DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Tadzjikistan.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tadzjikistan op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Tadzjikistan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
9Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Tadzjikistan.
Tadzjikistan is een klein Aziatisch land met een bevolking van meer dan 8 miljoen inwoners. Hoewel Tadzjikistan een kleiner land is, wordt het omringd door grotere landen zoals Afghanistan, China, Oezbekistan en Kirgizië. Het staat bekend om de Fans Mountains en andere ruige gebieden die perfect zijn voor wandelen en klimmen.
Inhuren in 
Tadzjikistan.
Toen u uw moederbedrijf begon, had u hoogstwaarschijnlijk moeite met het vinden van de meest getalenteerde werknemers om uw vacatures op u te nemen. Het kan zijn dat u uw wervingsproces moest verfijnen, werknemers anders in dienst moest stellen of uw wervingsproces volledig moest veranderen. De meeste bedrijven weten dat het inhuren van Tadzjikistaanse werknemers belangrijk is voor hun bedrijf, maar hebt u de tijd die nodig is om te besteden aan werving, indienstneming en onboarding?
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tadzjikistan.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tadzjikistan.
Uw bedrijf uitbreiden naar Tadzjikistan is een spannende tijd. Een succesvolle uitbreiding biedt nieuwe zakelijke relaties, lucratieve contracten en de kans om een nieuwe markt te betreden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden komen echter niet zonder uitdagingen, waaronder sommige met betrekking tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
TJS600.000 per maandMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Tadzjikistan.
Werken in Tadzjikistan kan tal van voordelen voor uw bedrijf opleveren, maar pas als u een dochteronderneming opricht. Een juridische entiteit is nodig om in Tadzjikistan te werken, werknemers in te huren, secundaire arbeidsvoorwaarden uit te reiken, compensatie te bieden en meer. Het duurt echter vaak weken, maanden of zelfs tot een jaar voordat bedrijven zich in Tadzjikistan vestigen, waardoor de rest van hun plannen om in het land te werken wordt vertraagd.
Tadzjikistan Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan om activiteiten in Tadzjikistan uit te breiden of uit te besteden? Dit Aziatische land heeft een zich ontwikkelende economie, maar het biedt nog steeds groeimogelijkheden als u bereid bent om de inspanningen voor uw bedrijf te leveren. Net als elk ander land heeft Tadzjikistan echter een unieke reeks wetten en voorschriften voor internationale bedrijven die ervoor kiezen om daar zaken te doen.