G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Togo
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Togo, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Togo
In Togo kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Frans op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. An offer letter and employment contract in Togo should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA Francs rather than another currency.
Togolese labor law prohibits employers from hiring employees under fixed-term contracts for roles that can be considered to be those of a permanent nature. Roles that are part of normal business activities are also prohibited from being filled continuously by workers under a fixed-term contract. The fixed-term contract must be in writing and its total duration, including renewals, may not exceed 4 years.
Working hours in Togo
The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours.
Vakanties in Togo
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- De Dag van de Arbeid
- Pinkstermaandag
- Dag van de martelaren
- Eid al-Fitr
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha
- Jubileum van de mislukte aanval op Lomé
- Allerheiligen
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vacation days in Togo
Employees are entitled to at least 21 consecutive days of paid annual leave.
Togo sick leave
Minimally, employees are entitled to an income during the first 6 months of illness. This income should be at least 45% of the minimum wage. During illness, workers are entitled to medical care without any additional cost.
Maternity/paternity leave in Togo
Employers in Togo provide 14 weeks (98 days) of maternity leave, including 6 weeks of postnatal leave. Maternity leave can be extended by 3 additional weeks in case of complications and sickness resulting from pregnancy.
Health insurance in Togo
Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze als aanvullende uitkering aanbieden.
Togo supplementary benefits
Mogelijke voordelen voor uw team in Togo zijn:
- vakantiepremies;
- Vergoeding voor huisvesting
- Particuliere ziektekostenverzekering
Termination/severance in Togo
In Togo, severance compensation for employees who have worked for 6 to 10 years receive 40% of their income, while those who have worked for more than 10 years are paid 45% of their salary for every year as severance pay.
Paying taxes in Togo
Bedrijven in Togo moeten een standaard belastingtarief van 27% betalen. Werkgevers moeten ook 17.5% van het maandelijkse brutosalaris van werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid. Houd er rekening mee dat alle geregistreerde entiteiten zich moeten registreren voor belastingen bij de Togolese Belastingdienst en jaarlijks vóór jaaraangiften moeten indienen31 maart.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.