Potentiële sollicitanten richten zich meestal op de 2 belangrijkste gebieden bij het solliciteren naar banen — compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarom moeten werkgevers in Zwitserland niet alleen gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om te voldoen aan de lokale wetgeving, maar ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen die zullen helpen bij het aantrekken en behouden van talent.
Wetgeving inzake vergoedingen in Zwitserland
Zwitserland heeft geen officieel minimumloon, maar werknemers in vakbonden hebben vaak sectorgerelateerde minimumsalarissen.
Alle uren die het overeengekomen aantal werkuren per week overschrijden, worden als overuren beschouwd. Werknemers ontvangen doorgaans 125% van hun reguliere salaris als overuren of extra vrije tijd.
Gegarandeerde voordelen in Zwitserland
Als onderdeel van uw secundaire arbeidsvoorwaardenregeling in Zwitserland moet u alle wettelijke arbeidsvoorwaarden aan werknemers verstrekken. Zwitserland heeft 26 kantons, of deelstaten, die hun eigen feestdagen hebben. De enige nationale feestdag is Nationale Dag op 1 augustus. Controleer de lijst met feestdagen in uw kanton om te bepalen op welke dagen werknemers recht hebben.
Werknemers moeten ook jaarlijks betaald verlof krijgen. Het arbeidsrecht van Zwitserland bepaalt 4 weken per jaar, maar dat kan worden verlengd op basis van de specifieke arbeidsovereenkomst of vakbondsovereenkomst.
Een andere gegarandeerde uitkering in Zwitserland is zwangerschaps- en bevallingsverlof na 5 maanden van ononderbroken dienstverband bij een bedrijf. Geboortemedewerkers ontvangen 80% van hun volledige loon gedurende 14 weken na de bevalling en worden ook beschermd tegen ontslag gedurende 16 weken na de bevalling. Niet-bevallen ouders ontvangen 2 weken wettelijk vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland
Een ander aspect van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland is het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden die toptalent kunnen aantrekken voor uw vacatures. Werkgevers in Zwitserland bieden vaak aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen die behandelingen dekken die niet zijn opgenomen in de verplichte ziektekostenverzekering van het land.
Zwitserland besteedt meer dan 10% van het bbp aan gezondheid. Een aanvullende polis kan echter de standaard van kamer en assistentie verbeteren in het geval dat een werknemer in het ziekenhuis wordt opgenomen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De meeste beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen zijn afkomstig van vakbonden. Hoewel slechts een klein percentage van de werknemers lid is van een vakbond, moet u controleren of uw bedrijfstak onder een vakbond valt.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland
Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land, zal de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol spelen in uw ontwikkeling. U kunt uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling gebruiken om uw waardering voor uw werknemers te tonen en uw bedrijf concurrerender te maken op de arbeidsmarkt.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland
Het secundaire-arbeidsvoorwaardenplan dat u ontwikkelt, kan de toon zetten voor de wereldwijde groei van uw bedrijf. Hoewel u verplicht bent om bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden vanwege arbeidswetgeving, is er meer vrijheid om secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen. Deze aanvullende bepalingen zullen de tevredenheid, het behoud en de motivatie van werknemers verbeteren. Ze kunnen uw bedrijf ook aantrekkelijker maken voor werkzoekenden, waardoor de wervingstijd wordt verkort.
Naarmate uw bedrijf zich internationaal blijft ontwikkelen, zal uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan bijdragen aan uw reputatie. Enkele van de aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u zou kunnen aanbieden zijn:
- aandelenmogelijkheden;
- Flexibele werktijden
- Maaltijdvergoedingen
- vervoersvergoedingen;
- opleidingsmogelijkheden;
- Aanvullend ouderschapsverlof
- aanvullend pensioen;
- vakantiepremies;
Wettelijke verplichtingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoewel secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf concurrerender maken op de arbeidsmarkt, moet u eerst rekening houden met uw wettelijke verplichtingen. De Zwitserse arbeidswetgeving beschrijft een verscheidenheid aan vereiste bepalingen, waaronder:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Ongevallenverzekering.
