december herzien, waarbij de salarisverhogingen ingaan op 1 januari het volgende jaar.
In Zwitserland bestaan vakbonden en ongeveer 25% van de werknemers behoort tot één vakbond. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Zwitserland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Zwitserland
Werkgevers in Zwitserland zijn verplicht om binnen 1 maand na de startdatum van de werknemer verschillende arbeidsvoorwaarden schriftelijk te verstrekken, waaronder hun functie, salaris, eventuele compensatiecomponenten en werktijd. Het is echter het beste om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen voordat de werknemer begint te werken. In een arbeidsovereenkomst in Zwitserland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zwitserse frank worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Zwitserland
De maximale werkweek in Zwitserland is 45 uur voor industriële werknemers, kantoorpersoneel, technisch personeel, winkelpersoneel en kantoormedewerkers. Voor alle andere werknemers is de limiet vastgesteld op 50 uur. Bepaalde senior managers kunnen vrijgesteld zijn van deze beperkingen. Dat gezegd hebbende, hangt de standaard werktijd af van de werkgever, specifieke functievereisten en de specifieke sector, maar de meeste werknemers werken tussen 40 en 42 uur.
Onder overwerk wordt verstaan de uren die het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal werkuren overschrijden. Overuren worden meestal betaald tegen 125% van het normale tarief van de werknemer of in plaats daarvan verlof.
Feestdagen in Zwitserland
Er zijn 26 kantons (staten) die Zwitserland vormen en elk kanton bepaalt zijn feestdagen onafhankelijk. De uitzondering is 1 augustus, Nationale Dag, wat de enige federale feestdag is en van toepassing is in alle kantons.
De meeste kantons vieren de volgende feestdagen, waarvoor werknemers een vrije dag krijgen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Zwitserse Nationale Dag
- Eerste kerstdag
- Stephanstag
Vakantiedagen in Zwitserland
De wet in Zwitserland voorziet alle werknemers van jaarlijks betaald verlof. Het wettelijk vereiste minimumbedrag is 4 weken per jaar, maar dit kan hoger zijn voor werknemers jonger dan 21 jaar en ouder dan 50. De minimale duur van de vakantie kan worden verlengd via een contractuele overeenkomst.
Ziekteverlof in Zwitserland
Tijdens het eerste jaar van het werk hebben werknemers recht op ten minste 3 weken betaald ziekteverlof, werkgevers kunnen een doktersverklaring aanvragen voor een afwezigheid van meer dan 3 opeenvolgende dagen. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen collectieve ziektekostenverzekeringsovereenkomsten aan te gaan.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Zwitserland
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een wettelijk recht in Zwitserland en werknemers komen in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering na 5 maanden van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever, op voorwaarde dat er gedurende ten minste 9 maanden sociale verzekeringspremies zijn betaald.
Nieuwe moeders worden betaald tegen 80% van hun volledige loon gedurende 14 weken na de bevalling (of CHF 220 waarbij 80% van hun salaris dit cijfer zou overschrijden). Alleen het kanton Genève verschilt, waardoor dit wordt verlengd tot 16 weken en een hogere betaling wordt verstrekt (max CHF 280 waarbij 80% van het salaris dit cijfer zou overschrijden). Moeders zijn ook beschermd tegen ontslag tijdens de zwangerschap en 16 weken na de bevalling.
Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te maken voor de behoeften van zwangere of borstvoeding gevende ouders om de voortdurende goede gezondheid van de werknemer en hun baby te waarborgen. Dit betekent dat zij kunnen worden vrijgesteld van bepaalde soorten gevaarlijk of fysiek stressvol werk en 80% van hun salaris kunnen worden uitbetaald als hun werkgever niet in staat is om alternatieve taken uit te voeren. Vanaf 8 weken voor de uitgerekende datum zijn aanstaande moeders vrijgesteld van nachtwerk (vanaf 8:00 p.m.). Er zijn aanvullende wettelijke bepalingen voor werknemers die borstvoeding geven om de werkplek te verlaten, en zwangere werknemers hebben ook recht op frequentere pauzes.
Niet-geboorteouders hebben recht op 2 weken vaderschapsverlof en ontvangen onder bepaalde voorwaarden vaderschapsuitkeringen voor deze periode vanaf de geboortedatum. De vaderschapsuitkeringen bedragen 80% van de gemiddelde vergoeding (zoals bepaald door de sociale zekerheid), momenteel maximaal CHF 196 per dag, mits de werknemer voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor vaderschapsuitkering. Vaderschapsverlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
Ziektekostenverzekering in Zwitserland
Zwitserland staat bekend om zijn hoogwaardige medische en paramedische diensten. Het land besteedt meer dan 10% van het bbp aan gezondheid, waardoor medische faciliteiten beschikken over de nieuwste technologie, evenals een van 's werelds laagste patiënt-artsverhoudingen.
Een ziektekostenverzekering is verplicht voor alle inwoners van Zwitserland en dekt de kosten van medische behandeling en ziekenhuisopname. Inwoners moeten zelf contact opnemen met een verzekeringsmaatschappij, want werkgevers zijn niet noodzakelijkerwijs verantwoordelijk voor het regelen van de dekking. In de meeste gevallen accepteren de Zwitserse verzekeringsautoriteiten geen wereldwijde ziektekostenverzekering, zelfs niet als de polis aangeeft dat het medische zorg in Zwitserland dekt.
Afhankelijk van het dekkingsniveau kan een jaarlijks individueel pakket voor ziektekostenverzekering oplopen tot CHF 10,000. Inwoners moeten ook een deel van de behandelingskosten betalen via een jaarlijks eigen risico van CHF 300, en een toeslag van 10% van de kosten boven het eigen risico, tot een maximum van CHF 700.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Zwitserland
Sommige werkgevers bieden aanvullende particuliere verzekeringen die sommige behandelingen dekken die de basisverzekering niet of om de standaard van kamer en service in geval van ziekenhuisopname te verbeteren.
Ontslag/ontslagvergoeding in Zwitserland
Proeftijd in Zwitserland ligt doorgaans tussen 1 en 3 maanden, maar kan deze drempel niet overschrijden. Ontslag tijdens de proeftijd vereist een opzegtermijn van 7 dagen.
Werkgevers hebben over het algemeen geen specifieke reden nodig om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te beëindigen; bedrijven moeten echter op verzoek van de werknemer de reden voor beëindiging opgeven.
Een opzegtermijn van één maand is standaard voor ontslag tijdens het eerste jaar van het dienstverband. Dit neemt toe tot 2 maanden vanaf het 2nd jaar tot het 9th jaar van tewerkstelling en tot 3 maanden vanaf het 10th jaar. Een onmiddellijke beëindiging van het contract is mogelijk als dit zowel voor de werkgever als voor de werknemer van wederzijds belang is.
Onder de Zwitserse wetgeving is betaling in plaats van opzegging niet toegestaan zonder toestemming van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer echter ontslaan van het uitvoeren van werkzaamheden (bekend als tuinverlof) gedurende een deel of de gehele opzegtermijn. De Zwitserse wet voorziet ook niet in een wettelijke ontslagvergoeding, behalve voor werknemers van 50 jaar of ouder met ten minste 20 dienstjaren.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.