G-P biedt werkgeversregistratiediensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tunesië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Tunesië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatieservice stellen klanten in staat om in Tunesië een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Tunesië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Tunesië
Tunesië is gevestigd in Afrika en heeft een bevolking van 12.13 miljoen inwoners. De hoofdstad van Tunesië is Tunis, met een bevolking van 2.4 miljoen inwoners. Tunesië had een politieke revolutie, 2011 waarbij onder andere moslimlanden een domino-effect veroorzaakte en bekend werd als de Arabische Lente.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Tunesië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Tunesië
In Tunesië kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Arabisch op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tunesië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Tunesische Dinar worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Tunesië.
Feestdagen in Tunesië
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Revolutie en Jeugd
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de martelaren
- De Dag van de Arbeid
- Eid al-Fitr
- Dag van de Republiek
- Eid al-Adha
- Muharram
- Dag van evacuatie
- De verjaardag van de profeet
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Tunesië om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Tunesische arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Tunesië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Tunesië biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Tunesië, neem dan contact met ons op .