G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Togo
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Togo, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Togo
In Togo kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Frans op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Togo moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in West-Afrikaanse CFA-franc’s worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
De arbeidswetgeving van Togolese verbiedt werkgevers om werknemers in te huren op basis van contracten voor bepaalde tijd voor functies die kunnen worden beschouwd als functies van permanente aard. Het is ook verboden om rollen die deel uitmaken van normale zakelijke activiteiten continu te vervullen door werknemers op basis van een contract voor bepaalde tijd. Het contract voor bepaalde tijd moet schriftelijk zijn en de totale duur ervan, met inbegrip van verlengingen, mag niet langer zijn dan 4 jaar.
Werktijden in Togo
De werkweek is 40 uur en de reguliere werkdag is 8 uur.
Vakanties in Togo
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- De Dag van de Arbeid
- Pinkstermaandag
- Dag van de martelaren
- Eid al-Fitr
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha
- Jubileum van de mislukte aanval op Lomé
- Allerheiligen
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Togo
Werknemers hebben recht op ten minste 21 opeenvolgende dagen betaald jaarlijks verlof.
Togo ziekteverlof
Werknemers hebben minimaal recht op een inkomen gedurende de eerste 6 maanden van ziekte. Dit inkomen moet ten minste 45% van het minimumloon bedragen. Tijdens ziekte hebben werknemers recht op medische zorg zonder extra kosten.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Togo
Werkgevers in Togo bieden 14 weken (98 dagen) zwangerschaps- en bevallingsverlof, inclusief 6 weken postnataal verlof. Zwangerschapsverlof kan met 3 weken worden verlengd in geval van complicaties en ziekte als gevolg van zwangerschap.
Ziektekostenverzekering in Togo
De socialezekerheidsfondsen dekken het openbare gezondheidszorgstelsel in het land en werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maken van deze bijdragen. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze als aanvullende uitkering aanbieden.
Togo aanvullende uitkeringen
Mogelijke voordelen voor uw team in Togo zijn:
- vakantiepremies;
- Vergoeding voor huisvesting
- Particuliere ziektekostenverzekering
Ontslag/ontslagvergoeding in Togo
In Togo ontvangen ontslagvergoedingen voor werknemers die 6 tot 10 jaar hebben gewerkt 40% van hun inkomen, terwijl degenen die meer dan 10 jaar hebben gewerkt 45% van hun salaris voor elk jaar als ontslagvergoeding ontvangen.
Belastingen betalen in Togo
Bedrijven in Togo moeten een standaard belastingtarief van 27% betalen. Werkgevers moeten ook 17.5% van het maandelijkse brutosalaris van werknemers bijdragen aan de sociale zekerheid. Houd er rekening mee dat alle geregistreerde entiteiten zich moeten registreren voor belastingen bij de Togolese Belastingdienst en jaarlijks vóór jaaraangiften moeten indienen31 maart.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.