- bijdragen voor sociale zekerheid;
Hoewel veel van deze voorschriften voor het hele land gelden, geldt dat niet voor de feestdagen. Zwitserland heeft 26 kantons met verschillende feestdagen. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de erkende feestdagen in uw regio, zodat u de juiste vrije dagen kunt verstrekken.
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Zwitserland
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden kan een uitdaging zijn, vooral als u in een onbekend gebied werkt. Het doel moet zijn om de behoeften van werknemers te erkennen zonder uw budget te overschrijden. U kunt dit evenwicht bereiken door een paar fundamentele stappen te volgen.
1. Beoordeel de middelen en doelen van uw bedrijf.
Het is essentieel om inzicht te hebben in uw inkomsten en uitgaven wanneer u een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstelt. Houd rekening met factoren zoals loonkosten, voorraadkosten en huur bij het bepalen van uw uitgavenbudget.
U kunt deze eerste stap ook gebruiken om de doelstellingen van uw bedrijf te identificeren en hoe secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen die te bereiken. Als u bijvoorbeeld wilt concurreren met een concurrent in het gebied, kunt u een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen dat soortgelijke bepalingen biedt.
2. Kom meer te weten over de arbeidsmarkt.
U moet de markt begrijpen om uw regeling aantrekkelijk te maken. U kunt dit doen door onderzoek te doen naar andere bedrijven in de omgeving. Kijk naar bedrijven die vergelijkbaar zijn met die van u in omvang en sector om te zien wat voor soort voordelen standaard zijn.
Om meer te weten te komen over de behoeften en verwachtingen van werknemers, kunt u overwegen om interviews of enquêtes te houden. Zodra u weet naar welke secundaire arbeidsvoorwaarden werknemers op zoek zijn, kunt u ze prioriteren zoals uw budget het toelaat.
3. Maak een plan.
Met de informatie die u over uw bedrijf en de markt hebt verzameld, kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen. Wijs eerst middelen toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en richt u daarna op de secundaire arbeidsvoorwaarden waar de meeste vraag naar is.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elk bedrijf heeft een ander budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van grootte, locatie en sector. Hoewel er geen werkelijke gemiddelde kosten zijn, kan het creëren van een budget op basis van je unieke behoeften je helpen je uitgaven te beheersen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
De berekeningen zullen variëren naargelang de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt. De arbeidswetgeving biedt echter een leidraad voor de berekening van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zoals sociale zekerheid. Zowel werknemers als werkgevers moeten 6.4% van het brutoloon bijdragen aan het socialezekerheidsfonds van het land. De verdeling voor dit percentage is als volgt:
- 5.3% voor ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitsfondsen
- 1.1 % voor werkloosheid
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Zwitserland?
Secundaire arbeidsvoorwaarden hebben geen invloed op het inkomen van werknemers, waardoor ze niet belastbaar zijn, ongeacht het type of de waarde. Daarom zijn aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden nog waardevoller voor werknemers in Zwitserland. Het ontwikkelen van uw belastingplan om een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen die verder gaan dan de vereisten, kan uw bedrijf aantrekkelijk maken voor de lokale talentenpool.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Zwitserland werkt met een universeel gezondheidszorgsysteem. Het programma wordt gefinancierd door belastingen, socialezekerheidsbijdragen, verzekeringspremies en contante betalingen.
Ingezetenen zijn verplicht een particuliere verzekering te nemen bij een non-profitaanbieder, maar werkgevers zijn niet verplicht deze regeling aan te bieden. Dat gezegd hebbende, kunnen werkgevers ervoor kiezen om deze aanvullende dekking te bieden als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers en werknemers zijn hoe dan ook verantwoordelijk voor socialezekerheidsbijdragen, die een deel van het gezondheidszorgstelsel ondersteunen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.