Het werven en aannemen van werknemers zijn geen taken om lichtvaardig te nemen. Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. Heb je de tijd die je nodig hebt om Togo-werknemers te werven en in dienst te nemen? If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.
We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.
Werving in Togo
Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. U kunt ook functies plaatsen in de Togo Presse, een van de grootste kranten van het land, en A Lomé.
Als u besluit om een niet-ingezetene in dienst te nemen, heeft hij/zij een werkvergunning nodig. This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. Het regelen van deze vergunningen voor werknemers is een relatief eenvoudig proces, dus u kunt beslissen om een mix van bewoners en niet-ingezetenen in dienst te nemen, afhankelijk van uw openstaande posities.
Laws against discrimination in Togo
Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. Sommige wetten omvatten bescherming met betrekking tot:
- Seksuele intimidatie: Dit is illegaal en kan worden vervolgd voor de rechtbank, hoewel er geen specifieke straflengte is.
- Discriminatie van vrouwen: Hoewel vrouwen en mannen volgens de wet gelijk zijn, ervaren veel vrouwen nog steeds discriminatie met betrekking tot onderwijs, salaris, erfelijkheid en pensioenuitkeringen. Er zijn echter geen beperkingen voor vrouwen die contracten ondertekenen, bankrekeningen openen of eigendom bezitten.
- Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. Het verplicht echter niet tot specifieke toegankelijkheid tot openbare of particuliere faciliteiten.
- Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
- Tewerkstelling van kinderen: kinderen jonger dan jaar 15 mogen niet in een onderneming of werksoort werken. Kinderen jonger dan kunnen 's nachts 18 niet werken en alle werkende kinderen hebben een dagelijkse rustperiode van ten minste 12 uur nodig.
Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.
How to hire employees in Togo
Werknemers in Togo moeten allemaal mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Frans hebben, maar we raden een sterk schriftelijk contract aan. U moet belangrijke voorwaarden opnemen, zoals vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvoorwaarden, werktijden, overuren en soortgelijke elementen. Gebruik de valuta van Togo, West-Afrikaanse CFA Francs, voor alle salaris- en compensatiebedragen in uw contract.
Togo employment laws
Werknemers van Togo werken normaal gesproken 40 uren per week. Alle werkuren boven dat aantal worden beschouwd als overuren - werknemers kunnen worden verplicht om extra uren te werken in geval van een noodsituatie of uitzonderlijke situatie. De Collectieve Interprofessionele Overeenkomst stelt overwerkvergoeding vast tegen de volgende tarieven:
- 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
- Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
- Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay
Onboarding in Togo
Het inwerken van medewerkers is een noodzakelijke maar ingewikkelde taak. The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. Zorg ervoor dat elke werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekent en akkoord gaat met alle voorwaarden. Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).
Training is een ander belangrijk onderdeel van het onboardingproces. Als u personeel inhuurt voor extreem technische functies, kunt u een specifieke functietraining voor de functie aanbieden. Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.