Wanneer u de planningsfase van secundaire arbeidsvoorwaarden van het wereldwijde groeitraject van uw bedrijf ingaat, moet u rekening houden met verschillende factoren, zoals arbeidswetgeving en marktnormen. Als u strategisch plant, kunt u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma gebruiken om succes te behalen in Tanzania.
Tanzania secundaire arbeidsvoorwaarden
De secundaire arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf kunnen de groei op belangrijke manieren versterken. Tijdens de werving kunnen concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden overtuigen om op uw vacatures te solliciteren.
Intern kunnen werknemersvoorzieningen het moreel van het team verbeteren en de retentiepercentages verhogen. Hogere retentie leidt tot een meer ervaren personeelsbestand en minder onboardingkosten in de loop van de tijd. Mogelijke voordelen zijn:
- vergoedingen voor vervoer;
- Mobiele telefoons van het bedrijf
- Data- en internetvergoedingen
- maaltijdbonnen;
- huisvestingstoelage.
Vereiste voordelen in Tanzania
Hoewel sommige voordelen optioneel zijn, zijn andere verplicht. De arbeidswetgeving van het land vereist dat werkgevers een reeks bepalingen verstrekken, waaronder:
- Jaarlijks verlof
- Betaald ziekteverlof
- Vrije tijd voor feestdagen
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- ouderschapsverlof;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
Collectieve overeenkomsten bestaan binnen sommige sectoren die aanvullende minimumvereisten vereisen.
Het ontwerpen van regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Tanzania
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en verwachtingen van werknemers variëren over de hele wereld, maar u kunt deze fundamentele stappen volgen om in elk land een concurrerend plan te creëren.
1. Evalueer uw financiën
Uw bedrijf moet middelen inzetten voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Beoordeel uw inkomsten en uitgaven om te bepalen hoeveel u bereid en in staat bent om uit te geven.
2. Onderzoek andere werkgevers
Om met andere bedrijven te concurreren, moet u secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die standaard zijn op de arbeidsmarkt. Onderzoek lokale werkgevers om meer te weten te komen over hun pakketten om overeenkomsten te identificeren die werkzoekenden kunnen verwachten.
3. Voordelen selecteren
Kies op basis van uw onderzoek voorzieningen voor uw team. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, indien nodig, en gebruik vervolgens uw resterende budget voor optionele voorzieningen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Factoren zoals industrie, locatie en grootte kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf in zijn programma stopt. Met zoveel variatie zijn nationale gemiddelde kosten geen nuttige parameter.
Het creëren van een duurzaam budget is de beste manier om je uitgaven te sturen. U kunt een specifiek percentage van uw inkomsten besteden aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Naarmate je bedrijf groeit, wordt je budget automatisch meegeschaald.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden variëren afhankelijk van de voorziening. Berekeningen voor uitkeringen zoals bonussen en toelagen zijn eenvoudig. U kunt een bedrag instellen en het gelijkmatig verdelen over uw personeel.
Andere berekeningen, zoals socialezekerheidsbijdragen, zijn complexer. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het leveren van bijdragen aan het socialezekerheidsfonds voor elke werknemer tegen 10 procent van de salarissen van de werknemers, en werknemers dragen nog eens 10 procent bij van hun salarissen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Tanzania?
Over het algemeen zijn uitkeringen in contanten en in natura onderworpen aan inkomstenbelasting. Werkgevers moeten de voordelen in natura belasten op basis van de marktwaarde. De wetten van het land beschrijven aanvullende waarderingsvoorschriften met betrekking tot:
- Voordelen voor huisvesting
- Bedrijfsauto’s
- Preferentiële leningen
De waarde van een bedrijfswagen wordt bijvoorbeeld bepaald door de grootte van de motor en de leeftijd van het voertuig. Het is essentieel om deze voorschriften te begrijpen om naleving van de inkomstenbelastingwetgeving te garanderen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Tanzania biedt goedkope en gratis gezondheidszorg via het NHIF, een gezondheidsfonds van de overheid; bedrijven kunnen echter een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Hoe G-P kan helpen uw teams in Tanzania op te schalen
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.