Toen u uw moederbedrijf begon, had u hoogstwaarschijnlijk moeite met het vinden van de meest getalenteerde werknemers om uw vacatures op u te nemen. Het kan zijn dat u uw wervingsproces moest verfijnen, werknemers anders in dienst moest stellen of uw wervingsproces volledig moest veranderen. De meeste bedrijven weten dat het inhuren van Tadzjikistaanse werknemers belangrijk is voor hun bedrijf, maar hebt u de tijd die nodig is om te besteden aan werving, indienstneming en onboarding?
G-P is een wereldwijde PEO die u helpt het meeste uit uw uitbreiding te halen. Ons team zal vanaf de eerste dag met u samenwerken om getalenteerde werknemers te werven, hen in dienst te nemen via onze gevestigde dochteronderneming en hen in dienst te stellen, zodat ze onmiddellijk voor u kunnen gaan werken. Aangezien we optreden als de Employer of Record, kunnen we de naleving van de arbeidswetgeving van Tadzjikistan afhandelen terwijl u uw bedrijf beheert.
Werving in Tadzjikistan
Personeel en werving beginnen met het werven van het juiste talent. Als je begint met het opbouwen van je buitenlandse team, moet je bepalen hoe je het wervingsproces wilt benaderen. Beschikt u over de middelen, tijd en expertise om het wervingsproces intern af te handelen? Of zou het uw bedrijf beter van dienst zijn om het Tadzjikistaanse personeelsproces uit te besteden aan een lokaal bedrijf?
Als u besluit om een interne strategie na te streven, neem dan de tijd om uw vacatures te publiceren op lokale wervingskanalen, waaronder websites voor het zoeken naar vacatures en sociale mediaplatforms. Veel lokale bedrijven adverteren hun vacatures niet online, dus u zult waarschijnlijk merken dat digitale vacaturesites relatief niet concurrerend zijn.
U kunt er de voorkeur aan geven om zich te wenden tot een lokaal wervingsbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, om uw tijdslijn voor personeelsbezetting en werving in Tadzjikistan te versnellen. Een lokaal wervingsbureau kan gebruikmaken van hun bestaande netwerk in het land, terwijl een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie conforme werving kan aanbieden en de Employer of Record kan worden voor nieuwe werknemers. Dit zal de last van wettelijke naleving van uw schouders met zich meebrengen en ervoor zorgen dat u internationaal talent kunt inhuren zonder zorgen over de kleine lettertjes van wettelijke naleving.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Tadzjikistan
Over het algemeen moeten werkgevers een arbeidsovereenkomst opstellen om Tadzjikistaanse werknemers in te huren. Hoewel het contract mondeling of schriftelijk kan zijn, raden we een schriftelijk contract aan met voorwaarden zoals uiteengezet in Tajiki. U kunt alle voorwaarden opnemen die relevant zijn voor de functie, maar we raden u aan om compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslag en werkuren op te nemen. Telkens wanneer u compensatie opneemt, vermeld dit dan altijd in Tadzjikistani somoni.
Arbeidswetgeving Tadzjikistan
Tadzjikistaanse arbeidswetgeving is opgenomen in verschillende bronnen, waaronder de grondwet van de Republiek Tadzjikistan, de arbeidswetgeving, bepaalde besluiten van het parlement en de president, en collectieve overeenkomsten zoals vakbonden. De basiswetten en -rechten met betrekking tot werknemers omvatten:
- Gratis arbeidsdiensten, functietraining en meer
- Gelijke en snelle betaling
- Gratis hulp bij het vinden van een geschikte baan
- Veilige en hygiënische werkomstandigheden
- Verlof op het werk
- Vergoeding voor verhuizing
- Compensatie voor gezondheidsproblemen of schade aan eigendommen van een werknemer door werk
- Mogelijkheid om lid te worden van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en testakingen
- Uitkeringen sociale verzekeringen
- Bescherming bij werkloosheid
Onboarding in Tadzjikistan
Uw bedrijf kan beslissen hoe u werknemers in dienst wilt stellen. We raden echter wel aan om het proces te starten door werknemers hun contract met uw bedrijf te laten ondertekenen. Vervolgens moet u werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma dat ervoor zorgt dat ze voorbereid zijn op hun functies. Als u van plan bent om een samenwerkingskantoor te bevorderen waar werknemers in teams werken, moet u stappen ondernemen om hen te helpen een band op te bouwen. Creëer evenementen voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen, of vorm kleinere teams als u een grote dochteronderneming bent.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Tadzjikistan
Tadzjikistan inhuren van outsourcing bij G-P is de perfecte oplossing voor bedrijven die snel de juiste werknemers willen inhuren. We kunnen onze opgerichte dochteronderneming in Tadzjikistan gebruiken om al uw werknemers in dienst te nemen en hen toe te wijzen om voor u te werken. We zorgen ervoor dat elke nieuwe werknemer bij uw bedrijf een positieve wervingservaring heeft en onmiddellijk klaar is om te werken.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P is het team waarop u kunt vertrouwen tijdens elke wereldwijde expansie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Tadzjikistan.