DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Tunesië.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tunesië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Tunesië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Tunesië.
Tunesië is een Afrikaans land met een bevolking van meer dan 12 miljoen inwoners en grenst aan de Middellandse Zee en de Sahara-woestijn. Tunesië, dat in voor het eerst bekend stond om de politieke opstand van de Arabische lente2011, had een grote impact op andere moslimlanden over de hele wereld. Als u op zoek bent naar nauwe toegang tot de Middellandse Zee en verbindingen met andere landen in Afrika, is Tunesië een geweldige locatie voor uw uitbreiding.
Inhuren in 
Tunesië.
Uw uitbreiding naar Tunesië vereist een aanzienlijke hoeveelheid tijd, inspanning en middelen, maar een van de belangrijkste activa die u hebt, zijn uw werknemers. Het werven en aannemen van getalenteerde Tunesië-werknemers zal helpen uw bedrijf te laten groeien en ervoor te zorgen dat u niet meer hoeft op te nemen dan u aan kunt.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tunesië.
Tunesië-compensatie en -voordelen kunnen uw arbeidsrelaties maken of breken en ook een enorme impact hebben op uw bedrijf. U moet de vergoedingswetten en wettelijke vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Tunesië volgen om aan de regels te blijven voldoen. Het overschrijden van deze minimumwaarden kan uw werknemers echter aanmoedigen om jarenlang bij uw bedrijf te blijven.
TND290 per weekMinimumloon per maand
21dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Tunesië.
Werken in Tunesië is een geweldige kans voor uw land om grenzen uit te breiden en nieuwe zakelijke relaties aan te gaan. Een uitbreiding naar dit land kan u ook helpen bij het leggen van banden met Afrika en uiteindelijk met andere landen over de hele wereld. U moet echter ofwel samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie of uw eigen dochteronderneming oprichten om in Tunesië te werken.
Tunesië Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf het proces van internationale expansie onderzoekt, kunt u zich aangetrokken voelen tot de aanhoudende economische groei van de Republiek Tunesië. Net als elk ander land heeft Tunesië echter een unieke reeks vereisten voor buitenlanders die van plan zijn om binnen de grenzen te wonen en werken.