DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Tanzania.
G-P biedt Tanzania werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming op te richten in Tanzania . Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Tanzania PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
16Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Tanzania.
Tanzania is een Oost-Afrikaans land met een bevolking van meer dan 55 miljoen. Het land heeft tal van schilderachtige gebieden, zoals de vlaktes van Serengeti National Park en Kilimanjaro National Park, samen met het "grote vijf"-spel. De kust van Tanzania omvat ook de tropische eilanden van Zanzibar en een marien park met koraalriffen en walvishaaien.
Inhuren in 
Tanzania.
Het inhuren van Tanzania-werknemers is de belangrijkste taak die u tijdens een uitbreiding zult uitvoeren. Het vinden van de juiste werknemers zal de toon zetten voor uw succes en uw tijd vrijmaken, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw winst. Veel bedrijven hebben echter moeite om de tijd te vinden om te werven, in dienst te nemen en aan boord te gaan, terwijl ze ook een dochteronderneming oprichten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tanzania.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tanzania.
Wanneer u de planningsfase van secundaire arbeidsvoorwaarden van het wereldwijde groeitraject van uw bedrijf ingaat, moet u rekening houden met verschillende factoren, zoals arbeidswetgeving en marktnormen. Als u strategisch plant, kunt u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma gebruiken om succes te behalen in Tanzania.
TZS40,000 per maandMinimumloon per maand
28dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Tanzania Dochteronderneming.
Gefeliciteerd met uw beslissing om uit te breiden naar Tanzania! Er zijn veel voordelen verbonden aan een wereldwijde expansie, zoals nieuwe zakelijke relaties, getalenteerde werknemers en de kans om internationale producten en diensten aan te bieden. Helaas zult u deze voordelen pas kunnen ervaren als u weken of maanden hebt besteed aan het voltooien van het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Tanzania.
Tanzania Visa en vergunningen.
Tanzania biedt een breed scala aan mogelijkheden voor zowel expats als internationale bedrijven. Deze kansen brengen echter een reeks uitdagingen met zich mee. Als u van plan bent om uw bedrijf uit te breiden naar Tanzania, moet u een vakkundig team van werknemers samenstellen. Veel internationale bedrijven kiezen ervoor om een aantal bestaande werknemers te verhuizen en nieuw talent in het buitenland in te huren. Als u deze route neemt, is het aan u om ervoor te zorgen dat buitenlandse werknemers die met u naar Tanzania verhuizen, de juiste visa en werkvergunningen hebben.